【週4在宅／フレックス／Next.js】ユーザー100→1万人のグロースフェーズの自社HRプロダクト開発

■ 会社概要
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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、
役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。
そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があれば年齢に関係なく活躍できる人材プラットフォームを開発しています。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。
世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんの力をお借りできないでしょうか？


■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界
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私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。

足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。
高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる社会を当たり前にしていかなくてはなりません。
そのための第一歩として、まずは職種特化で学歴や年齢といったレッテルではなくスキルが適切に評価されるマッチングを実現しようとしています。

特にこの領域ではIT人材不足が加速しており、求人倍率は12倍を超えている状況です。
競合はWeb系エンジニア媒体が多い中、SE/PM/ITコンサル領域はポテンシャルを感じており、
まずはこの領域で圧倒的一位を狙いに行き、本気で社会価値を創出する意気込みのある仲間を募集しています。


■ 現状の課題（募集背景）
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現在の開発チームはCTO+業務委託エンジニアという体制で、これからサービスをグロースさせるにあたり、コアメンバーとしてドメイン・ビジネス理解を深めながら率先して開発を推進していけるメンバーが足りていません。

特にこの1年は広告費数億円を投資し、ユーザー数を100人から1万人規模へ成長させていく計画のため、機能改善/新機能追加が急がれます。小規模チームでもあるため、フロントエンド中心にバックエンドにもチャレンジして、フルスタックに機能開発したいという方を募集しています。

■ 業務内容
- ウェブアプリケーションの開発、運用
- PdM、デザイナーと連携した仕様検討
- （必要に応じて）アーキテクチャや技術選定

◼︎ キャリアパス
- スキルや志向性に応じて、エンジニアスペシャリスト/エンジニアリングマネージャー/プロダクトマネージャーなど複数のキャリアパスから選択可能です。現状の開発規模では、CTOと直接面談を行い目標設定やキャリアの方向性のすり合わせなどを行います。

■ 開発組織のカルチャー
- スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
- プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
- 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。
- 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
- オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。

【そのほか福利厚生など】
・定期健診
・週1日リモートワーク（水曜日）
・書籍購入支援
・ChatGPT有料版　全社利用
・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）
・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）
・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）