【自社開発】導入数1000店舗超！大規模基幹システム開発～チーム構築まで幅広く担当◎立ち上げフェーズ参画！

■成長を支えるデジタルサービス事業とDXソリューション事業
株式会社ストアフロントは、株式会社インタースペースから独立し、デジタルサービス事業とDXソリューション事業を展開しています。デジタルサービス事業では、迷惑電話防止アプリ『ダレカナブロック』やバックアップサービス『ポケットバックアップ』など、自社で複数の月額サービスを運営しています。全国の携帯販売店ネットワークを活用し、広範囲にサービスを提供。店舗運営者向けの売上管理システム『MobileWindow』も運用し、店舗収益の拡大をサポートしています。

■社員の成長を促進するサポート体制と評価制度
当社では、社員の成長を促すさまざまな支援を提供しています。キャリア形成支援制度を整え、マーケティングやリーダーシップなどのスキルを養成します。さらに、評価制度としてMBO（目標管理制度）や1on1面談、リーダー育成研修を実施し、#OneAction!の理念を実践する社員を表彰しています。この評価制度により、役職や年次に関わらず、成果に基づいた昇進や表彰がおこなわれています。

■ハイブリッド勤務とフレックスタイムを活用した働きやすい環境
当社は、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。週2日の出社を必須とし、リモートワークと掛け合わせたハイブリッド勤務を導入。また、コアタイム10：30～16：30のフレックスタイム制度により、社員が自分のライフスタイルに合わせて勤務できる柔軟な環境を提供しています。フリーアドレス制やリフレッシュ休暇制度も整備され、社員が心身ともに充実した状態で業務に取り組める職場を目指しています。

当社はデジタルサービス事業を展開しており、携帯販売店を通じて自社サービスの拡販をおこなっています。
その中で、店舗運営者向けに売上管理・分析ができるレポーティングシステムと、販売に必要なスキルなどのノウハウを提供し、店舗収益の拡大を支援することを目的に『MobileWindow』を運用しております。

本ポジションの方には、アフィリエイト広告システム『MobileWindow』の広告配信、トラッキングシステム、パートナー向け管理画面、広告主向け管理画面の開発・運用・保守業務を中心に、増員予定メンバーの教育やチームビルディングまでご担当いただきたいと考えています。

【職務概要】
■開発メンバーの教育およびチームビルディング
開発チーム増員に伴い、新メンバーの教育をおこない、強力なチームを構築する役割を担っていただきます。チームビルディングにも積極的に関わり、全体の運営もお任せします。

■フルスタック開発の対応
フロントエンドからバックエンドまで一貫した開発に携わっていただきます。自社サービスのため、開発だけではなく運用や保守もご担当いただきます。
ご志向、ご経験に応じて、クラウド（AWS）の構築・運用、システムアーキテクト、ベンダーコントロール、監査対応などの業務もお任せします。

【具体的には】
ビジネスサイドとの企画～要件定義～開発、保守、運用まで一貫してお任せします。
■開発者視点での提案、企画
└サービスの目的に合わせて、技術課題の改善や技術の導入ができるように、開発者視点での提案をしていただきます。

■自社サービスの開発
└企画、要件定義、設計、開発、テスト、リリースまで一貫しておこないます。

■自社サービスの運用
└トラブルが起きた場合の調査をお任せします。また、ビジネスサイドからの質問に応じてデータの抽出やユーザー操作の調査もおこないます。

【募集背景】
現在、株式会社ストアフロントには2名のエンジニアが所属しています。
親会社とも連携して進めておりますが、自社サービスの運用を強化したいと考えおり、新たにエンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
■エンジニア2名でOJT含めたサポートを3～6カ月間おこないます。まずは、軽めの開発から取り組んでいただきますのでご安心ください。
■経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。

■プロダクトオーナーと直接コミュニケーションをとってサービスづくりをするため、サービスの成長を身近で感じることができます。提案も大歓迎です。
■上流工程から業務をお任せするため、コミュニケーション力を生かせる環境です。
■フロントエンド、バックエンド、ご志向に応じてクラウド（AWS）までフルスタックに活躍できます。
■自分が開発に携わった成果や効果が手に取るようにわかります。また営業メンバーからフィードバックも直接聞ける環境なので、やりがいにつながります。

【働きやすい職場環境】
■ハイブリット勤務
出社は週2日必須で、リモートワークは週3日以内で可能という勤怠ルールを設けています。顔を合わせてアイデアを出し合ったり、何気ない会話をしたりできるなどの出社によるメリットと、移動時間の削減や集中して作業に取り組めるなどのリモートワークによるメリット、それぞれのよい点を掛け合わせた働き方を実現しています。

■フレックスタイム制度
10：30～16：30をコアタイムとし、出退勤の時刻は社員の裁量に任せています。（正社員のみ）これにより、自己啓発のための習い事やパパ・ママ社員のワークライフバランス、通勤ラッシュのストレス軽減など社員の働きやすさにつなげています。

■フリーアドレス
オフィス内はフリーアドレスを導入しており、執務スペースはもちろんのこと社内カフェスペース、集中ブースなどを利用して業務ができます。自由に働くことができる環境を整えることで、チームやプロジェクトごとのパフォーマンスアップにつなげています。

■リフレッシュ休暇制度
勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与しています。休暇を活用して心身のリフレッシュを図り、さらなる活躍につながることを期待しています。