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通過ランク:B

【2年で上流工程にキャリアアップ×リモートワーク有】コンサルタント候補募集/大手クライアント多数!

正社員
求人メインイメージ

~はじめに~
いきなりですが…私たちは、国内のエンジニア職の待遇に、憤りを持っています。

スキルや能力、経験の差が大きくあるわけでもないのに、
ITコンサルタントと比べ、不遇を強いられているように感じています。

また、ポテンシャルがあるにも関わらず、入り口のキャリアがエンジニアだったというだけで、
キャリアが停滞しているケースも多く見てきました。

これらの、状況を変え、エンジニアの方も、もちろんITコンサルタントの方も、そしてそれらを率いる組織も、
それぞれが輝いて働くことができる世界を作りたいと思い、当社を立ち上げました。

【理念】
輝ける人を増やす、そして輝ける企業を増やす。

【想い】
明日の困難を、明後日の喜びへ。

【事業】
4つの事業を展開し、お客さまのビジネスの成長と成功を総合的にサポートしています。

・Asatte Consulting:経営戦略立案の専門的アドバイス/業務改善に向けた解決策のご提案/組織開発、人事コンサルティング
・Asatte Training:カスタマイズされた最適な研修プログラム/リーダーシップ育成やチームビルディング/研修後のフォローアップ
・Asatte Works:ビジネスプランの策定/起業までの全ステップを支援/起業後の運営に関するサポート
・Asatte HR Solutions:企業の人材課題の抽出/求職者と企業のマッチングを最適化/入社後の早期定着を支援

職種名
システムエンジニア・ITコンサルタント
ポジション
SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 若手歓迎
募集人数
直近半年で5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験など】
・チームでの開発経験

【歓迎するスキル・経験】
・プロジェクトマネジメント経験
・クラウド環境での開発経験
・フレームワークの理解(Spring、Laravelなど)
※上記について優遇します。

求める人物像

・自主的に問題解決に取り組める方


選考フロー

カジュアル面談

最終面接(社長)

内定

※初回のみオンライン面談対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ポテンシャル枠◎ITコンサルタント職が未経験でもOK【入社半年〜1年はSE▶︎その後ITコンサルとして、より上流工程をお任せするルートです】

【募集背景】
当社はコンサル事業を祖業とし、主に上流工程にて多くの大手クライアントと信頼関係を築いてきました。
この度、上流工程(コンサルティング)の体制強化、上流から下流までのフェーズをトータルに手掛ける方針への事業転換を目的とし、ITコンサルポテンシャル枠のエンジニア採用を強化します。
エンジニアの待遇改善を第一に考えているとともに、コンサルティング事業・研修事業のバックグラウンドがある当社だからこそ実現できるキャリアに、ぜひ飛び込んでみませんか?

【具体的な職務内容】
当採用枠は、入社後半年~1年はシステムエンジニアとして設計・開発フェーズをお任せし、その後はITコンサルタントとして、より上流工程をお任せするルートです。
※ITコンサルタント養成講座を受講していただくなかで、エンジニアとしてより高みを目指すルートへの変更も可

▼システムエンジニア
・クライアント先でのシステム開発、運用、保守
・要件定義、設計、開発、テスト、運用の各フェーズでの業務

▼ITコンサルタント
・クライアントの〈ビジネス課題/業務課題〉から〈事業/IT戦略〉への落とし込みと実行推進をおこなう

▼コンサルティングマネジャー
コンサルティング業務に従事し、マネジャーとして複数のメンバーを統括してデリバリー品質責任を負う


【開発実績の一例紹介】
《開発案件》
■プロジェクト
大手不動産会社の基幹システムのリニューアル

*役割
・業務システム、管理会計システムのリニューアル案件
・PM/PLの要件定義書やリニューアル前の既存システム(Javaで構築)を読み解き、設計・実装をおこなう

◾️プロジェクト
決済システムの開発(詳細設計~)

*役割
・要件定義・基本設計内容をもとに詳細設計書作成以降を作成


《コンサル案件》
◾️プロジェクト
新卒・中途向け大手求人メディアの経営戦略部門

*役割
・業務プロセス横断での理想状態整理
・各ステークホルダーからの合意取得
・As-Is業務整理、各ステークホルダーの要求整理、業務要件定義

◾️プロジェクト
スマートコントラクトを活用した新規事業立案支援

*役割
・大手食品メーカーの物流部門向けにスマートコントラクトを活用した契約の自動化、および受発注情報のデジタル化プラットフォーム構築の新規事業が立ち上がる
・スマートコントラクトという社会実装がまだなされていない領域に対し手探りで進めていくプロジェクト

◾️プロジェクト
DXコンサルティング部門の立ち上げ・戦略策定支援

*役割
・想定対象顧客の経営情報整理
・必要なDXコンサルティングテーマの選定
・部門の中期方針、年度方針の策定、提案活動の伴走、コンサルティングセールス方法論の伝達、部門全体のプロジェクト管理

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

主な開発実績

大手の製造業や自動車工場、損害保険会社などの企業支援多数

技術向上、教育体制

入社後、ITコンサルタント養成の講座を受講いただくなかで、必ずしもコンサルタント転身を志向しない方は、エンジニアとしてのキャリアアップを目指すルートに変更も可能です。その場合でももちろん、ご希望に合わせた案件への参画をサポートします。

支給マシン

相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。

その他開発環境

【職場環境】
上流工程から開発に携われるようになるため、チームの一人ひとりが成長志向を持ちながらも、お互いを尊重し合いながら仕事をしていく環境です。

配属上司経歴

【上司・同僚にあたるエンジニア】
アクセンチュア出身のITコンサルタントはじめ、上流工程や要件定義からの経験豊富なプロフェッショナル

平均的なチーム構成

チーム構成:20代が中心です。

勤務地
東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F-C

※クライアント先(主に東京都)での勤務となります。
※リモート案件あり

就業場所の変更範囲
<雇入時>

首都圏のクライアント先(主に東京都内)
※リモート可能な案件もあります

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:なし

給与体系・詳細

月収:40万円~70万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(プロジェクトにより変動あり)

休憩時間:60分 

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

《年間休日120日以上 》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
など

諸手当

・ 交通費全額支給
・ 残業手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

【そのほか福利厚生など】
・ スキルアップ研修

企業メインイメージ

アサッテ・クリエイション株式会社

~はじめに~ いきなりですが…私たちは、国内のエンジニア職の待遇に、憤りを持っています。 スキルや能力、経験の差が大きくあるわけでもないのに、 ITコンサルタントと比べ、不遇を強いられているように感じています。 また、ポテンシャルがあるにも関わらず、入り口のキャリアがエンジニアだったというだけで、 キャリアが停滞しているケースも多く見てきました。 これらの、状況を変え、エンジニアの方も、もちろんITコンサルタントの方も、そしてそれらを率いる組織も、 それぞれが輝いて働くことができる世界を作りたいと思い、当社を立ち上げました。 【理念】 輝ける人を増やす、そして輝ける企業を増やす。 【想い】 明日の困難を、明後日の喜びへ。 【事業】 4つの事業を展開し、お客さまのビジネスの成長と成功を総合的にサポートしています。 ・Asatte Consulting:経営戦略立案の専門的アドバイス/業務改善に向けた解決策のご提案/組織開発、人事コンサルティング ・Asatte Training:カスタマイズされた最適な研修プログラム/リーダーシップ育成やチームビルディング/研修後のフォローアップ ・Asatte Works:ビジネスプランの策定/起業までの全ステップを支援/起業後の運営に関するサポート ・Asatte HR Solutions:企業の人材課題の抽出/求職者と企業のマッチングを最適化/入社後の早期定着を支援
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