大阪）SESから自社開発へステップアップ◎急成長中の上場SaaS企業／スマレジで未来を創るエンジニア募集！

☆★2031年までにPOS市場で国内トップを目指す！急成長中の自社SaaS企業／店舗DXの発展を目指してIT人材を発掘・育成する新規SES事業の立ち上げ期で活躍できます★☆

株式会社スマレジは2005年に設立。東証グロース市場へ上場も果たし今もなお成長し続けるベンチャー企業です。自社開発事業である、店舗向けITソリューション『スマレジ』シリーズは、iPadやiPhoneを活用したPOSレジシステムで、アクティブ店舗数4.7万店舗（2024年10月末時点）、累計取引金額6.2兆円（2023年4月末時点）を超える人気SaaSサービスへと成長を遂げております。

そんな中、お客様の要望に応えるべく、良質なITエンジニアの育成およびお客様との将来的な協業を目指した、他社システムの開発事業（テックファーム事業部）を立ち上げました。

◎スマレジ・テックファーム事業部
スマレジでの教育やサポート等の育成活動に注力し、どんな分野でも活躍できるエンジニアを輩出することを目指します。エンジニア自身も、さまざまな業界のシステム開発に携わりながらスキルを磨くことができ、キャリアを大きく広げることが可能です。確かな技術力をもったエンジニアが日本のIT業界を牽引する未来を目指して、「スマレジ・テックファーム」はエンジニアの成長を支援します。

＼目指すキャリアへの最短ルートへ★さまざまな案件を用意しています！／
■将来的にはスマレジ自社プロダクトの開発エンジニア、もしくはSESチームのPMどちらかのキャリアを選択できます。

■スマレジサービスの開発チームへのジョインや、データ分析等の新規事業・研究開発への登用もあります。
※実績：テックファーム課所属のエンジニア50名中、13名が自社開発に取り組んでいます。（2025年1月末時点）

■最先端技術を使った自社サービス開発企業から、ビジネススキルを向上させるSIシステム開発まで、幅広い選択肢があります。伸ばしたい分野、期間、環境など希望がかなうため、理想のエンジニア像に最短距離で手が届きます。また、ＩＴエンジニアの育成、キャリアアップを目的とした事業ですので、上流工程の設計や開発から携われる案件が中心です。

■スマレジのキャリアは「人」ベース。望まないアサインに対し、エンジニアがNOと言える体制です。

顧客のシステム、Webアプリケーションの開発プロジェクトメンバーとして、案件をご担当いただきます。

【具体的には】
■フルリモート、常駐またはリモート併用の開発案件があります。
■要求分析、要件定義などの上流工程から、基本設計、詳細設計、実装、テストまで、経験やスキルを考慮しプロジェクトに参画していただきます。
■アプリケーション開発以外にも、システム全域を提供する体制のメンバーとして、プロジェクトを遂行いただきます。

【案件例】
■スマレジプロダクト開発 Flullter / PHP / React リモート併用
■保険会社向けWEBシステム開発案件 Java / JavaScript / AWS リモート併用
■加入者向けスマホアプリ開発 TypeScript / Ionic / PHP リモート併用
■音声認識管理システムの開発 Python / React フルリモート


＼◎エンジニアとしての成功と満足度を第一に考えた環境とサポート制度を用意！／
■未経験〜経験3年程度の初級向けエンジニアファームを構築
教育やサポートを施しながらエンジニアとしての育成活動をおこないます。SES事業についても当社独自の研修体制を構築し、技術力向上およびエンジニアとしての成長を促していきます。

■ひとりひとりの成長を支える個人にあわせた教育体制
専属の教育担当エンジニアが、現時点のスキルに沿った個別のカリキュラムで、ひとりひとりに合わせた最適なスピードでスキルアップができる環境の実現を目指しています。スキルチェンジも大歓迎です。

■問題点をスピード解決！安心できるバックアップ体制
すべての社員はSlackでつながっており、困り事など何でも相談できます。月1回以上のヒアリングで現状を細かくキャッチアップできるため、現場に出ていても実情と評価のギャップを防ぎ、納得感を持って業務に取り組めます。

■事前に明示された評価基準で公正で透明な評価制度
当社の代表、副社長も、SES・受託・自社プロダクトでの開発に携わってきたエンジニアですので、エンジニアの努力や成果にも応えられる制度の実現を目指しています。誰にとっても事前に明示された、同じ基準で評価をします。

〈この仕事で得られるもの〉
■働きやすい環境のため、エンジニアとしてスキルを磨くことができます。
■自社サービスをはじめ、社内インフラから公式サイトのデザイン、マーケティング、広報YouTuber、顧客サポートまですべてを社員が担当する上場企業の内部を把握できます。

【働きやすい職場】
■年間有給取得率：78%／※厚生労働省調査の取得率：58.3%（令和3年の1年間）
趣味やレジャー、旅行、家庭の用事など、それぞれのスタッフが自由にライフスタイルを楽しんでいます。社内やチーム内でフォローし合える体制が整っているため、有給を取得しやすい環境です。

■マイホリデー制度：いつ休むか？を自分で決めて、理想のライフスタイルを実現！
国民の祝祭日とスマレジ社の就業規則で定められた休日を、希望日に振り替えることができる制度です。
国民の祝祭日が年間で15日程度、スマレジ社の夏季休暇と年末年始休暇が合わせて8日あるため、年間で約22日の休暇を自由に設定できます。併せて年次有給休暇を計画的に取得すれば、活用の幅はさらに広がります。

すべてのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度の構築に取り組んでいます。
仕事のやりがいや、新たなチャレンジへのエネルギーを持ち続けられるような環境づくりを積極的におこなっています。

■近距離手当
近距離手当制度は、毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給する制度です。実費交通費は非課税ですが、近距離手当は源泉徴収の対象となります。

■フリードリンク
スタッフがリラックスして仕事に集中できるよう、オフィス内はフリードリンクになっています。ミネラルウォーター、コーヒー、紅茶、ジュースなど豊富に取りそろえています。小腹が空いたときには、オフィスグリコも（有料）。

■書籍購入補助
業務に必要な技術を習得するための参考書や技術書籍等の購入を補助。技術書だけではなく、ビジネス書など、少しでも業務に関連していれば何でも購入可能です。職場で生かせるスキル・知識の習得に役立っています。

■健康診断
スタッフ全員が健康な生活を続けられるように、年1回の健康診断を実施。また、月に1回の産業医の先生にお越しいただき、気軽に健康相談をおこなえる機会を設けています。

■予防接種
インフルエンザ予防接種などの会社補助を実施しています。2021年には新型コロナワクチンの職域接種を実施しました。

【その他】
■社内表彰制度
■副業OK（条件あり・要申請）
■産業医診断（月1回）