【PMO／業務推進】急成長／プライム上場G／従業員1500名規模／目黒本社／新規部署立ち上げ／チームで社会

## *業務推進部について*

ALH株式会社は、社会課題解決に貢献するITソリューションプロバイダーとして2000年に設立。
日々成長を続け、現在では1,500人を超えるエンジニアを擁するメガベンチャー企業となりました。
レベルの高い研修制度やスキル検定を通じて、高度な技術と多様な業界の知識を身に付けたエンジニアを育成しております。

*業務推進部は、2024年9月から本格始動したばかりの部署です。*
*「商流アップでチーム受注」「PM/PLを目指す若手社員の育成」の2つを掲げ、ALHの地盤をより強固にしたいという想いがあります。*
*PMOの案件に参画してプロジェクトマネジメントについてを学び、スキルアップをしながらも皆さまの経験をALHに還元していただき、組織をより拡大していきたいと考えています。*

*そんな業務推進部の目指す姿に向けて、共に歩んでいける人材を求めています。*

## *目黒本社について*

メンバーの9割以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。

困ったことがあれば業務のことはもちろん、今後のキャリアやプライベートに関わることまで気軽に相談できる「1on1文化」があります。更に、社員のコミュニケーション及び自己研鑽に投資を惜しまない文化があり、社員が企画した技術勉強会、ハンズオン研修、部活動（バスケットボール部、バドミントン部、写真部、アナログゲーム部など、体育系＆文化系ともに活発です）などにかかった費用は会社が負担します。

また、社内SNSはWorkplaceを導入し、社員交流だけでなく資格取得レポートやテクノロジーに関する情報を発信したり、社内勉強会などのイベントも定期的に開催されているため、プロジェクト業務以外の技術面でも情報のキャッチアップがしやすい環境です。
そのようなコミュニケーションを大切にしている社風及び環境であることから、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。

# 仕事内容

PMOとして、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支援するポジションです。
まずは既存のリーダーとともにプロジェクトの進行管理やメンバーとのコミュニケーションを学びながら、徐々に自走していただきます。
要件定義や顧客への提案などを経験していく中で、ALHとしての育成体制や管理手法を学び、リーダーとしての経験を築いていけるようサポートいたします。

【プロジェクト例】
■プロジェクト名称
某企業向けPMO支援業務

■作業概要
以下業務を行う案件において、プロジェクトマネジメントや顧客との調整業務などを行う。
・運用業務(定常/非定常)
・ドキュメント整備
・基盤環境構築

■技術領域
Windows/Linux/Ansible など

# 今後のキャリア

・アカウントマネージャーとして、売上拡大に貢献
・プロジェクトマネージャーとしてPJ推進

・社内システムの企画、設計、開発、運用管理
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー等）の最適化
・業務プロセスの改善や自動化の推進
・サービス導入に向けたプロジェクトマネジメント
・部門のチームマネジメント、メンバー育成
・システム予算管理、進捗管理

【働く環境】
■残業時間の管理／平均残業時間は15H程度：ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方：フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場：男性社員の育休取得者多数！

【ユニークな福利厚生】
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
・One for all制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・どんだけ資格制度：ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
等