ITコンサルタント/エンジニアーDX推進・業務変革（TGP－ITXO－AMS）

お客様に最も近いかかりつけ医のような存在としてお客様のシステム・業務の改善提案～運用までを実施します。
変革に対する提案から実装・運用保守までを一気通貫で担い、大規模サービス提供による大きなビジネスインパクトを日々創出しております。

【ITXOで担っていただく役割】
お客様と直接関わりながら、アプリケーションをメインに担当していただきます。
具体的には…
・アプリケーション設計・開発・導入・保守・運用
・課題分析、改善提案
・IT機能再編／IT人材変革など

ご経験を活かしながら、ご志向に合わせて、スキルアップ・キャリアアップしていただくことが可能です。
・業界：金融・公共・製造流通・通信メディアハイテク・素材エネルギーなど。
・領域・技術：基幹システム・業務システム・モバイルアプリや、場合によってインフラ領域など。
・役割：システム開発/運用・プロジェクト管理・コンサルワーク・社員支援などーどれを主に担っていただくか、どう伸ばしていく・広げていくかもご志向やご成長に合わせて！

【キャリアパスや身につけられるスキル】
・専門性を極めるだけではなく、様々な状況下で臨機応変な対応が求められるため、エキサイティングであり、幅広く経験値を上げることが可能です。
・本組織は支え合いの文化が浸透しており、プロジェクトの垣根を越えてフォローしあうことも多くございます。そのため、中途入社の方々も思う存分実力を発揮できるチームです。
・コンサル未経験の方も大歓迎！ エンジニアとして活躍されてきたからこそ、もっとこうしたら…と思われたことはありませんか？ 大きな変革はもちろん、小さな改善も、私たちと一緒にお客様にお届けしていきましょう！

■誰もが活躍できる環境・制度
すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。