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【自社開発金融SaaS/業界トップシェア/リモート可/残業30H以内】グローバル環境で活躍のフロントエンド

正社員
求人メインイメージ

金融リスク管理プラットフォーム『NtSaaS®』を開発・提供するニューメリカルテクノロジーズ株式会社(NumTech)。1998年の設立以来、少数精鋭の組織ながら、日本国内の大手金融機関を中心に金融リスク管理の課題を解決し続けている。同社の提供するシステムは、精度、透明性、柔軟性で高く評価され、金融業界における信頼を確固たるものとしている。

同社を創業した代表取締役社長・鳥居秀行氏は、数学やプログラミングに精通した技術者であり、業界での実績を築いてきたリーダーだ。大学でコンピューターサイエンスを専攻した後、大手銀行に入社し、国際的な金融リスク管理の波が押し寄せる中で重要な役割を果たした。1988年に発せられたバーゼル規制を受け、各国で「自己資本比率規制」の導入が進む中、鳥居氏が所属していたメガバンクでも日本特有の金融商品や慣習から国際的な市場取引に至るまで対応した独自のリスク管理システムが必要とされた。

この課題に対処するため、銀行内で規制対応システムの開発プロジェクトが発足。その中枢を担ったのが鳥居氏だった。数学的知識と技術力を駆使し、リスク管理の国際水準基準を満たすだけでなく、日本会計基準と市場慣行にも最適化されたシステムを完成させた。この成果は瞬く間に国内外から注目を集め、金融業界における鳥居氏の評価を不動のものとした。この経験を通じて、彼は金融リスク管理の可能性に確信を持ち、1998年、自らの理念を形にすべくNumTechを設立した。

「金融機関に信頼される高品質なシステムを提供する」という鳥居氏の強い使命感のもと、NumTechは設立当初から正確性と透明性を重視した製品開発に注力。結果、多くの大手金融機関の選択肢となり、国内でトップクラスのシェアを獲得した。2010年にはシンガポール法人を設立し、優秀なグローバル人材を迎えることで技術革新をさらに推進。同時に、日本国内では金融リスク管理のコンサルティング事業も展開している。

■NumTechの特徴

・技術へのこだわり
創業者自身がエンジニアであるため、技術を最優先する文化が根付いています。新しい技術の採用にも積極的で、好奇心旺盛なエンジニアが存分に力を発揮できる環境です。
論理的かつ自由な環境で、自律的にのびのびと仕事をしたい方に合っています。

・働きやすい環境
リモートワークや裁量労働制を導入しており、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる柔軟な働き方を提供します。
最新の開発ツールやインフラ環境が整っているため、生産性を妨げる要因を最小化します。

・キャリアアップ
当社開発の金融リスク管理ソフトウェアは、過去英リスク誌の世界ランキングでアジア最高位を受賞するなど、業界内でトップクラスの評価を得ています。
グローバルな視点でキャリアを築き、エンジニアリングスキルを金融業界で通用する高度な専門知識に昇華させることができます。

・充実した福利厚生
高水準の開発環境に加え、スキル向上を目的としたトレーニングや最新のテクノロジーカンファレンス参加の支援や、豪華な食事会や社員旅行といった福利厚生も魅力的。
社員は家族のように大切にされており、互いに挑戦し成長できる環境があります。

職種名
フロントエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
C# JavaScript
フレームワーク
Node.js Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、SaaS、FinTech、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 若手歓迎 原則定時退社 イヤホンOK フリードリンク スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
1
求人イメージ画像2

創業者自身がエンジニアであるため、エンジニアに最適な開発環境を整えています。希望のマシン、スペック、開発ツール、是非教えてください。

求人イメージ画像3

六本木1丁目の大使館が多いエリアにある高層ビルの26階がオフィスです。東京メトロ六本木1丁目駅、神谷町駅からはどちらも徒歩6分です。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 趣味or実務1年未満
・React, Node.js のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
・Typescript、HTML5、CSS3を使った開発経験
・データベース管理と運用の基礎知識

【歓迎するスキル・経験】
・Docker、Kubernetes、Podmanなどのコンテナ技術を用いた経験
・AWSなどクラウドインフラの知識
・CI/CDパイプラインや最新のビルドツールの知識

求める人物像

・自律的に動ける方
・論理的な思考、説明ができる方
・困ったときに相談できる方
・自分の知識が足りない場合自主的に勉強をするなど、向上心が高い方

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

カジュアル面談

自社オンラインコーディングテスト

1次面接(CTO、テックリード)

最終面接(マネジメント) 

内定

・面接対応可能時間:基本的に平日。時間のしばり特になし
・オンライン面談対応可能(最終面接は対面での実施を想定しています)
・入社時期は相談可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Reactを使った新機能開発/自社開発/CTO直下/英語が生かせるグローバル環境/裁量大【ワークライフバランス充実◎リモート可】

当社は、大手金融機関向けに、自社開発のSaaS製品を提供しています。
今回のポジションは、Reactのご経験を生かして、既にリリースされており、現在は新機能追加などの開発を進めているSaaSのフロントエンド強化をご担当いただきます。

【職務内容】
◾️当社は金融リスク管理の大規模シミュレーションに特化した高度なSaaSを提供しており、膨大な金融データを処理する、高パフォーマンス・高スケーラブルで、最新のフロントエンドアプリケーションの開発に参加していただきます。
◾️特に、スピード感を持った開発が可能な環境なので、プロトタイプ作成、テスト、開発、リリースまでのサイクルが早いことが特徴です。
◾️また、社内コンサルタントと距離が近いので顧客のニーズをもとに新しい機能開発に取り組める環境でもあります。
◾️〈グローバル開発チーム〉に所属していただきます。
◾️日本語が分かる30代前半のシンガポール人CTOのもと、少数精鋭のため個々の能力を発揮でき、かつ、裁量が大きいので自由に仕事をしていただけます。各自得意分野をベースに責任を持ちつつ協力して楽しく働いています。


【具体的には】
・コーディング標準に基づいたコード品質を遵守、コードレビューへの参画
・社内コンサルタント等と協力のもと、デザインコンセプトをReactを使用して機能的で直感的なユーザーインターフェースに変換
・スケーラブルで再利用可能なフロントエンドコンポーネント、およびライブラリの開発・保守
・最適なユーザーエクスペリエンス提供のため、最新のブラウザのDevToolsを使用し、パフォーマンスおよびメモリ関連の評価を実施
・業界のトレンドや新技術を常に把握し、開発プロセスにベストプラクティスを導入


【募集背景】
今年創業26周年を迎えた、自社開発の金融リスク管理に特化したソフトウェア企業で、創業以来、大手金融機関に継続して利用をいただいています。また14年前からシンガポールに開発拠点をオープンし、現在グローバルな企業として成長中です。

昨今、金融機関ではDX戦略を進めるなか、リスク管理ソフトウェア分野でもクラウドソリューションの需要が大変高くなってきています。当社も特にSaaSでの提供を開始以降、既存・新規を問わず金融機関から直接引き合いを多くいただき、ビジネスを拡大中です。

今回は、現在国内大手金融機関ユーザー急増中の自社開発〈金融リスク管理SaaS『NtSaaS』〉のフロントエンド強化と安定化を進めるため、フロントエンド開発ご経験があり、グローバルな開発チームでご活躍いただける方を募集いたします!


【キャリアパスについて】
自社開発のため、フロントエンドを極める以外にも、技術の幅を広げたり、職種を変えたりすることが可能です。また金融工学を勉強して、金融リスク管理の中身が分かるエンジニア(業界で非常に貴重な存在!)になる、あるいは、人と関わるのがお好きであればコンサル業もできるエンジニアになるなど、ご自身の得意な点を伸ばし、どんどんご自分のキャリアを切り開いていただけます。
当社には、そんな個人を歓迎し、サポートする環境があります。また、現在活躍しているメンバーもそのような方が多いです。

仕事のやりがい

【当社の仕事環境の魅力】
・グローバルな環境、シンガポール法人のエンジニアとメインで開発業務に関われる(英語が生かせる)
・自社開発のため、アプリケーション開発からインフラ構築(AWS)まで幅広い分野に携われる
・開発環境は希望制(Mac、 Windows、マシンスペック、IDE、開発ツールなど)
・少数先鋭、フラットな組織体で風通しのよい職場
・裁量大きく、業務的、もしくは技術的課題に対し、個々の経験や知識力が生かせる
・キャリアパスはご自身の得意な分野で活躍できるよう柔軟に対応が可能
・ハイブリッド勤務(現在週2日リモート)、残業は平均毎日1時間程度(2023年度実績)と働きやすく、ワークライフバランスを尊重する社風

【このポジションのやりがい】
・CTO直下で開発に携われ、提案もしやすい
・少数精鋭チームなので自分の貢献度が大きい
・自社開発かつ社内のコンサルタントと距離が近いので、スピード感をもって顧客の要望を活かした開発が出来る
・業界でもレアな金融リスク業務エキスパートが開発に参加しているので、今後のキャリアに活かせる経験や知識が得られる

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

透明性や責任感を高め、目標達成に向けた反復的な進歩を促すため、Scrumのアジャイル手法を採用しています。その一環として、朝夕各5分程度のスタンドアップミーティングを実施し、全員が前日の進捗と当日の予定を共有します。この場は透明性やチームワークを促進し、他部署からの助言や解決策が得られる機会にもなります。

また、新機能の追加や変更、バグ修正などを含むソフトウェアの新バージョンを四半期ごとにリリースしています。リリース内容は、週単位のスプリントで計画し、進捗を管理しています。

当社では毎週スプリントミーティングのタスクの割り当て時に、通常とは異なり、エンジニアに自主性を持たせ、責任をもってタスクを完了する仕組みを採用しています。結果的にエンジニアは自分のタスクに責任を持ち、プロダクトオーナーはプロセス全体に関与せず進行状況を把握できます。

タスク完了後はエンジニアが必要なテストを行い、テスターが仕様通りに動作するかを確認します。この二重チェックによりバグの発生や予期しない挙動の発生を抑えています。

技術向上、教育体制

業務に関連のあるスキルや情報取得に支援は惜しみません。
・最新のテックカンファレンス参加
・資格手当
・コードレビュー、ペアプログラミング実施
・メンター制度

支給マシン

相談のうえ、ご希望のマシン、モニター(複数)、周辺機器を支給します。
例:MacBook Pro M4 Maxと同等のスペック

開発手法

アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Git
インフラ管理

Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

環境
Linux、Mac OS X
その他開発環境

開発において新しいプロジェクトを始める際は、各フェーズの目標や目的を明確にし、それを達成してから次の段階に進みます。過程によって、エンジニア、コンサルタント、プロダクトオーナー、DevOpsエンジニア、ディレクターなど主要メンバーが変わります。

私達のチームは、“Fail early, fail often, but always fail forward(早く失敗し、多く失敗し、常に前進する)”という考えを重視し、失敗から学び、それを次に活かす継続的な改善姿勢を大切にしています。これにより、サンクコストにとらわれず、速やかに次の行動へ移れる柔軟性が生まれ、より良い開発が出来ると考えています。

たとえば、初期段階ではスコープが不明確だったり、大まかな問題提起やターゲットユーザーの設定だけしかできていないことが多く、まずはモックアップを作成してアイデアや多様な視点からできるだけ偏りのない意見を出し合います。その後、市場調査や技術検討の結果、達成が困難と判断した場合には、素早くプロジェクトを中止したり、別の方向へ軌道修正する場合もあります。

エンジニア評価の仕組み

CTOによる3か月ごとのレビュー面談にて、仕事の評価や個人のフィードバックを聞く機会を設けています。
開発の状況や個人の現状を踏まえて、次のクォーターの目標設定をします。
キャリア展望や新しい興味、今後の希望など、どんなことでもざっくばらんに話ができる良い機会になっています。

組織構成

東京オフィス・シンガポールオフィス併せて20名弱。
コンサルタント(兼エンジニア含む):7名
開発エンジニア:7名
拠点の壁はあまりなく、グループ全体でプロジェクトを進めています。
日本の顧客が多いので、コンサルタントの多くは東京オフィスに在籍しています。
CTOは主にシンガポールにいますが、創業者(マネジメント、エンジニア)は東京にいますので、いつでも熱いテックオタクトークが出来ます。

配属部署人数
5名
配属上司経歴

ペアを組んで働くことになる同僚の経歴は以下です。

【ソフトウェアエンジニア、テックリード】29歳
2015年~2019年 SMU在学時
フリーランサー(フルスタック開発:ウェブおよびモバイルアプリケーションを専門)
2019年~2020年 AIスタートアップ
ソフトウェアエンジニア(フルスタック開発:ウェブアプリケーション、データベース、アーキテクチャ設計を専門)
UIの開発や、チャットボットをトレーニングしたり会話のワークフローを作成したりするためのバックエンドAPIの統合などに従事。
2020年~現職
ソフトウェアエンジニア(フルスタック開発:ウェブアプリケーション、データベース、アーキテクチャ設計を専門)

大学在学時は、プログラミングスキルを向上させるために、さまざまな業界のクライアントと仕事をする機会を求めてフリーランスとして活動していました。この過程で、主に消費者向けのウェブおよびモバイルアプリケーションを開発し、これが自分のプログラミングスキルの基盤となりました。また、大学卒業後、AIが現在ほど注目されておらず普及していなかった時期にAIスタートアップに参加し、技術開発全体の一分野としてのAIの可能性を理解するための経験を積みました。

金融リスク管理という独自で特異性のある分野に興味を持ち、当社に入社を決めました。背景としては、この業界でのソフトウェア開発実務経験は、プロエンジニアとしての競争力を高めるだけでなく、リスクというものがビジネスの戦略的運営や外部市場、政府との関係をどのように支配しているかを深く理解するのに役立つのではと考えたからです。このソフトウェア開発経験とビジネスへの理解の両方が自分のキャリアと個人の成長にとって重要であり、視野を広げる機会になると今も強く感じています。

現在は、当社のコンサルタントや開発チームと密接に連携しながら、新機能や変更を実装しスムーズかつタイムリーに提供するため四半期ごとのリリーススケジュールを計画・管理しています。主な業務としては、要件理解、プロトタイプ開発、設計、開発、テスト、デプロイメントなどです。

勤務地
東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー 26階

◎仙石山森タワーの綺麗なオフィスビルでの勤務になります。高層階でオフィスからの眺めもよいです!
※リモート勤務可(現在は、リモート週2:出社週3のハイブリッド)
※転勤はありません

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内全面禁煙

最寄り駅

東京メトロ南北線「六本木一丁目」、日比谷線「神谷町」各駅より徒歩6分

給与体系・詳細

《想定年収700万円の場合》
・月給:58万円
・残業代は別途支給します。

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

休憩時間:60分

平均残業時間:10〜20時間程度/月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12/30-1/3
・夏季休暇(3日)
・有給休暇
など
◎有給休暇は取得しやすい環境です!

諸手当

・通勤手当
・資格手当
・残業代

昇給・昇格

昇給査定年1回(12月)

CTOによる3か月ごとのレビュー面談にて、仕事の評価や個人のフィードバックを聞く機会を設けています。
開発の状況や個人の現状を踏まえて、次のクォーターの目標設定をします。
キャリア展望や新しい興味、今後の希望など、どんなことでもざっくばらんに話ができる良い機会になっています。

日頃からマネジメント層との距離が近いので、査定面談以外にも業績の評価をしてもらう機会は多いです。
業務範囲が増えると昇給しやすいので、積極的にスキルアップすることをお勧めします。
基本的に裁量制なので、能動的に仕事を提案して職務を上げることが昇給・昇格の近道です。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

【そのほかの特徴/福利厚生など】
・海外展開あり(日系グローバル企業)
・マネジメント業務なし
・海外出張、海外折衝あり(英語力が生かせます)
・社長・役員直下
・ハイブリッド勤務制(リモート&出社)
・ワークライフバランスを尊重した休暇制度
・希望の開発環境(Mac、Windows、マシンスペック、開発ツール、モニターなど)
・年間休日120日以上(有給休暇は取得しやすい環境です)
・図書購入やスキルアップ支援
・資格手当
・AWS re:Inforceやre:Inventなど最新のテクノロジーカンファレンスへの参加
・会社全額負担の食事会や社員旅行(海外あり)
・カジュアルな服装での勤務可
・綺麗なオフィスビル
・フリードリンク&フリーフード
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
など

企業メインイメージ

ニューメリカルテクノロジーズ株式会社

金融リスク管理プラットフォーム『NtSaaS®』を開発・提供するニューメリカルテクノロジーズ株式会社(NumTech)。1998年の設立以来、少数精鋭の組織ながら、日本国内の大手金融機関を中心に金融リスク管理の課題を解決し続けている。同社の提供するシステムは、精度、透明性、柔軟性で高く評価され、金融業界における信頼を確固たるものとしている。 同社を創業した代表取締役社長・鳥居秀行氏は、数学やプログラミングに精通した技術者であり、業界での実績を築いてきたリーダーだ。大学でコンピューターサイエンスを専攻した後、大手銀行に入社し、国際的な金融リスク管理の波が押し寄せる中で重要な役割を果たした。1988年に発せられたバーゼル規制を受け、各国で「自己資本比率規制」の導入が進む中、鳥居氏が所属していたメガバンクでも日本特有の金融商品や慣習から国際的な市場取引に至るまで対応した独自のリスク管理システムが必要とされた。 この課題に対処するため、銀行内で規制対応システムの開発プロジェクトが発足。その中枢を担ったのが鳥居氏だった。数学的知識と技術力を駆使し、リスク管理の国際水準基準を満たすだけでなく、日本会計基準と市場慣行にも最適化されたシステムを完成させた。この成果は瞬く間に国内外から注目を集め、金融業界における鳥居氏の評価を不動のものとした。この経験を通じて、彼は金融リスク管理の可能性に確信を持ち、1998年、自らの理念を形にすべくNumTechを設立した。 「金融機関に信頼される高品質なシステムを提供する」という鳥居氏の強い使命感のもと、NumTechは設立当初から正確性と透明性を重視した製品開発に注力。結果、多くの大手金融機関の選択肢となり、国内でトップクラスのシェアを獲得した。2010年にはシンガポール法人を設立し、優秀なグローバル人材を迎えることで技術革新をさらに推進。同時に、日本国内では金融リスク管理のコンサルティング事業も展開している。 ■NumTechの特徴 ・技術へのこだわり 創業者自身がエンジニアであるため、技術を最優先する文化が根付いています。新しい技術の採用にも積極的で、好奇心旺盛なエンジニアが存分に力を発揮できる環境です。 論理的かつ自由な環境で、自律的にのびのびと仕事をしたい方に合っています。 ・働きやすい環境 リモートワークや裁量労働制を導入しており、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる柔軟な働き方を提供します。 最新の開発ツールやインフラ環境が整っているため、生産性を妨げる要因を最小化します。 ・キャリアアップ 当社開発の金融リスク管理ソフトウェアは、過去英リスク誌の世界ランキングでアジア最高位を受賞するなど、業界内でトップクラスの評価を得ています。 グローバルな視点でキャリアを築き、エンジニアリングスキルを金融業界で通用する高度な専門知識に昇華させることができます。 ・充実した福利厚生 高水準の開発環境に加え、スキル向上を目的としたトレーニングや最新のテクノロジーカンファレンス参加の支援や、豪華な食事会や社員旅行といった福利厚生も魅力的。 社員は家族のように大切にされており、互いに挑戦し成長できる環境があります。
通過ランク:B

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