【東証プライム／自社開発】トレファクの自社サービス開発 リードエンジニア

東証プライム上場、1995年の創業以来増収を続けているリユース企業です。「使って捨てる」から「使って売る」がより一般的な社会になり、3兆円規模へますます拡大するリユース市場で順調に成長しております。

社内SEといっても、企業によって仕事の内容はさまざまです。ヘルプデスクや保守・運用の要素が強い役割であったり、外部ベンダーとの調整がほとんどというものもありますが、トレジャー・ファクトリーの社内SEはそういった役割とは少し違います。

当社には、POSシステムや査定支援システムやECサイトを中心に、ビジネスの根幹を支える社内システムやサービスが複数存在しています。これらは社外のベンダーがつくったものではなく、その保守・運用はもちろん、要件定義から開発に至るまでをすべて内製でおこなっているのです。そのため、当社の社内SEの役割は多岐にわたります。

事業運営や店舗運営、経営に関わるさまざまなシステムの新規開発はもちろん、既存システムの改修など。ひとりひとりの社内SEがオーナーシップをもって、各事業部の責任者とコミュニケーションをとりながら、大小さまざまな案件に関わることになるのです。自分が手がけたシステムが実際に使われているところを見続けられるのは、この仕事ならではと言えるかもしれません。

モノづくりに関わる環境面も充実しているといえます。すべて社内からの案件なので、突発的な対応に迫られることは少なく、自分でスケジュール管理がしやすい点、そして何よりも、上司や先輩といった周りのサポートが得やすいことも魅力のひとつです。

また、社員全員に気持ちよく働いてもらえるよう当社では、社員のワークライフバランスの充実を考えさまざまな休日・休暇をご用意しています。年間休日120日+有給・特別休暇に加え、当たり前のことですが、休日出勤禁止を徹底するなど、仕事とプライベートをわけた働き方ができる環境です。

自社EC・宅配買取サービスの10名弱のエンジニアチームのリードエンジニアとしてフルスタックに活躍していただきたいと考えております。

【プロジェクト例】
◆自社ECサイト「トレファクONLINE」「TREFAC FASHION」の開発
・リユースショップが運営するECサイトであるため取り扱いアイテム多数。アイテムによって盛り込みたい機能も様々でやりがいを得られます。
・企画アイディア出し、要件定義、仕様検討、設計、フロントサイトの開発、バックオフィス機能の開発、機械学習を活用した機能検討等に携わっていただきます。

◆自社サービス「宅配買取」の開発
・継続的に機能改善を繰り返すことで、年々実績を伸ばしている「宅配買取」サービス。現場と一体になって開発を進めていきます。
・企画アイディア出し、要件定義、仕様検討、設計、フロントサイトの開発、バックオフィス機能の開発等に携わっていただきます。

◆自社サービス会員機能「トレファクメンバーズ」の開発
・自社の各サービスごとに存在していた会員機能を統合基盤となる「トレファクメンバーズ」へ集約していきます。
・会員機能を統合することによるシナジー効果を想像しながら、追加機能を検討していきます。

【トレファクのこと】
◆裁量
・裁量に制限はなく、若手スタッフも裁量を持って活躍しています。
・決められたものをただ作るだけでなく、課題に対して自身のアイディアを形にして貢献することができるため、やりがいを得られやすい環境です。
・他部署のスタッフも協力的で積極的にコミュニケーションを取って業務を進行していきます。
・技術選定の提案や新しい取り組みなども比較的通りやすい風通しのよい環境です。

◆入社後のフォロー
・OJT形式で軽めの案件から取り組んでいただきます。チームメンバーがしっかりフォローするので安心して業務にあたっていただけます。

◆キャリア
・経営課題、プロダクトの抱える課題、店舗現場スタッフの課題など、さまざまな視点からの要望・課題・ニーズに対して、最善の解決策を考えていくため、多面的な思考力・実行力が身に付きます。
・定期的な上長との1on1にてキャリアの方向性を確認。各自がやりたい案件や業務にできるだけ取り組むことができるよう調整していきます。
・マネジメント、スペシャリスト、ゼネラリストと各方面へのキャリアステップと給与テーブルを用意。自身の意向に合わせたチャレンジができます。

◆労働環境など
・リモートワークは月間50％を上限としています。リモートワークを実施する日はご自身の裁量で設定できます。
・業務時間内に隔週で全体勉強会を開催。知見を共有し合い、切磋琢磨しています。
・案件は社内発のもののため、スケジュールを調整しやすく残業が少ない環境です。
・先輩や上司との距離が近く相談しやすい環境です。
・子育て中の女性エンジニアも活躍中です。
・自己研鑽支援制度により全エンジニアへ年間12万円の手当を支給します。

決まったものをつくるのではなく、社内のユーザーと一緒に考えてシステムを形にしていける点はやりがいのひとつです。ユーザーの反響もダイレクトなため、一度つくって終わりではなくフィードバックを受けて、よりよいシステムへ成長させていくこともできます。経営課題、業務課題の解決に貢献できたときは喜びもひとしおです。

【働く環境】
月の平均残業時間は10h程。抱える総案件数は膨大ですが、ほぼ社内発信の案件となるため、優先度・重要性を鑑みてスケジュールを引いています。限られたリソースの中で進行していくのでオーバーワークになることはありません。ライフワークバランスの保たれた環境で仕事に取り組むことができます。

【福利厚生】
従業員持株制度／結婚祝金制度／慶弔見舞金制度／資格取得支援制度／出産祝い金など

※受動喫煙の対策：敷地内禁煙