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【幹部候補】【社長直下の開発部長職】急成長するベトナム発コンサル企業で、一緒に会社を拡大させる方を募集!

正社員
求人メインイメージ

NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。

NTQグループは、従業員数1,300名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業8年目で110名規模に拡大し、2026年までに300名体制を目指しています。

NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。

グローバルな視野とチャレンジ精神を持った私たちとともに、
高まる海外人材活用需要に対応し、事業成長を一緒に追求しませんか?

職種名
【幹部候補】【社長直下】開発部長
ポジション
チームリーダー/マネージメント、ITコンサルタント
職種
その他
給与(想定年収)
800万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・チームの指針策定と牽引 実務1年以上
・予実管理 実務2年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 趣味or実務1年未満
歓迎要件

【必須経験】
①営業またはPresales経験:営業経験もしくはPresales経験が3年以上ある方。
②PM・PMO経験:5年以上のプロジェクトマネジメントまたはPMO経験があり、タスク、スケジュール、コスト、リスク管理に長けている方。
③ステークホルダーマネジメント:関係性が複雑な社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、調整できる能力がある方。

技術知識
④IT開発に関する幅広い知見を有し、SIerやコンサル経験がある方。
⑤要件定義からテストまでの一連の開発経験を持ち、特に要件定義・設計に関する豊富な知識を持つ方。
⑥リスク管理スキル:リスクの特定と対応ができ、プロジェクトの成功に貢献できる方。
⑦グローバル志向:海外チームとの協働経験があり、多文化環境での業務に適応できる方。

【歓迎要件】
何等か新しい事業や部署をゼロから作り、成長をドライブしたご経験のある方。

求める人物像

①成長意欲:成長フェーズにある企業で、事業拡大に強い意志を持って取り組める方。

②柔軟性と対応力:変化に柔軟に対応し、臨機応変に調整しながらプロジェクトを進められる方。

③論理的思考力・分析力:複雑な問題を論理的に分析し、的確な解決策を導き出せる能力を持つ方。

④グローバル志向:異文化を尊重し、国際的な環境でのコミュニケーションを楽しむことができる方。多様な視点を受け入れ、チーム全体の成功に貢献できる方。

⑤前向きなアプローチ:困難な課題に直面した際も、ポジティブな姿勢で取り組むことができる方。困難を成長の機会と捉え、自らの限界を超える意欲を持つ方。新しい挑戦を恐れず、常に改善を追求する姿勢を持つ方。

⑥チームワークを重視:チームの一員として協力し合いながら、共通の目標に向かって努力できる方。コミュニケーション能力が高く、他者と効果的に連携できる方。

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

プロフィール選考(スカウト経由以外の場合)

カジュアル面談

面接(1~2回)

内定/オファー

※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談くださいませ。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【幹部候補】【社長直下の開発部長職】急成長するベトナム発コンサル企業で、一緒に会社を拡大させる方を募集いたします!

①部門管理:戦略的な運営とチームメンバーの育成を行い、高いパフォーマンスを引き出します。

②新規顧客獲得と案件創出:市場分析を通じて新しいビジネスチャンスを特定し、顧客を開拓します。

③プロジェクトの推進:重要プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、リスク管理を行い、クライアントの期待に応えます。

④予算管理:部門の予算を策定し、経費管理やコスト削減提案を行います。

⑤ステークホルダーとのコミュニケーション:社内外の関係者と連携し、効果的な情報共有を推進します。

⑥ビジョン・ミッションの実現:会社のビジョンに沿った戦略を策定し、持続的な発展を目指します。

⑦人材育成とチームビルディング:メンバーのキャリア開発を支援し、協力的な職場環境を築きます。

仕事のやりがい

①様々な上場企業とのお仕事:弊社の主要顧客の中では、上場している大手企業(SI-er、プロダクト企業)が様々であり、多種多様なプロジェクトに携わり、最先端の技術を用いたシステム開発に貢献します。クライアントの要求に応える中で、自身の技術的な専門性をさらに深めていきます。

②海外開発部隊との協力経験:グローバルな開発チームと協力し、異文化理解を深めつつ、コミュニケーション能力を高めることで、プロジェクトの成功に寄与します。

③ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験:チームメンバーの成長を支援し、信頼関係を築く中で、高いパフォーマンスを引き出すためのマネジメントを実践します。

④裁量性が大きく、前職で培ったご経験をしっかり発揮いただける環境をご用意いたします。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

ITコンサルタント、PM・PMO業務、マネジメント業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、グローバルチーム(多国籍メンバー)

勤務地
東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京オフィス

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

なし

給与(想定年収)
800万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月※案件のフェーズによって残業時間の波があります

休日休暇

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)
・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日〜20日)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日日数:125日

諸手当

【諸手当】
・通勤手当(上限月50,000円)
・資格手当

【福利厚生】
・給与改定(年1回)
・賞与(年2回/6月・12月 ※各2ヶ月分)
・社会保険完備
・資格取得支援制度あり
・服装自由
・ベトナム(ハノイ)出張
・研修制度、キャリアアップサポート

昇給・昇格

年1回

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

雇用関係

無期雇用

企業メインイメージ

株式会社NTQコンサルティングジャパン

NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。 NTQグループは、従業員数1,300名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。 創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。 2016年には日本法人NTQジャパンを設立し、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業8年目で110名規模に拡大し、2026年までに300名体制を目指しています。 毎年の売上成長率が40%以上と高く、2年後は今の売上規模を2倍に拡大する計画を立てています。 NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。 NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。 今後の成長戦略 ・IPO目標:NTQグループは2027年までにIPO(新規株式公開)を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる ・日本法人の拡充:2026年までに日本法人の従業員数を300人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること ・グループ全体の成長:2026年までにNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員
通過ランク:S

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応募可能ランク:D
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