福岡）案件豊富◎組込・制御・汎用機エンジニア【定着率98%／高還元率×賞与年3回★個別最適型キャリア支援】

◆◆エンジニア積極採用中！創業6年間で定着率98%を実現／「頑張りたい、変わりたい」そんなあなたの意思決定を尊重し、将来の選択肢を増やす社員支援型IT企業です◆◆

株式会社リファルケは2019年に設立。社員ひとりひとりに《最適なキャリア支援》をおこなうことを大切にしています。
「キャリア」と聞くとピンとこない方もいるかもしれませんが、将来が不透明な時代に、個人だけにキャリアプランを押し付けるのは無責任だとわたしたちは考えています。
社員と会社が対話を重ねながらともに成長し、自律した関係を築いていく。そんな組織を一緒につくっていく仲間を募集しています！

【事業内容】
SES事業では、社員ひとりひとりのスキル、志向性、市場ニーズからマッチした案件を選択できるよう、現在3,000社を超えるお客様との情報連携をおこなっています。
また社員に対しては、自身の市場価値を正確に認識するために案件単価・技術詳細を幅広く開示し、「案件に選ばれる立場から、案件を選ぶ立場」に移行できるようにするために社員主導型のキャリア支援を最大限おこなっています。

【当社で働く魅力】
■個別最適化された成長支援でキャリアアップを実現
社員ひとりひとりの成長を支えるため、専属上長にと担当営業が継続的にフォローし、キャリアアップを全力でサポートします。
また、国家資格キャリアコンサルタントによる「セルフ・キャリアドック」や、社外講師によるコミュニケーション研修を実施するほか、IT資格取得支援制度も充実しており、70以上の資格が対象＆受験料100%補助で、学び続けられる環境を整えております。

■豊富な案件×高還元率で理想のキャリアを実現
当社は取引先3,000社以上のネットワークを生かし、エンド直・元請直案件を多数保有。個人のキャリア希望に沿った案件を選べるため、スキルアップや新しい技術に挑戦できます。
単価・案件情報を100%開示している点も特徴です。高還元率×賞与年3回の仕組みにより、業界内でも高い給与水準を実現。エンジニアの成長と収入の両方をしっかりサポートします。

■働きやすい環境でワークライフバランスを実現
年間休日130日（2022年実績）、残業少なめでプライベートも充実。「びずめし」などの食事補助、ママ・パパ応援、副業OKなど、社員の多様な働き方を支援する制度が整っています。
リモートワークの相談も可能で、ライフステージに応じた柔軟な働き方を選べます。ベネフィット・ワンの福利厚生制度を活用し、健康促進やスキルアップも自由に選択できます。

顧客がおこなうプロジェクトに組込・制御・汎用機エンジニアとして参画し、システム開発業務支援をご担当いただきます。

【具体的には】
国内を代表する大手企業の業務システムをはじめ、モダンな開発環境で成長できるプロジェクトが多数あります。キャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍いただける環境です。

《案件例》
■IoTシステム・セキュリティ関連開発支援（フルリモート案件）
環境：Python、C、C++、Linux
工程：設計、構築、テスト

■車載向け自動運転機能開発
環境：C言語
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト

■デジタル複合機開発支援（リモート導入案件）
環境：C、C++、組み込みLinux／Windows
工程：顧客ヒアリング、要件定義、基本設計、詳設設計、実装、テスト

■生命保険業務システム保守開発（リモート導入案件）
環境：汎用系COBOL、JCL、EASYPLUS、HULFT
工程：基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用

■クレジットシステム保守開発支援
環境：汎用機COBOL、HELIOS、DB2
工程：基本設計、詳細設計、本番リリース

【募集背景】
設立以来6期連続で黒字を達成し、アウトソーシング事業（SES）と自社プロダクト開発の2軸で成長中！7期以降もさらなる事業拡大を見据え、経験者の大型採用をおこなっています。

【入社後のフォロー】
■オンボーディング制度
入社後から継続した「1on1」の定期実施、また「入社初月を本社業務」とする（実施可能かについてはスキル感と案件受注状況によって応相談）など、入社後の早期活躍＆定着に向けたさまざま支援をおこなっております。
他社員と交流を深めることでリファルケの文化を体験することで、新入社員の早期の活躍を目指しています。

■単価査定制度
自身の「現在の市場価値」を確認できます。実際の営業チームが「市場価値に沿った単価見積」をおこなうため、今後のスキルアップのためのの営業指針が手に入り、モチベーションアップにつながります。

■キャリアコンサル制度
あなたの希望に合わせて、国家資格キャリアコンサルタントによる無料のキャリアコンサルティングをいつでも受けられます。キャリアに関する不安を払拭し、安心して働ける職場づくりを心がけています。

当社は、《社員が主体的にキャリアをデザインできる環境を提供すること》を最大のバリューとしています。 キャリアの方向性を会社が決めるのではなく、「理想のエンジニア像」を尊重し、それを実現するためのサポートを惜しみません。

★社員のキャリア実現の具体例
・地元へのUターンを希望した社員のために支店を設立し、札幌支社立ち上げを実現。
・社員の約3割が子育て中のママ・パパ（2024年6月時点）。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実践。
・現場で得意分野を生かしつつ、自社プロダクト開発で新たな技術領域にも挑戦し、スキルの幅を広げる。

わたしたちは、社員が未来を目指して全力でサポートします。あなたの理想のキャリアをぜひ教えてください！

★売上単価連動＋多様な手当で納得感のある給与制度
当社では、基本給に加え、案件単価の20%を給与として還元する仕組みを採用。さらに、プロジェクトで複数人のチームを構築することで支給される「現場管理手当」や「役職手当」も用意しています。
単なる個人単価の給与還元にとどまらず、事業貢献を正当に評価し、より高い給与水準を実現。実績として、労働分配率は約70%と業界でも高水準。納得感のある給与制度を実現しています。

★副業OK／実績多数！本業にも生きる経験とスキルを獲得
当社では、副業を通じて社外で得た経験やスキルが本業にも還元されると考えています。会社の枠を超えたチャレンジは、個人の成長につながるだけでなく、企業にとっても新たな価値を生む機会です。そのため、本人にも会社にもプラスとなる副業を積極的に推奨しています。

【そのほか福利厚生】
■健康手当／在宅手当
リファルケでは、リモートワークに伴う「在宅手当」だけではなく、出勤をしている社員に向けた「健康手当」を支給しています。リモートワークと出勤、それぞれの働き方に対してのメリット・デメリットを考え、どんな働き方であっても前向きに仕事をおこなえるための制度です。

■びずめし
社員の外食／デリバリー費用の一部を支援する制度です。リモートワークの普及により、食事を気付いたら抜いてしまう機会が増えた事によって、社員の健康が損なわれる。そんな課題を解決し、健康を促進するために導入をしました。今では、社員同士の食事会でも利用されているなど、コミュニケーション促進にも役立っています。

■健康ポータル～ハピルス～
エクササイズ、レシピ、健康コラムといった、健康促進に役立つコンテンツが揃ったポータルサイトが無料で利用できます。自身の健康データの集計も行えるので、日々の生活から、健康促進を意識することに役立つサービスです。

■その他
・ベネフィット・ワン（総合型福利厚生制度）
・退職金制度
・資格取得支援制度
・出産・育児支援制度（健保出産手当金あり）
・セルフ・キャリアドック制度
・私服勤務OK