クラウド経験不問◎AWS領域にチャレンジ！クラウドエンジニア1期生募集【オンプレ経験／リモート可／上場G】

パーソル＆サーバーワークス株式会社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスによる合弁会社として設立されました。パーソルクロステクノロジー株式会社が保有する《人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービス》と、株式会社サーバーワークスの《AWS認定最上位パートナーの技術力・ノウハウ》を掛け合わせることで、AWS 領域において高いスキルを誇るITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。
今回は、会社たちあげに伴い、クラウドエンジニアの1期生を募集します。

【エンジニア組織の特徴】
エンジニア組織は、サーバーワークスのエンジニア文化を継承していきます。
充実した教育制度、キャリア支援制度により、確かな成長の実現を叶えることが可能です。

◾️社内コミュニケーションはslackを使い、情報は原則オープン
「ググれ禁止」というルールがあります。質問している相手に「もう一回自分で調べて」と突き返すことを禁止しています。Slackでは、IT技術について#tech チャンネルで質問をし、社員みんなが回答します！情報は8割がオープンチャンネルでのコミュニケーションとなっています。

◾️技術力の証である情報発信の文化
当社の特徴の1つにアウトプットを大切にする文化があります。当社出身メンバーがLTや技術発表会などを企画し、社員の誰でもアウトプットすることを推奨。社内勉強会を後押ししていきます。

◾️社員同士の交流機会
入社時やプロジェクト参加のタイミングで、ウェルカムランチを実施。また、キックオフや毎月の定例で、会社の方針や各メンバーの仕事などを共有しています。ほかにもサーバーワークス社、パーソルクロステクノロジー社との交流イベントも検討中です。さらにパーソルグループとしても200近くの部活があり、会社間を超えた交流の機会もあります。


【パーソルグループの安定基盤と高い将来性】
◾️当社は、東京証券取引所プライム市場上場のパーソルグループ企業です。
◾️グループのなかでも注力事業である当社は、積極的に投資をおこなってまいります。
・3年以内に売上20億円を目指しております。
・3年以内に従業員数300名以上の規模に拡大予定です。


【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
（週2～3日出社のプロジェクトが約4割、週1日出社が約3割、フルリモートが約2割、週4日以上が約1割程度）
また、完全週休2日制で、月平均残業時間は、月平均19.28時間程度。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。

【具体的な職務内容】
◾️CCoE （Cloud Center of Excellence）中級レベル
・クラウド設計・開発／クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
・ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積／企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
・クラウドの運用改善立案／コスト削減や新サービス
・最新情報のキャッチアップと情報展開アップデート／新サービスの情報収集および社内展開
・必要に応じたAWS構成変更等の実務作業
・スキルに応じて、将来的にはCCoE上級業務もご担当いただきたいと考えています。
　※CCoE（Cloud Center of Excellence）：企業などで情報システムのクラウド利用を推進するために設置される、全社横断型の組織。クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する。

《プロジェクト例》
プロジェクト概要：スマートフォン決済システムでのAWS設計構築・保守プロジェクト
業務内容：スマートフォン決済システムAWS基盤のSRE対応、構成提案等
工程：要件定義、設計構築、運用
使用する技術：Amazon VPC,Amazon EC2,Amazon Auroraなど


【募集背景】
昨今、システムの拡張性が高くスピーディーに導入できるほか、初期費用を抑えられることから、クラウドサービスを導入する企業が増加しています。また、新型コロナウイルス感染拡大以降、急速に普及したテレワークの導入やオフィス縮小を契機に自由な働き方が選べる時代になり、場所、機器を選ばずに利用できるクラウドサービスを利用する企業が7割を超えています。
こういった背景を受け、パーソルクロステクノロジー社とサーバーワークス社は、AWSエンジニアに特化した派遣事業の合弁会社を設立することを決定しました。

当合弁会社はAWSの専門家集団として、AWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し、高品質なサービス（CCoE支援）を提供してまいります。
当社が提供するハイレベルなAWSの技術力やノウハウを身につけ、お客さまに対してクラウドの導入から設計・開発、運用・保守などより深い支援ができるエンジニアを目指してみませんか？


【入社後のフォロー】
◾️入社後は、一人ひとりのスキルや希望に応じて、入社後研修の受講ができます。
　※入社者のスキルや希望に合わせて受講する研修コース決定（研修期間中の待遇変更なし）
◾️研修メニューは2つ
・約2カ月間のAWS基礎研修（AWSのサービス・アーキテクチャー理解）
・約3カ月のAWS応用研修（模擬案件対応）
◾️AWSのプロフェッショナルであるサーバーワークスが創業より培ってきたAWSのインテグレーションに関するノウハウが詰まった内容となっております。
◾️研修期間は実業務から離れ、ご自身のスキルアップに集中できる環境をご用意しております。


【描けるキャリアパス】
◾️AWSに特化し、導入から設計・開発、運用・保守まで対応できるエンジニアを目指していただけます。
◾️将来的には「エンジニア」から「ITコンサルタント」へのキャリアも描くことが可能です。
◾️技術専門性の高い社員に対しては、本部長級の社員よりも高い報酬を得ることもできるような報酬レンジを用意しており、メリハリある形で報いる報酬体系があることも特徴の1つです。

◾️クラウド未経験でも歓迎！手厚い教育体制のもと、オンプレからクラウドエンジニアへのキャリア構築が可能です。
◾️AWSに特化した業務対応、スキルアップを実現できます。
◾️上流工程の経験を積み、自身の市場価値を高めることができます。
◾️事業会社でのCCoE支援という、クラウド利用の最先端の現場を経験できます。
◾️「ググれ禁止！」、サーバーワークスによる手厚い技術サポート環境のなかで成長できます。
◾️今後、会社規模が大きくなるうえで、立ち上げメンバーとして、重要なポジションを得られる可能性もあります。

【そのほか福利厚生など】
◾️各種お祝い金制度
◾️傷病・災害見舞金制度
◾️持株制度
◾️確定拠出年金制度（401k）
◾️総合福祉団体定期保険制度
◾️半休有給取得可
◾️AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
AWS検証アカウントは個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円／人まで自由に利用可能。
◾️キャリアチャレンジ制度（グループ企業への転籍制度）
年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社のなかで、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築が可能。
◾️社員向けキャリア支援プログラム「Cando」　　　　
独立したい！留学したい！もっと自分を高めたい！多様な自己実現費用を年間最大100万円まで支援。業務のために必要な学習や技術を磨くための各種プロセス（書籍やスクール、講座受講等）への支援も対象です。
◾️複業制度
　社員の自己実現や経験・価値観・スキルの社会還元などを目的とし、複業することが可能。
◾️イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」
　独立、起業したいという方へ、個人を対象とした新規事業創出プログラム。起案段階から伴走してフィードバックやサポートをおこない、事業化をバックアップする公募制度です。事業検証予算、事業立ち上げに必要なリソース支援も提供。
◾️ジョブトライアル制度
　グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることが可能。年に1回実施、月8時間以内、最大3カ月間の体験が可。

【パーソルグループの取り組み】
・Smyle：自身のキャリアデザインを探究する研修。メンバー向けは年に10回、管理職向けは年2回受講可能。
・D-CAMPING：自ら未来を切り開くための行動様式を全6回のセッションを通じて学ぶプログラム。年に2回実施。
・みんなの塾：有志社員が塾長となり、ExcelやPowerPoint、Power Platform、UX、データナレッジなど多彩な講座を開催。
・PALMS：ビジネスに大切なe-learningコンテンツが満載。
・みんなでDI＆Eを考える会：多様な属性・価値観をテーマに実施されているオンラインイベント。