プライムベンダーと協働できるSAPコンサルタント・SE／SAP以外のスキルアップもフォロー【働きやすさ◎】

当社は2004年、金融機関向けのシステム開発をおこなう会社として創業しました。豊富な業務知識と、任された仕事は責任をもってやり遂げるモットーが信頼を生み、金融機関や大手プライムベンダーと幅広くお取引をいただいています。その後、金融・公共・ERP・医療・一般産業などカバーする業務領域を拡大し、システム設計開発、インフラシステム構築、ERPコンサルティングを提供しております。いずれの案件も仕様検討や導入コンサルといった上流工程から手がけることを基本としております。

■事業概要
システム開発とインフラシステム構築・ERPコンサルをコアビジネスとするIT企業です。主要顧客は、富士通グループや日立グループといった国内大手ITベンダーと安定した取引を継続しており、多くのプロジェクトの上流工程を中心に担当しております。

■事業詳細
・システム開発事業
・インフラシステム構築事業
・ERPコンサルティング事業
※金融・保険・公共業界を中心に多くのプロジェクトに参画しております。

■魅力／特徴
・人事評価制度
昇格や昇給の基準を社員が見る、人事評価制度の「見える化」を実現しています。全社員がそれぞれの等級における必要なスキルを把握し、それらの習得に向けて努力できる環境があることが特長です。

・働き方
年間休日120日以上、残業は全社平均で月当たり13時間程度です。

・育成環境
社員満足度の向上に力を注いでいます。当社には金融や保険など、さまざまな業界に精通するスペシャリストが多数在籍しています。入社後は、彼らがリーダーを務めるチームの一員となり、業務に取り組んでいただきます。スキルを身につけていき、少しずつ仕事の幅を広げていける環境になります。単なるプログラミングのスキルや言語の習得だけでなく、業界に精通した専門家として、プロジェクトを推進していける人材を目指していただけます。身近で働く上司からどんどんスキルを吸収して、理想のキャリアパスを描いていただきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
◼︎ERP事業部にて、SAP案件の導入コンサルタント、またはABAPによる設計〜保守開発をご担当いただきます。
◼︎プライムベンダーと一緒に大手クライアントの案件に入るため、上流の部分から携わることができます。
◼︎また、ご経験次第では、新卒採用でご入社した若手メンバーのOJT担当として、教育・育成もサポートしていただきたいと考えています。

【ERP／SAPとエンジニアに対する考え方】
SAPに関わるコンサルタント・エンジニアの方で、S／H HANAへの移行後のキャリアについて心配される方も多いかと思います。同社もそこに対しては課題感を持っており、同社で働くエンジニアには、SAP以外の案件も含めて、エンジニアとして成長していただきたいと考えています。
そのため、SAPの案件を通して基幹系の業務知識を習得することや、ものづくり・システムづくりの基本を身につけていただけけるような育成をおこなっています。
ERP事業部の責任者も「SAP以外の案件も含めて幅広くおこなっていきたい」という思いから当社へ転職しています。

【組織構成】
同部署は社員11名、パートナー10名程度で構成されています。
50代のベテラン社員から新卒で入った若手社員まで、幅広い年代の社員が活躍しています。

【就業環境】
・月平均残業時間は13.3時間、フレックスタイム制の導入など、プライベートとのバランスを大事にしながら比較的自由に働くことが可能です。
・同部署は現状8割以上がリモートワークとなっております。

【そのほか福利厚生など】
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度（テレワーク）
・育児休暇取得実績あり
・資格取得奨励制度
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・スキルアップ研修
・慶弔見舞金制度
・退職金制度（勤続3年より対象）
・産業医の設置
・定期健康診断
・ストレスチェック実施