「開発リードエンジニア／リモート可」貿易業務に特化したOCRサービス「TradeOCR」の開発

◆従来のSIerの慣例にとらわれず、工夫と挑戦を続けるNeoSIer エーピーコミュニケーションズ（APC）は、クラウド事業とネットワーク事業を2本の柱とする、ITインフラ特化のプロフェッショナル企業です。 「エンジニアとお客様を笑顔にする」を企業理念とし、常駐技術支援から請負支援、自社オリジナルプロダクトの開発等 様々なサービスを通してお客様に価値提供をしています。 ビジネスを引っ張っているのは、経営者でもなく営業でもなく、エンジニア自身です。 経営はエンジニアの笑顔が必要不可欠と考えており、経営判断も 「エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくり」を最優先事項としています。 彼らとお客様が一緒になって、世の中のあらゆる課題に向き合い、技術と頭脳をもって、解決へと導びきます。 ◆オープンなコミュニケーション 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員がお互いにリスペクトしながら価値観を認め協働しています。 立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、 ワイワイガヤガヤ自由に話し合うことを推奨しており、本社のオープンスペースにはバーが設置されています。 ◆人材が育つ環境 一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称 ホワイト財団）が主催する「第5回ホワイト企業アワード」の「人材育成」部門で受賞いたしました。 技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、約100種類の研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。 また、技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、 多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ◆働きやすさを重視 エーピーコミュニケーションズは2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。 エーピーコミュニケーションズでは、法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。 ・残業時間削減 ・有給取得推進 ・副業推進 ・コロナ禍におけるテレワークの奨励 ・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 ・保護者休暇 ◆多様性の尊重 エーピーコミュニケーションズは多様性（ダイバーシティ）を受入れ、 お互いに協調しあっていくこと（インクルージョン）が大事だと考えています。 LGBTQだけではなく、性別・学歴・国籍・文化・価値観など多様なバックグラウンドを持つ人材に活躍してもらえるよう、 それぞれが快適に仕事ができる環境を提供していくための企業努力を続けていきます。