フルリモ×フルフレックス/中国進出、AI合弁会社設立など革新的ホームケア事業◎自社IT部門の責任者を募集!

▍私たちが取り組むのは日本を支える事業です▍
当社は、元来静岡発祥のリネンサプライ会社です。長年当社を老舗としてお取引くださっているお客さまのおかげで今まで事業を営んでまいりました。企業成長のなかで、今後の日本社会を支えるような事業に参画したいという想いから、介護用品レンタル事業にもいち早く参入しました。
現在日本は、莫大な赤字国債の増加から歳入と歳出の基本財政収支が崩れています。その中で喫緊の課題として挙げられるのが、社会保障費の適正化と効率化です。私たちはこの課題解決を担う重要な要素が、介護用品レンタルサービスであると確信しています。
介護用品レンタルから日本の超高齢社会を、リネンサプライから日本の医療・観光拠点を支援する。これらのレンタル・リーススキームを軸にしたサポート事業の展開が当社の方針になります。
私たちは、企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を基に創業以来60年以上、社会に貢献してきた事を自負しています。日本の将来をより豊かにするため、当社の企業ビジョン「日本の将来を支える救世主」へ邁進してまいります。そのためには、社会に貢献したいと熱望する若い力が欠かせません。私たちの企業理念に共感し、志を共にできる方との出会いを大いに期待しています。
▍事業紹介▍
◆介護用品レンタル・販売事業
1000名以上の福祉用具相談員がお身体やお住まいの状況に応じて最適な介護用品をご提案します。
◆リネンサプライ事業
・ホテルリネンサプライ
業界水準よりも高いレベルの管理体制を徹底し、高品質のリネンをお客様の状況に合わせて安定的に供給します。
・病院リネンサプライ
業界水準よりも高いレベルの管理体制を徹底し、高品質のリネンをお客様の状況に合わせて安定的にご供給します。
▍正しく生きる、豊かに生きる▍
◆企業理念 「正しく生きる、豊かに生きる」
この企業理念は、当社の変わらぬ「軸」であり、私たちが体現し続けるものである。
時代によって社会構造や価値観は変化し続けるからこそ、私たちは「正しさとは何か」「豊かさとは何か」を追求する姿勢を持ちながら生きたい。
「正しく生きる」とは、高い倫理観を持ち私利私欲に走らず、誠実に一貫性をもって生きること。
「豊かに生きる」とは、「正しく生きる」を体現した結果、経済的な豊かさだけではなく心の豊かさも大切に、感謝と情熱をもって生きること。
私たちは、お互いを尊重し合いながら、この企業理念を体現する人財集団となり、社会に貢献し続ける。
- 職種名
- コーポレートIT課長
- ポジション
- 社内SE・情シス
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、セキュリティエンジニア
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 JavaScript TypeScript HTML+CSS
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 副業OK オンライン面談可 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 残業30H以内


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・ネットワーク設計 実務3年以上
- 歓迎要件
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【生かせるスキル・経験】
◼︎拠点の新設統廃合に対応したネットワーク基盤の改善、クラウド環境やデータセンタ等の設計・構築
◼︎問合せ運用、貸与機器の手配運用等の体制整備と円滑なシステム運用。インシデント対応策の検討・実施、BCP対応
◼︎内部統制(ISMS認証取得、維持運用、ISO対応)や法規制やセキュリティ要件の変更に迅速対応、セキュリティ環境やポリシーの改善
◼︎ ITガバナンスの維持・強化、予算管理の経験
◼︎課レベルの部門長など組織リードの経験
【歓迎するスキル・経験】
◼︎設計、開発/実装、テスト、導入、保守運用など一連のシステム導入経験やPM・PMOの経験
◼︎社内の現場部門の方との円滑なコミュニーケーションが取れる方
◼︎高校卒以上 - 求める人物像
-
【コンピテンシー】
学習俊敏性:新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
リーダーシップ:権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
お客さま指向性:お客さまのニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力
概念的思考力:パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方をつくり出す力
分析的思考力:論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
組織改善力:よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない(ハンズオンを最も大事にしています)
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う(社員の仕事のやりがいを大事にしています)
・自分はフェアであろうとしているか?自分や他者を豊かにしているか?と問う(正しく生きる、豊かに生きる) - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
▼
通常面接(2~3回)
▼
内定
※オンライン面談対応可能
◼︎当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおります。「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、ビジョンをともに描き、具現化してくれるメンバーを求めています。事業変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう!
◼︎本ポジションでは、福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業の基盤である〈コーポレートIT部門〉の責任者として、システム運用、インフラ/セキュリティに関わる計画の設計・企画立案・実行、研修カリキュラムの実施などの業務全般、および全体ガバナンスを推進するお仕事をお任せします。
【具体的な業務内容】
1. 全社DX戦略に応じたインフラ/システム運用基盤の企画立案
中長期的な計画を立案し、年度ごとの計画に落とし込みながら、会社の経営課題に即したビジネスモデルや業務プロセスのデジタル化推進し、業務効率化・生産性向上を配慮してシステム運用、およびインフラ/セキュリティの分野での企画立案を実施します。
2. IT施策の推進
3C/STP考慮して、必要なソリューション情報の収集整理し、投資対効果の高いIT施策の適用を業務要件の整理からサービス導入までを円滑に推進します。
3. 社内ヘルプデスクの円滑運用
社内各部門への問合せや諸手続き等に関わる対応を統合的に、ワークフローの適用やAIチャットボット/FAQで、いつでもどこでも活用できる様なツール環境の整備を推進する。
4. ITガバナンス強化の推進
組織全体のITガバナンスを強化するための、予算管理や統括保守施策の策定。また、法規制等にタイムリーに対処できる様な適切なガバナンス体制を構築します。
5. 組織のリーダーシップと成長支援
業務に必要なリソースの管理、採用、育成を通じて、組織の成長を支援。部門を越えた連携を図り、チームが効率的に協働できる体制を整備します。
【職務の特徴】
◼︎エンドユーザーと直に接点のある営業をはじめとした事業サイドのメンバーが社内にいるため、開発したシステムについてフィードバックや要望をもらったりしやすい環境。一般的なSaaS企業と異なる強みです。
◼︎使いやすいシステムや機能をつくることが事業成長や生産性向上に直結するという点でも、事業や組織への貢献度の高さを感じていただきやすい環境です。
◼︎現地現物で開発を実施しています。例えば、PoCを行う拠点で実際に画面を見ながら、意見出しをしたり、使用感を確認するようなことを頻繁におこないます。そのなかで、厳しい意見をもらうこともありますが、「あのシステムよかったよ」「毎日使って助かってる」という声を直に聞けるのは、現場に近い働き方ができる当社ならでは。他社では役割分担が厳しく「お客さまの声が聞こえなかった」というご応募者が多く、やりがいにつながっています。
◼︎ 中期長期の計画と単年度、個人の目標とのつながりが明確です。BSCで長期ビジョンのビジネス目標、中計、単年度計画がつながっています。そのため、システム投資が企業にどうインパクトを与えているかが、明確で、投資の効果についてきちんと見ているのもやりがいにつながるという社内エンジニアの意見もあります。
【当社で得られる経験】
・ビジネス部門、システムのカウンターパートとして、システムに関して自身が責任をもってシステムをデザインする経験
・2,000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験
・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験
・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社は、このような社会背景を踏まえ、業界大手としての役割を果たしつつ、事業を支えるモダンなコーポレートIT基盤を構築。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながる、大きな社会貢献を担っています。
システム開発関連業務
当社業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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DXチームや開発チームとの連携は蜜で、部門間の共通連絡会や各プロダクトチームの会議には、担当メンバは随時参加して情報の共有化を図っています。
非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートをおこなっています。また今後社員ひとり一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。 - 支給マシン
-
相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Datadog
- 環境
- Redash
- その他開発環境
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【 開発環境】
◼︎アジャイルで各ステークホルダーの声を聞きながらスピード感のある開発をおこなっています。
◼︎シンプルなアーキテクチャ設計や社内エンジニア勉強会の開催など、学習コストが低くなる仕組み作りを徹底しています。
◼︎技術選定の方針としては学習コストや採用活動への影響などを鑑みて、基本的に各領域でデファクトになっているものを採用しています。
◼︎プロダクトの成長や組織の生産性などに直結するツールは個人の裁量でどんどん取り入れていく方針で、積極的に投資していきます。
◼︎ バックエンドについて、Goを使用しています。
◼︎ フロントエンドについて、現在はNext.jsに移行しています。
◼︎ ツール活用について、例えば Cursor・Copilot・chatGPTなど、会社経費負担で生産性に直結するツールは個人の裁量で取り入れています。
【一貫した企業理念から生まれたヤマシタの社風】
・新しいことは、やってみる
変化を求められる制度ビジネスだから、一つのやり方だけに留まることはできません。新しいことや未知の領域にチャレンジする姿勢が歓迎されています。
・人が好き、仕事が好き
人と接し、人の心を動かし、人に喜ばれることが目的の仕事だから、人が好きな社員が集まっています。新しい環境に飛び込んできたあなたのことも、きっと温かく受け入れてくれるでしょう。
・真面目で実直も取り柄です
レンタル・リース事業とは、信頼関係で成り立っているビジネスです。お客様に対しても、社員に対しても、真面目で実直な人柄は重宝されます。
・誠実であること
自己の利益や保身のためではなく、お客さまやチーム、そして社会のためにベストなことは何なのか。それを追求することが、会社や自分のためにもなるという精神が浸透しています。
・いつもフラットに、自由に
相手が先輩であっても、上司であっても、そして社長であっても、新たな提案や課題発見、提言を言い合うことを推奨しています。会社や職場をより良くするために、全社員が積極的に意見を出し合います。 - 組織構成
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【システム部/DX】
・直近入社した他のメンバーは、スタートアップやベンチャーで経験を積んできた2周目エンジニアが多く在籍。レガシーな業界、システムのモダン化を本気で進めているところです。
・アドバイザーの方々にも参画いただいており、外部のプロフェッショナルに適宜相談できる環境があることも魅力の一つです。
・10月~1月までに6名の方がフロント、バックエンジニアで入社が決まっています。人数が増え、活気が出ていることや、新しいメンバーで新しい文化をつくる楽しみが得られるのも、働く環境としてはプラスに働くと思います。 - 配属部署
- システム部/DX
- 配属上司経歴
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【技術責任者】
元メガベンチャー出身、かつCTO経験もあるエンジニアです。
【先輩エンジニアの入社理由など】
・フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方
・自分の開発した機能が実際のサービスでどのように活用されているのか、より直接的に感じられる開発環境
・経営陣のITへの深い理解と積極的な投資姿勢
・システム関連が過渡期で未整備な部分や人手不足を感じる場面もありましたが、明確な手順やツールの限定とは違い、自分で自由に進められる気楽さがありました。細かな指示がなくても自走できる方にとって、働きやすい環境だと思います。
・前職でのエンジニア経験を生かしつつ、新たな分野にも挑戦できる点に魅力を感じました。また、社長の和洋さんがITの重要性を深く理解している点が他社にはない魅力だと感じ、入社を決意しました。よい意味で未整地の状態、また、ある程度周囲の理解もあり、意見や意思が通りやすい環境だと思います。
・父の介護でヤマシタを利用した際、電子サインやクレジットカード決済など先進的な取り組みに感銘を受けました。さらに、その内製化を進めていると聞き、自分のスキルを生かして挑戦できる環境だと感じました。
・母の介護をきっかけに介護業界に興味を持ち、スタートアップでの経験を活かせる新たな挑戦先としてヤマシタを選びました。
・安定した経営基盤があり、後継者世代ならではの長期的な視点での事業開発が魅力的でした。
・若い経営陣との距離が近く、新しいアイデアを積極的に取り入れる社風も決め手となりました。
・想像以上に未整備な開発環境だったので、参画した当初は大変ではありましたが、そういった整地業務を経験できる機会は意外と少ないものでやりがいを感じています。
・フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方と、介護分野でのDX推進に携われる環境に魅力を感じました。事業会社として直接的な成果を実感できる点や、経営陣のIT重視の姿勢、企業理念への共感も決め手となりました。
- 勤務地
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東京都港区港南二丁目15番3号
品川インターシティC棟8階
※フルリモート勤務可
※転勤はありません就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本部、および自宅
<変更範囲>
全国の当社拠点
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 給与体系・詳細
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<月給制の場合>
※年収800万~1,200万円の事例の場合
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:415,000円~622,500円(残業別)
※残業代は1分単位で支給 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制(標準労働:8時間)
休憩時間:休憩60分
平均残業時間:平均22.4時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:120日以上》
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有休休暇(半日・時間単位も取得可)
・積立有給休暇
・特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)
・通院休暇
・産休
・育休(男性の育休も4割近くが取得しています)
・介護休業
など - 諸手当
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・通勤手当
・時間外手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(6月、12月)
※支給実績:年収の17%(約2.5カ月分)/年 - 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、条件の変更はありません)
★フルリモートOK(多くのメンバーがフルリモートで勤務)
★フルフレックス(コアタイムなし。中抜けOK。自分のライフスタイルに合わせて働けます)
★副業可(申請制)
★兼業可(会社の許可は不要)
【ライフサポートプログラム】
ライフステージの変化や個々人の状況にあわせて柔軟に対応できるよう、休暇や福利厚生などさまざまな制度を用意しています。
・育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで ※法定期間延長)
・転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
・結婚祝金
・出産祝金
・災害見舞金
・退職金(確定給付企業年金)
・永年勤続表彰
・財形貯蓄(一般/住宅/年金)※奨励金あり
・長期休業収入補償保険(GLTD)
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・健康診断
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス(EAP)
・インフルエンザ予防接種(無料)
・組織風土調査、集団分析
※そのほかにも人的資本経営を推進するため、各種制度や施策を設けています。
