通過ランク：F

【社内システム開発／SE】社内サービスの開発エンジニア/リモートOK！/月給33万

正社員

ALH株式会社

求人概要

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。

ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？

■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置
ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。
技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。
エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。
PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。

職種名: 社内SE／開発
ポジション: SE・PG、社内SE・情シス
職種: バックエンド/サーバサイド、QAエンジニア
給与(想定年収): 450万〜 600万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Java C＃ Python2 Python3 Scala Go言語 JavaScript SQL PL/SQL C
開発内容タイプ: 受託開発（社外常駐）、ネットワーク設計
特徴: 残業３０H以内オンライン面談可スキル研修が充実産休育休取得実績あり女性リーダー活躍中第二新卒歓迎女性エンジニアが在籍一部在宅勤務可服装自由ノートPC＋モニタ別途支給若手歓迎
募集人数: 10

従業員の満足度や長く働き続けられる、続けたいと思ってもらえる会社づくりを常に持ち続けて運営しています。

未経験からエンジニアにキャリアチェンジした仲間が大半です。研修制度や評価・昇給制度、その他福利厚生にあたる制度にも力を入れています。

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上
歓迎要件: 【必須条件】
・情報システムの実務経験（目安3年以上）
・ITシステムの運用・管理、または開発の実務経験（目安3年以上）
求める人物像: ■他責ではなく自責思考で考え、業務を完遂できる方
∟失敗を人のせいにせず向き合い、遣り抜く力がある方が組織を牽引しています！

■自分視点ではなく、会社視点を持って考えられる方
∟広い視野と高い視座を持ち、社会課題を解決する意欲のある方、大歓迎！

■成長意欲のある方
∟IT業界研究、独学での資格学習など、自己研鑽できる方が活躍中です！

■自分を客観視できる方
∟自分本意でなく「相手がどう受け取るのか？」を考えられる方がチームをリードしています！
選考フロー: Web面接（1～2回）＋WEB適性検査
▼
内定

《選考について》
・面接対応時間は平日10:00～17:00開始までです。（17時以降の面接をご希望の場合、ご相談下さい）
・ご経歴によっては書類選考免除の場合がございます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【社内SE／開発】毎年高成長率◎東証プライム上場企業G／住宅補助制度有／平均残業時間12時間

・社内システムの企画、設計、開発、運用管理
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー等）の最適化
・業務プロセスの改善や自動化の推進
・サービス導入に向けたプロジェクトマネジメント
・部門のチームマネジメント、メンバー育成
・システム予算管理、進捗管理

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

社内SE／開発業務

＜変更範囲＞

会社の指定する業務

開発環境

主な開発実績: PJにより異なりますが、QAエンジニアとして関わった案件を紹介いたします。

・グローバルロールアウトプロジェクト
　大手日系グローバル企業支援
　各国に展開しているECサイトの品質保証業務を担当。
　英語でコミュニケーションをとりながら、プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、より質の高いサービスを世の中に届けています。

・大手金融機関アプリ検証プロジェクト
　開発を除く、要件定義、システム設計、テスト工程を担当。
　開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングやテスト業務を実施。
技術向上、教育体制: 【0.5年研修（半年後研修）】
コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成を目的に、入社してから半年経過した方々を対象に行う研修。

【キョウソウの呼吸（2年目研修）】
本質的思考やコミュニケーション手法を実践型ワークを通して学ぶ2年目研修。

【虎の穴（マネジメント研修）】
マネジメント力の向上を目的に行う、社員主導のマネジメント研修。
※不定期開催

【Tech Concert（社内イベント）】
ALH社員によるALH社員のための技術祭典。興味のある技術のアウトプット+吸収の場で楽しくスキルアップ！
※不定期開催

【クエスチョンサークル】
チームビルディングや支援型リーダーシップの開発を目的とした、組織開発プログラム。アクシ
支給マシン: リモート研修については会社PCを貸与いたします。
その他開発環境: PJ先に依存しますが、ウォーターフォール、アジャイルなどさまざまな開発手法に携わることができます。

【開発環境】
■Webシステム／オープン系システム／アプリ開発
・開発言語：Java／PHP／Python／Ruby／Go／Scala／Swift／C#／C++等

■システム基盤の導入
・クラウド：AWS／Azure／GCE 等
・サーバ：CentOS／RHEL／Solaris／Windows等
・NW：Cisco／Juniper／Allied Telesis／YAMAHA等
エンジニア評価の仕組み: ■評価方法
※成⻑機会の創出／多様性の尊重／ミッション達成のため、ALHでは4つからなるキャリアコースと、8つからなる等級制度を導⼊。
MBO方式で、半期に1度上司と面談を通して目標設定。
中間面談で進捗の確認、期末⾯談で振り返りを⾏い評価を行います。　

■評価基準
経験の年数や役職・一人ひとりのキャリアによって求められる事が異なり、下記が例となります。
①経験が少ないメンバー：行動におけるスタンスやスキルアップを評価
②プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー：売上や利益率
③スペシャリスト：スキルアップとスキルトランスファー

■評価の透明性
評価システムのコンサルに依頼して評価システムを構築。評価者の主観ではなく、明確な評価基準を設けています。
組織構成: 当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は1,500名を超える規模に事業拡大中！エンジニアが全体の92％を占めております。
平均的なチーム構成: PJにより異なりますが、4名～10名前後が多いです。
プロパに関しては1名参画もあれば、複数名での参画もございます。

勤務地

勤務地: 東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル受付5F／8F
社内もしくはお客様先での勤務となります。
転勤はありません。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

自社拠点もしくは顧客先

＜変更範囲＞

会社の指定する場所

受動喫煙防止措置に関する事項

【本社】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙（ビル外に喫煙場所あり）
※常駐先により異なります。
最寄り駅: 【本社】
JR、東急目黒線、東京メトロ南北線「目黒駅」より徒歩6分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給：35.5万円～＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当）
　＜月給＞
　・基本給：262,615円〜
　・固定残業手当/月：92,385円〜（固定残業時間45時間0分/月）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間中についても給与・待遇は同様です。
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

想定年収：450万〜600万
昇給：年2回
昇給率：14%超

給与(想定年収)

450万〜 600万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間）
※プロジェクトごとに異なります。フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間※コアタイムなし）での勤務になる可能性もあります。

休憩時間：12：00〜13：00（60分）

平均残業時間：平均11.32時間／月

休日休暇

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得
・年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※社員の約8割が消化率100％
・年間休日日数約120日
※年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に付与）、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）

諸手当

■交通費全額支給（上限5万円／月）
■時間外手当
■住宅補助制度
∟⾃宅最寄駅が配属拠点から半径5km圏内の場合30％補助
■どんだけ資格制度
∟ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助
■在宅チャージ制度（250円／1日）
∟在宅勤務時に発⽣する通信費や光熱費等の負担を軽減するための⼿当を⽀給

インセンティブ

賞与：年2回

昇給・昇格

昇給査定：年2回（2月、8月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

※ご経歴により有期雇用契約での採用可能性がございます。
契約更新タイミング：初回は入社後6カ月、2回目以降は要相談（給与・待遇面変更なし)

その他の特徴

【働く環境】
■残業時間の管理／平均残業時間は15H程度：ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方：フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場：男性社員の育休取得者多数！

【ユニークな福利厚生】
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
・One for all制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・どんだけ資格制度：ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
等

ALH株式会社

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。 ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。 ALHのミッションは「〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜」新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？ ■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置 ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。 PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。

企業情報を見る

通過ランク：F

応募する(会員登録する)