大阪【リモートOK】上流工程に携われる◎Webアプリ・システム開発《エンジニアファースト》

エンテックスは組込制御やIoT、Webアプリケーションを中心にSESや受託開発事業をおこなっている会社となります。また、新たにセキュリティ事業も立ち上げ、自治体やメーカー様向けにシステムやアプリケーションの脆弱性診断サービスなども提供しております。

私たちは、「エンジニアファースト」を旗頭に、エンジニアが生き生きと仕事ができる環境を整えるのが、企業の「あるべき姿」であると考えます。
エンジニアがイキイキと仕事ができれば、当然アウトプットの品質は担保され、お客さまや当社、ひいてはエンジニア自身の満足につながると信じるからです。
エンテックスでは技術社員で構成された「技術部」を有し、教育や会社情報を共有できる組織体制も整備しております。
現在はSES事業を中心とした業態ではありますが、将来的な会社の体制造りとして中期計画において3つの重点施策を策定し、更なる事業拡大を目指し全社員が一丸となって取り組んでおります。

①SES事業の選択と集中
・首都圏中心を脱却し対応エリアを全国へ規模拡大
・開発分野に特化し、1次・2次受け案件に集中
②セキュリティ事業の拡充
・セキュリティ事業の体制強化
・組込、IoT領域の脆弱性診断への挑戦
③新たなBiz.シーズの育成
・これまでの技術の蓄積をベースに将来的にSESからの脱却を目指し独自のサービスを模索

《私たちが目指すのは、定年まで働きたい会社です》
①エンジニアリングが楽しめる環境があります！
社内で有志をつのり、自己研鑽を兼ねてロボコンへの出場をしています。
純粋にエンジニアリングを楽しめるのはもちろん、社員同士の交流の場としても喜ばれています。

②研修事業にも取り組む教育力！
グループにはIT研修を行っている企業があり、現役のエンジニアに対する教育も「技術部」を設置して実施しています。

③手厚いフォロー体制あり！
営業はエンジニアのメンターとしてキャリア形成や業務上の不安に寄り添います。月1回の対面面談で健康状態や心身状態、業務の不安や悩みを解決すべく、ときには「技術部」への相談をはじめ、お客さまとの交渉に対応します。

④成果に対しては昇給でしっかり還元します！
でも、給与が高い＝エンジニアの満足度とは考えていません。
世の中に求められている高揚感と使命感が伴ってこその満足であり、そういう環境を提供するのが会社の使命だと考えます。

Webアプリケーション・システム開発をご担当いただきます！

【具体的な職務内容】
Webアプリケーション・システム（フロント／バックエンド）の開発

【プロジェクト例】
・Web系個人画像認証システム開発（自社開発製品）
・通信キャリア向けWebシステム開発
・光学系データクラウド化
・社会インフラ事業者向けWebシステム開発
・小売／商社向けSAP周辺システム開発
・その他 Web／ネイティブアプリケーション開発　ほか

【募集背景】
当社では、チームでの開発体制構築を基本としています。
現在、プロジェクトチームを牽引していただけるリーダーの発掘を含め、各エリアでのさまざまな引き合いに対応できるチームづくりを強化しているため、ともに成長していただけるエンジニアの増員募集をおこなっております。

【入社後のフォロー】
個人にあわせてカスタマイズの上、お仕事に慣れていただきます。
最低限でもOJTと技術部の研修がありますので、ぜひ安心してご入社ください。

◆商流が浅い案件を主としているため、上流工程から携わっていただくことでスキルアップやキャリアアップを実現できます。
◆熟練エンジニアで構成された技術部を設置し、個別での技術指導も実施。どんなレベルの方でも成長できる環境です。
◆成果は昇給でしっかり還元します。世の中に求められている高揚感と使命感が伴ってこその満足であり、そういった環境を提供することが会社の使命だと考えます。

◎エンテックスは理念である「エンジニアファースト」を絵に描いた餅にせず、ほかのSES企業とは違う、という自覚と、その集合の組織力を発揮する会社です。
◎私たちは「SES契約をよりどころにした多層契約を是とする業界構造を壊し、魅力ある業界に！」を旗印に、ITにおける人材育成事業に取り組むグループ会社の株式会社エンベックスエデュケーションとの連携でエンジジニアの育成に注力しています。

【そのほか待遇／福利厚生など】
◆リモートワーク可
◆年間休日 125日
◆充実の休暇制度
・年次有給休暇
　①入社後3か月で10日の有給休暇付与
　②次年度は1月1日にて次年度分付与
　③誕生日休暇（ 誕生月に与えられる休暇）
・リフレッシュ休暇（1月～12月の好きなところで1日与えられます）
・ 慶弔休暇／産前・産後休暇／出産休暇（1日）
・育児休業制度（育児の為に休業する事を希望 する社員に与える／1歳に満たない子と同居し養育する者、または保育所に入所が困難である場合には2歳になるまで育児休業を延長する）
・介護休業制度（要介護状態にある家族を介護する場合には、原則、通算93日の範囲内で介護休業をすることができる／小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合には、年次有給休暇とは別に1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日間の介護休暇を与える）
・短時間勤務
　介護・未就学児童の養育をしている場合、労働時間を短縮することができる
　（時間外労働の制限／深夜業の制限／育児短時間勤務／介護短時間勤務／資格支援／業務用図書購入支援）
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
　対策内容：敷地内禁煙／敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内原則禁煙（喫煙室あり）