<関東・マネージャー候補>業務変革ITトランスフォーメーション推進ーコンサルタントPM(ITXO-AMS)
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
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・顧客折衝・提案経験(資料作成含む)
・15名以上のチーム管理経験
・アプリケーションシステムの企画・構想・開発経験 - 求める人物像
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お客様の戦略実行パートナーとして最も近い存在になるため、
技術の知識のみならず人間的な器・ビジネススキルが非常に重要となっており、”振舞力”のある方を募集しております。
具体的には、①お客様の真の要求が理解できる力、②先を読んで構える力、③段取って物事を率先して進める力、
を期待しています。 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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2次面接
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内定・入社
お客様のITシステムの仕組みや運営の効率化・品質の最適化により投資原資を生み出すとともに、ITの仕組みだけではなくお客様のあるべき姿へトランスフォーム(Transformation)し、長期間にわたってお客様のビジネス変革に対応した最適化(Optimization)を主導することをミッションとしております。
【マネージャーのミッション】
お客様の業務・IT課題を理解し、お客様のビジネスの発展・事業継続のため、CIOを含めたステークホルダーの方々との折衝、真の課題を洗い出し、プロジェクトユニットの構成・運営を担い、期待にコミットいたします。長期的に1つのお客様にコミットしていただくため、お客様との関係構築・信頼獲得にも尽力いただき、お客様の現行業務・システムを熟知し、ビジネス変革・改善のきっかけづくりを行います。
【業務内容】
・顧客のITシステム・業務課題の洗い出し、最適化・効率化・自動化、自社オフショア化推進の実行
・期待値の把握・実現に向けたプランニング
・サービス品質保証・リスク管理・Finance管理
・メンバーの意識付け・モチベーション管理・成長を意識した教育プランの作成、実行のサポート
システム開発関連業務・ITコンサルティング
会社の定める業務
- 勤務地
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東京都港区赤坂1-8-1
赤坂インターシティAIR
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京
<変更範囲>
【勤務地】
東京・大阪
※変更の範囲:全国の支社受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙室あり)
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。
- 給与体系・詳細
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※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当
◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当:実施分の支給
・住宅手当 等 - 給与(想定年収)
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1,000万 〜 2,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
1日の標準勤務時間 8時間00分
標準勤務時間帯9:00~18:00"休憩時間:休憩60分
平均残業時間:1日平均1時間程度 ※管理職未満
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他 - 諸手当
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 - 昇給・昇格
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昇給・昇格あり
※評価に基づく - 保険
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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有(6か月)
■誰もが活躍できる環境・制度
すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。
■独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。
■Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
■事業概要
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。