【週4リモート／AWS／東証グロース上場】複数自社サービスの信頼性向上を担うSRE＜リード候補＞

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む成約支援事業を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。

「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。
市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、
わたしたちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、
さまざまな障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。
「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、
世の中にとって⼤切なものを社会実装します。

これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。

PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。
人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。
そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。
そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。

【事業内容】
■人材領域
大学生の70%以上が利用する就活対策プロダクト（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
■エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
■その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。

最初は各種システム運用の自動化・効率化などをおこなう「core SREチーム」に所属し、プロダクトを横断的に担当していただきます。
これまでのご経験やスキルを生かしながら、技術選定・障害対応などの場面において、チーム全体のリードをしていただきたいと考えています。

【具体的業務例】
■インフラの構築・運用・最適化
・KubernetesやECS等のコンテナオーケストレーションツールを活用し、スケーラブルで高可用なインフラを構築・運用
・TerraformやOpenTofuを用いたインフラのコード化（IaC）と自動化
・自社およびグループサービスの最適化、モニタリング、コスト削減施策の実施
■各種プロダクトのセキュリティ対応
・インフラ、アプリケーションのセキュリティ向上施策（脆弱性スキャン、自動化されたセキュリティチェックの導入）
・セキュリティインシデントの迅速な検出と対応策の策定
■アラートシステムやモニタリングシステムの設計と実装
・オブザーバビリティとアラートシステムの構築
・Datadogなどを使用した監視・アラート基盤の構築
・アラートの設定とインシデント後のフィードバックを通じた継続的改善
・APMツール（Datadog APM）導入などのオブザーバビリティの向上
■開発者体験（Developer eXperience）の向上
・CI／CDパイプラインの構築と改善
・開発環境の改善

【募集背景】
core SREチームは既存サービスや新規サービスの信頼性、スケーラビリティ、およびパフォーマンスを確保する責任を担っています。
しかし、既存サービスの拡大・新規サービスのリリースにより継続的に運用するサービスが増大していることから、増員が必要な状態となっております。
そのため、各アプリケーションにおける信頼性を技術的側面から担保して安定したサービスを提供し、中長期的な取り組みにも力を入れられるよう技術的にリードしながら組織を牽引いただける方を募集しています。

【入社後のフォロー】
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能ですが、3カ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場もつくることで、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。

■個々の「やりたい」をかなえる環境
サービス開発は事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的におこなっております。予算策定の際には、すべてのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。

■新しいスキルをキャッチアップできる
当社では大小さまざまなサービスを保有しており、core SREチームにおいては常時10個以上のサービスに触れる機会があります。それぞれのサービスはM&Aによって自社サービスとなったものも多く、構成が異なるため、様々な種類の技術に触れる機会があります。また、内製化していくにあたっての技術選定に関わる機会も多いため、多くのスキルをキャッチアップ出来る環境です。

当社の福利厚生制度は、社員のさまざまなライフスタイルに併せ、長く安心して働くことのできる環境整備と、「頑張りたい」と思う社員がより頑張ることのできるチャレンジングな環境整備を目指し、日々施策を展開しています。

創業期は、若いメンバーが中心で、既婚者や子を持つ社員はほとんどいませんでしたが、社員のライフステージが変わっていく中で、新たなライフイベントを迎える社員も多くなり、結婚や出産をしても働きやすい環境をつくるための福利厚生制度が求められるようになりました。

今後も社員が思う「あったらいいな」をできる限り反映させて、本当に喜んでもらうための制度をつくることを目指していきます。

【福利厚生】
▼就労環境サポート
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件あり
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

▼コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
∟毎月1回、3人以上対面でのランチ費用を補助
・事業部会補助
∟四半期に1回
・部活動応援制度
∟フットサル部、ゲーム部、バスケ部、卓球部、映画部、サウナ部、BBQ部、山登り部など全18種類　2023年時点）
∟共通の興味をきっかけに、部署を超えた交流が活発。会社から部費も支給されるため、自由に立ち上げてることも可能です。

▼スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

▼ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
∟結婚：10万円
∟出産1人目：10万円または便利家電+現金
∟出産2人目：20万円
∟出産3人目以降：50万円
∟復職 ：10万円

▼健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルスなど）
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

▼財務形成支援
・従業員持株会
∟個人の拠出金に加え会社からの奨励金（10%〜30%）

▼ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度あり、副業については応相談