【第二新卒】エンジニア(カジュアル面談対応)

《Mission》
「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」
企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。
ゆめみは10年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。
ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。
《Vision》
「(世界中で) 1億MAUに使われるサービスを提供する 」
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。
《Value Proposition》
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。
そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。
- 職種名
- 【第二新卒】エンジニア(カジュアル面談対応)
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
530万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Python3 Go言語 Kotlin Rust Java PHP Ruby TypeScript
- フレームワーク
- Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 若干名


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java, PHP, Ruby, Go言語, Python2, Python3 のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
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・Golang、Rust、TypeScript、PHP、Ruby、Python、Javaなど、いずれかのプログラミング言語での開発経験
・Linux/UnixのCUIベースでの操作ができる
・gitの操作がCUIベースで行なえる
・日本語ビジネスレベル(N1以上) - 求める人物像
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ゆめみが求める人材は
「 自律・自学・自責 」の3つを当たり前として実践できる人です。
「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。 - 備考
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■募集職種
プロダクトエンジニアとして以下の職種を募集しております。
・サーバーサイドエンジニア
※現在、第二新卒としてはサーバーサイドエンジニアのみ募集をしております。
■第二新卒の条件
第二新卒として応募可能な方は、新卒として入られた会社の勤続年数が3年以内の方とさせていただきます。
前職での仕事内容など職歴も参考とさせていただきますので、なるべく具体的にお書きください。また、通常の中途として応募されたい方は各職種の応募ページよりご応募ください。
一方で、大前提としては技術的な専門性の探求に関心がある「テック志向」を前提としています。
つまり、以下の色がついているテック領域に関心がある人を前提としており、テック領域に関心がない人は合わないです。その上で
・プロダクトリード志向
・プロジェクトリード志向
・テックリード志向
の3つの志向性に沿った上で、自分の尖りを活かせる役割、キャリアが選択可能にしています。一方で、学生の段階では、志向性が曖昧な人がほとんどなので、ぜひカジュアル面談やリクルーター面談通じて、壁打ちの機会としてください。 - 選考フロー
-
▼カジュアル面談(希望者のみ)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼書類選考
▼コーディング試験
▼1次面接
▼2次面接(代表面接)
▼内々定
▼リクルーター面談
▼ブラザー・シスター面談
▼内定
▼オファー面談
※各面接・面談はオンラインで実施
第二新卒のエンジニアは、プロダクトの成長を目的にして、特定の技術領域に専門性を持ちつつも「越境性」の観点で以下の周辺領域へのリーダーシップを発揮する役割を担って頂きます。
■ビジネス・ドメイン理解
■顧客・ユーザー体験設計
■アーキテクチャ設計
■データ分析
■プロジェクトリード
■組織プロセスマネジメント
結果として、技術力があった上で、プロダクトや組織に貢献できる人材として成長可能になります。
《開発の特徴》
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility(高品質と機動性)」を顧客に提供する価値としています。1チーム5~7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
特に直近では、生成AIを活用したドキュメント生成・コード生成に代表が異常に力を入れており、DocDD(ドキュメント駆動開発)と独自の開発モデルの確立を目指し、将来的な開発のパラダイムが変わる世界を見越した取り組みをしております。
《技術スタック》
■サーバーサイド・インフラ:Go/PHP/Rust/ServerSideKotlin/Python/Node.js/AWS/Google Cloud
■フロントエンド:HTML5/CSS3/React/Next.js/TypeScript
■モバイルアプリ:Swift/Kotlin/Flutter
内製化支援事業を行うため比較的幅広い技術を採用しています。結果として特定の技術のみに偏ることは少ないため、幅広い技術に触れることができます。
《ゆめみの急成長と内製化支援事業の社会的意義》
ゆめみは創業以来、現事業は黒字経営と増収の成長をしています。2018年の変革以降、100名規模の組織から約400名規模に急成長した上で、長期的には1000名規模の組織成長を見据えています。
また、Web系のシニアエンジニアのキャリアとしては
・メガベンチャー
・BtoCのスタートアップ
・BtoBのSaaS企業
・大企業でのデジタル変革
の変遷を経ながら、現在は、デジタル庁を典型として、日本の産業を支える大企業・大手組織のデジタル変革を通じて社会にインパクトを与えることに注目が集まっています。
ゆめみは10年以上前から、大企業の内製化支援を行うリーディングカンパニーです。加えて、スタートアップの内製支援も2020年から行なっており、社会的意義がある事業のど真ん中に立っている自負があります。
雇入時:システム開発関連業務
変更範囲:会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■専任のマネージャーがいない組織づくりへの強い想い
専任のマネージャーを置かず、マネジメント業務を全員で分担する自律分散型組織を追求。会社をプロダクトとして捉え、レビュープロセスで良い会社づくりを行い、その知見を世の中に共有するカルチャーはインターネットカルチャーそのものです。
エンジニアがマネージャーになりコードが書けなくなる不幸の涙を一滴も流させない。その強い想いは、エンジニア出身の代表自らも会社というプロダクトづくりにおいて日々コードを書くというスタンスで臨んでいることに現れています。
■国内4位のテックブランド
2024年の日本CTO協会の調査で国内4位のテックブランドを誇り、ゆめみ出身というテックブランド力は高まっています。特定のプロダクトに依存しない技術が身に付くことも含め、転職後のキャリアの選択肢も幅広く、新卒カードをゆめみに切る理由になっています。
「あれ?やるからには日本一じゃないのか」とツッコミがありそうなのですが、上位の顔ぶれを見てください。ゆめみの規模・事業性質を考えると実質1位です。というのは言い訳として、代表は国内1位を目指しています。 - 主な開発実績
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■池田泉州銀行|バンキングアプリの改善を通したデザイン活用の推進・浸透を内製的アプローチで支援
■コミューン|Flutter開発によるアプリの大幅アップデートを支援
■サマリー|ジョインからわずか5ヵ月で倉庫管理を内製化!ワンチームでスピーディーなシステム開発を実現
■東京ガス|Webサイトのリニューアルコンセプトの基本設計
■日本マクドナルド|スピーディで高品質の開発・運用オペレーション
■ブリヂストン|タイヤの状態を蓄積するAWSインフラ構築におけるPoC支援
■三井不動産|新規事業開発のアイディアを形にするサービスデザイン支援
■REALITY|全世界ダウンロード数1,000万突破のスマートフォン向けメタバースの開発支援
など
※五十音順 - 技術向上、教育体制
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■体育祭系、日本一の学びの祭典、知識の宴
・Qiitaの企業投稿数 日本一
・Slackの活用率 日本一
・社内外勉強会毎月150回開催(日本一を目指し中)
など業界随一のアウトプットと学習に猛烈的な文化です。決してやれと言われてやっているわけではなく、自ら楽しみながら学ぶことが当たり前の人が多い組織です。
しかし、自然に任せて日本一になることはなく、代表が「やるからには日本一」を掲げて、お祭り的なノリでありながらも勝利を目指す「体育祭系(≠体育会系)」のウィニングカルチャーがあります。 - 支給マシン
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特に指定がなかった場合、標準ではMacが支給されます。
また、自宅で作業するにあたって外部モニター類の必要な機材も支給されます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Jenkins
- インフラ管理
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Chef、Docker
- 環境
- Linux、UNIX、CentOS、Apache HTTP Server、Unicorn、Redis、Memcached
- その他開発環境
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■感動のレビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が徹底されています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。
コーディング試験のレビューも他社にはない丁寧なレビューを誇っており、感動する人もいます。ただし、採用だから特別に丁寧に行なっているわけではありません。普段、業務で行なっている水準の高さが背景にあります。 - エンジニア評価の仕組み
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給与自己決定という制度を運用しております。
- 組織構成
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▼現在の社員数 / サーバサイドエンジニアの人数
社員数398名 / サーバサイド81名(2025/01/28現在) - 配属部署
- サーバーサイドグループ
- 配属上司経歴
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■テックリードと言えばゆめみ
社内には登壇、執筆経験があるテックリードが多数在籍しています。プロダクト横断した専門のテックリードチーム(エキスパートチーム)の発足は業界でも早いタイミングから行なっています。自社サービスを行う事業会社と比べて、テックリードが多くなる背景には顧客に提供する品質を一定水準以上高くする必要がある内製化支援事業ならではの理由があるためです。
以上から、国内有数のテックカルチャー、テックブランドを誇り、自学力が高い新卒同期と、エキスパート(テックリードなど)から教わる環境がゆめみの最大の福利厚生なのです。
■あほかと代表に言える風土
社員も役員も大学院の同級生で起業した創業時、代表の方針に対しても「あほか、何言ってんねん」とするどい社員からのツッコミを受けながら、良い会社づくりをしてきた風土があります。
現在でも、給与自己決定制度の影響もあり、特定の上司・評価者から給与評価をされるわけではないこともあり、新卒であっても年齢関わらず活発に議論や批判ができる文化があります。そして、現在の代表の社内でのニックネームは「あほっち」となっていますが、ぜひカジュアル面談、面接の中で真偽を確かめてみてください。 - 平均的なチーム構成
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■約60名のサーバーサイドエンジニアが、30以上の多種多様なプロダクト・マイクロサービスを担当しています。
■11組のチームから構成されており、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当。プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。
- 勤務地
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東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23
サンタワーズB棟 7階
■2019年のリモートワーク先端企業宣言と懇親会文化
コロナの影さえ見えない2019年頭にリモートワーク先端企業宣言を行い、リモートの旗を高々と掲げました。フルリモートの海原を航る舵取りのため、徹底して言葉で地図を描き、文書で羅針盤を作るドキュメントカルチャーがあります。
一方で、代表の人生の目的は「懇親会」と宣言しているのですが、懇親の場づくりにも力をいれています。特に、社内の懇親会に閉じず他社との共催のイベント、懇親の機会づくりにおいては、国内有数の会社になります。単純に懇親の場が楽しいという理由に加えて、他社から得られる越境学習を重視して、知識と友情、両の翼で業界を駆け抜けます。就業場所の変更範囲<雇入時>
雇入時:東京オフィス、および自宅
<変更範囲>
変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
- 最寄り駅
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・東急田園都市線「三軒茶屋駅」駅/世田谷通り出口より徒歩4分
・東急世田谷線「三軒茶屋駅」駅より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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月給541,667円~750,000円
【内訳】
基本給:441,667円~541,667円
固定残業手当:105,200円~
(40時間を超える時間外労働は追加で支給)
※大卒に限らず、高卒も応募可能となっております
※経験・能力などを考慮の上、優遇
※昇給:毎月(給与自己決定制度により) - 給与(想定年収)
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530万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間(コアタイム/11:00~16:00)
※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均4時間/月
- 休日休暇
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年間休日121日(2023年度)
■完全週休2日制(土・日・祝祭日)
■年末年始休暇(年間休日カレンダーによる)
■有給休暇(初年度10日)
└有給取り放題制度あり(一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用) - 諸手当
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■交通費一部支給(上限4万円/月)
- 昇給・昇格
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■毎月(給与自己決定制度)
- 保険
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各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
(試用期間中の給与は正式雇用時と同条件)
《福利厚生》
■資格取得支援制度
■ウェルカムランチ制度
■健康診断全額会社負担
