【還元率80％！】満足度の高さには理由があります！残業月平均18h／離職率5％以下/組み込みエンジニア

◆多種多様なプロジェクトでスキルアップできます
株式会社HALは、大手SIベンダーを中心に開発リソース提供をしています。
要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守まで支援をおこなっており、Java、NET環境での業務系アプリ開発など、開発実績は豊富です。
案件は、エンドユーザー・SIerからの直接取引がメイン。
多種多様なプロジェクトに携わりながら、エンジニアとしての市場価値を高めていけます。

◆エンジニアの満足度を第一に考えています
「エンジニアのために」は当社の理念。
絶対に妥協できない、心から取り組まなければならないことだと考えています。
エンジニアがお客さまのところで一生懸命仕事をすると、仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。
しかし、会社はエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく…
会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、そのことは許せませんでした。
そうなるとその会社で働くエンジニアの人達は少しずつ辞めていってしまう。そういった経験から、今の理念が決まりました。

「エンジニアのために」対応することが、エンジニアの満足度の向上になり、結果的によい仕事に結びつく。
そして、会社の発展にもつながり、社会への貢献にもなると固く信じています。

■業務詳細：
ご経験に応じて、基本設計、詳細設計書、開発、保守のいずれかもしくは複数をお任せします。

■案件概要：
・タブレット、スマートフォン端末のデータ通信制御やプリンター、複合機での組み込み制御の開発に対応。
・また、ECU等と自動車制御の分野においても、技術提供として対応しております。

■案件詳細：
１．メーカー向け複合機のUIとミドルウェア層の機能追加、保守、メンテナンス／設計～テスト／C＋＋、Linux／10名チーム
２．メーカー向け車載メーター開発／設計～テスト／C言語、Linux／顧客先 10名チーム
３．メーカー向け複合機の制御プログラムの開発、保守／設計～テスト、保守／C言語、Linux／9名チームの中に参画

■同社保有プロジェクト：
・システム開発が約55%、インフラ構築／運用・保守が約25%、サポート／ヘルプデスク／品質評価（テスト）が約10%、受託開発が約5%、制御／組込み開発が約5%

■業務の魅力：
◇透明性の高い報酬制度◇
プロジェクト報酬の80％を、額面給与・諸手当・有給として還元しています。額面給与はプロジェクト報酬の60%です。また、プロジェクト報酬は全て開示しているため、ご自身の頑張りがいくら反映されるか目に見えて分かります。

◇納得のアサイン方法◇
入社日までに営業担当とのお打ち合わせにて、ご経験や目指すキャリア像を細かにヒアリングいたします。そちらを踏まえて、ご希望に沿えるようアサインいたします。その後も月1で面談し、今後のアサインも決定。結果、エンジニアのアサインに対する満足度は82%と高水準です。

◇働きやすい環境◇
残業は月平均18時間程度。契約時に稼働時間が決められていることはもちろん、大手SIとの取引のため、しっかりと稼働時間は管理しています。

◆当社の3つの約束
〜当社ではエンジニアが能⼒を100%発揮し、お客さまにご納得いただけるサービスを提供できるよう3つの約束を交わしています〜

①エンジニアの満⾜度が第⼀
エンジニアが100%満足できる会社であり続けたいと考えています。
エンジニアの満足度が上がることによって結果的によい仕事ができ、よい仕事をすることによって会社の評価も上がっていきます。
エンジニアを大切にすることは、会社のため、ひいては社会のためにもなります。

②プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元
エンジニアが満⾜して働けるよう、明確な給与体系をとります。
当社がお客さまからいただく費⽤は明⽰され、その80%はエンジニアに還元されます。
業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も⾼まり、結果としてお客さまにご満⾜いただけるからです。

③エンドユーザー、Sler案件中⼼
エンジニアの市場価値を最大化すること、キャリアアップ・スキルアップの機会が持てる環境を用意すること。
そのために直接業務を請け負うSlerの案件を紹介するのがHALの基本姿勢です。

◎月残業時間は平均20時間以内で、プライベートも充実できます。
◎プロジェクトによってリモートでの勤務も可能ですので、比較的自由な働き方ができます。

【福利厚生】
・半期に1度の単価アップ交渉の取り組み（給与にダイレクトに反映）
・キャリアアップへの取り組み
　（IT基礎研修／スキルアップ研修〈オンライン〉／eラーニング研修など）
・介護休暇制度
・資格支援（取得後受講料支給／最大50,000円まで）※会社が必要と判断した資格が対象
・ジョブリターン制度
・社員紹介制度（経験者を会社に紹介して入社し、3カ月経過した後、紹介料として30万円を支給）
・社内チャットシステム運用（社員同志の交流の場を増やすための取り組み）
・社内相談室
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可

【受動喫煙の対策】
就業先に準じます。