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通過ランク:D

【働く場所も時間も自由】基幹インフラSE/エンタメ産業の進化を加速させるKADOKAWAグループ戦略子会社

正社員
求人メインイメージ

◆KADOKAWAのDX戦略を担当する子会社
KADOKAWAのIPとドワンゴの技術力を最高に生かしたDX推進のエンジンとなるべく、グループ全体へのICTサービスの提供、KADOKAWAグループにて運営するWebサービスのインフラ開発・運用や、ビックデータ解析・データサービス・ICTコンサルティング等を手がけています。

職種名
インフラエンジニア(基幹インフラ)
ポジション
その他
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
496万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 服装自由 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ構築 実務3年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
下記のいずれかの経験において3年以上の経験を有する方で、かつ3名以上のグループでのリーダー経験が3年以上ある方
◼︎・QCDや非機能要求グレードを意識した継続的な業務改善(標準化や省力化、可視化)の経験
 ・基盤監視設計、および実装の経験
◼︎インフラ基盤やOS、MWのバージョンアップや移行経験
 ・移行設計や移行方式の検討
 ・ステークホルダーとの作業すりあわせ、作業日調整
 ・バージョンアップ後の検証やPoC
◼︎オンプレミス機材の運用/管理経験
 ・資産管理や構成管理の経験
◼︎業務フローの改善経験
 ・移管や巻き取りによる業務フローの簡略化
 ・自動化や省力化
 ・未整備な業務のフロー化

【歓迎するスキル・経験】
・ITIL全般の知識、ITILに準拠した運用設計経験
・オンプレミスシステムの構築・運用経験
・仮想化基盤サーバに関する知見、理解
・設計フェーズの意思決定の経験

求める人物像

・周囲に働きかけ、周囲を巻き込んで業務に取り組める方
・サービスの抱える課題の本質を見抜き、その対策を模索できる方
・サービスの利用者を中心に据えて、業務に取り組める方
・常に新しい知識を吸収し続けている方
・KADOKAWA Connected の企業理念に共感いただける方

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

◎Web面接を実施しています。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
KADOKAWAグループ有する大規模インフラ基盤の構築・運用・保守/数千台の仮想マシンあり【フルリモート可/福利厚生充実】

◼︎KADOKAWAグループは数千台の仮想マシンを擁し、パブリッククラウド/プライベートクラウドを中心に大規模なインフラ基盤を自社で開発・運用しています。

◼︎システム運用部ではKADOKAWAグループ内に対し、インフラ領域を中心にシステム運用・保守をおこなっており、グループ内における各事業・プロジェクトがより安価に、より安定して、より高品質に進むことをミッションとしています。

◼︎今回は、インフラの構築・運用保守をおこなうエンジニアポジションを募集します。
本ポジションは、KADOKAWAグループの出版系、基幹システムのOS、MWの構築/運用/保守を担当しています。
システム運用における本番作業を中心に、定常的に稼働している既存システムをメンテナンスすることや継続的な改善や手法の立案によって、高品質なサービスを提供しています。

◼︎単純な作業を手順通りにこなすのではなく、より効率よく業務を遂行するための継続的な改善や手法の立案もおこなっていただきます。
また、KADOKAWAグループ内だけではなく社外の関係者とも密に連携し、サービスメニューの追加や変更といった見直しをおこなっていただきます。
その過程で、インフラの構成や設計に関わっていただくこともあり、インフラエンジニアとして幅広い業務に携わることが可能です。


【具体的な職務内容】
・継続的な標準化の実施によるオペレーション業務改善、SLA向上
・インフラ基盤リプレイスに伴うサーバ構築、移行設計、進捗管理
・ネットワークチーム、アプリ開発チームとの共同検証などのサービスリリースまでの支援
・数ヶ年規模のリプレイス計画におけるプロジェクト推進業務
・非定型業務の実施とチームメンバーフォロー など


【募集背景】
〜クリエイターがもっと活躍できる世界をつくるために〜
KADOKAWAグループは、総合エンターテインメント企業であり、価値の源泉は、コンテンツの創出にあります。
本来、「作品をつくる」という行為は、“属人化” “個別最適化”がデファクトスタンダードであると言われています。いわゆる「秘伝の奥義」「職人の世界」とよばれるもので、自身のノウハウを大事にすることで多くの作品を生み出してきました。
一方で、個人の力量に依存した仕事のやり方が事業の継続性に直結するかは、別の議論になります。エンタテインメント企業が持続的な成長を実現していくためには、業務プロセスの可視化や情報のオープン化、解析データによるファクト抽出等、DXによる業務改革が重要です。それができているのがKADOKAWAグループの強みであり、DXを推進するKADOKAWA Connectedという技術者集団の価値だと考えます。

社員がテクノロジーを駆使して生産効率を高め、ユーザーが新しいデジタルサービスの体験に興奮し、解析したデータがクリエイターの新しい創作意欲を掻き立てる。
すべてのステークホルダーをKADOKAWA Connectedの高い技術力で支える、そんな世界を目指したいと思います。
このような私たちの挑戦に対して一緒に取り組んでもらえる方からのご応募を、心よりお待ちしております。

仕事のやりがい

・物理インフラからミドルウェアまで、業務の中で幅広い経験を積むことができます。また、エンジニアの会社でありながらグループ会社の一つであるため、エンジニア経験と社内SE経験、両方を積むことが可能です。
・KADOKAWAグループでは、大規模なインフラ基盤を自社で開発/運用しているため、パブリッククラウド/プライベートクラウドなどを問わずより効率よく、安定的に業務を遂行するための継続的な改善や手法の立案をおこなっていただけます。
・KADOKAWAグループ全体が係わる基幹システムは常に改善、リプレイスを続けているため、設計・構築・運用・保守の経験を満遍なく積むことができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

インフラエンジニアとして従事

<変更範囲>

会社の定める業務(出向先における業務を含む)

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

平均的なチーム構成

チームは10名程度で構成されています。

勤務地
東京都千代田区富士見二丁目13番3号 角川本社ビル〈飯田橋オフィス〉

◎フルリモート勤務可 ※基本の勤務地は自宅(リモートワーク)となります。
◎当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、出勤勤務時のオフィスとしていくつかの拠点を利用することもできます。
・飯田橋オフィス:東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル
・市ヶ谷オフィス:東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル
・東銀座オフィス:東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
・ところざわサクラタウン: 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン
※関東圏以外からの遠隔勤務は許可制で運用しています。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

主とする就業場所:自宅 その他会社の指定する場所(テレワークをおこなう場所を含む)

<変更範囲>

会社の指定する場所(出向先の指定する場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

最寄り駅

〈飯田橋オフィス〉
JR「飯田橋駅」、東京メトロ「飯田橋駅」

〈市ヶ谷オフィス〉
JR「市ヶ谷駅」、東京メトロ/地下鉄「市ヶ谷駅」

〈東銀座オフィス〉
東京メトロ「東銀座駅」「銀座駅」

給与体系・詳細

ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。

給与(想定年収)
496万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制(深夜割増分/休日出勤割増分を除き時間外は支給なし)
推奨勤務時間は、平日8:00〜22:00までの1日8時間、1週間40時間です。(コアタイムなし)
推奨時間外をメインとして就業する場合には、上長の許可が必要となります。

休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間以内/月

休日休暇

・土曜・日曜
・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
など

諸手当

・通勤交通費手当(月額上限50,000円まで)
・育児手当(小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします)

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

人事考課:年2回(6月、12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(試用期間中の待遇に変更はありません)

【そのほか福利厚生】
・テレワーク支援制度(在宅勤務生産性研究費)
在宅勤務支援の手当として光熱費・ネット代、環境整備費用として月額20,000円を支給。各自が環境に合わせてワークスタイルを最適に整え、各個人の生産性を上げて欲しいという思いを込めた手当です。

・企業型確定拠出年金制度(正社員のみ)
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。そのほかマッチング拠出希望者は給与天引きにて追加積立をおこなうこともできます。

・従業員持株会
KADOKAWA株を購入・保有できる制度です。給与天引きにより株式の買付金を積み立て購入できます。会社は買付金に対して毎月5%の奨励金を上乗せします。

・慶弔見舞金制度
結婚・出産・忌引き等のライフイベントに合わせて、休暇を付与します。(祝金/見舞金は、慶弔見舞金規程にのっとり支給)

・育休/産休制度
お子さまの出産・出生に合わせて、子が満3歳に達するまでを限度に休業が可能。「育児・介護休業法」で定められた最長2歳までの期間よりも長く取得できます。※育児休業は男女共に取得実績あり(育児休業は、勤続1年以上等条件あり)

・時短勤務制度
小学校卒業までのお子さまを養育する場合、勤務時間の短縮が可能。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。

・女性サポート休暇
生理日の就労が著しく困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合は、月に2 日を限度とし女性サポート休暇(有給)を取得できます。

・妊娠休暇・妊娠に伴う通院休暇
妊娠中の従業員が請求したときは、有給の休暇付与します。(妊娠休暇 妊娠期間中に10日まで/通院休暇 妊娠期間中1カ月に1日まで)

・兼業/副業制度(届出制)
・ベビーシッター利用割引
・社内表彰制度
・外部オンライン動画学習サービス利用
・書籍購入費補助
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定型美容室利用割引

企業メインイメージ

株式会社KADOKAWA Connected

◆KADOKAWAのDX戦略を担当する子会社 KADOKAWAのIPとドワンゴの技術力を最高に生かしたDX推進のエンジンとなるべく、グループ全体へのICTサービスの提供、KADOKAWAグループにて運営するWebサービスのインフラ開発・運用や、ビックデータ解析・データサービス・ICTコンサルティング等を手がけています。
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