【Javaアジャイル開発／スクラム】通信事業者向け基幹システム◎上場企業G◎持ち株会など福利厚生充実
◆株式会社リーディング・エッジ社は、東証プライム上場・株式会社クリーク・アンド・リバー社の子会社として2000年に設立されました。
200社以上の取引先と常時700以上の案件を持っている当社
Javaを使用した業務アプリケーションや、金融関連の開発を得意としています。
現在、グループ企業とDX領域における協業を進めており、グループを横断したPJを立ち上げる事も視野に入れています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
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・アジャイル開発の経験
・SpringBootの経験 - 求める人物像
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アジャイル開発となりますので、自らコミュニケーションを取れる方は歓迎します。
- 選考フロー
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＜STEP1＞一次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
＜STEP2＞適性検査
＜STEP3＞最終面接
＜STEP4＞内定/オファー面談
＜業務内容＞
Javaを使用したwebシステムの開発
＜概要＞
2025年1月スタートとなるPJに参画していただきます。
チーム体制は3～5名です。
期間は2年を想定しています。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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【開発事例】
・某有名飲食店向け予約台帳アプリ再構築
エンハンス開発で今回はJavaのバージョンとFWの移行を行う
Java8から19・独自FW→spring boot への移行作業
・健康診断結果管理システム開発
新規ユーザー画面実装・所属マスター追加・管理画面実装を担当。
・救急搬送プロジェクト
患者を病院間で搬送する際・病院を出る前・搬送中の患者データを医療機器から取得し、クラウドへ上げ、搬送先の病院でリアルタイムに内容表示をするシステムを構築。
・金融系EDIシステム更改対応
マイグレーションに伴う開発業務
クラウド化・OracleからPostgreSQLへの変更対応・MW更新 - 技術向上、教育体制
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【スキルアップ支援】
◆技術書籍購入支援制度（5000円/月）
※※オンライン講座の購入も可能
◆資格取得支援制度
◆外部セミナーへの参加支援 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- エンジニア評価の仕組み
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技術部長とのMBO面談・お客様の評価をもとに評価しています。
- 組織構成
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全社156名
- 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 137名
- 平均的なチーム構成
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5名前後のチームで開発しています。
ウォーターフォールのPJが多いですが、アジャイル開発のPJも増えています。
- 勤務地
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東京都品川シーサイド駅
新虎通りCORE 13階（受付 ４階）
お客様先での勤務となります。
勝どきに出社する場合があります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京都近郊の客先常駐
転勤無し＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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りんかい線：品川シーサイド駅
都営大江戸線：勝どき駅
- 給与体系・詳細
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【年俸制】
月額：30万円～59万円
固定残業代：月4万円～8万円/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
試用期間：3か月～6か月
【賞与】
年2回（6月/12月）
【昇給】
年1回（4月）
【給与モデル】
460万円／27歳・経験4年・入社3年目（月給34万円＋賞与）
530万円／34歳・経験5年・入社2年目（月給39万円＋賞与）
750万円／40歳・経験10年・入社4年目（マネジメント経験者）（月給58万円＋賞与） - 給与(想定年収)
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400万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
※プロジェクトにより異なります休憩時間：基本60分 ※プロジェクトによる
平均残業時間：平均9.5時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制
◆祝日
【休暇制度】
◆有給休暇（3か月後5日、半年後5日付与）
◆子の看護休暇（有給）
◆介護休暇（有給）
◆母性健康管理のための休暇（有給）
◆生理休暇（有給）
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆特別休暇
◆振替休暇
※男性の育児休暇取得実績あり
※各種有給休暇は規定あり - 諸手当
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・通勤手当（月4万円まで）
・在宅手当
・役職手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月支給）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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C&Rグループ健康保険組合
その他各種保険完備（労災/雇用/厚生年金） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3～6カ月あり
【働く環境】
・平均残業月9.5時間程度のため、プライベートを充実させることが出来ます。
・東証プライム上場企業グループで、ローンを組む時の金利が優遇されます。
・グループ独自の健康保険組合あり。給付や妊活、疲労回復サポートに手厚いです。
・持ち株会あり。上場企業グループならではです。
・有給の消化率85％で、有給も取りやすい環境です。
【福利厚生】
・外部セミナーへの参加支援
・技術書籍購入支援制度（5000円／月）※オンライン講座も購入可能
・資格取得支援制度
・確定拠出年金
・インフルエンザ予防接種手当
・社員持ち株会
・旅行・グルメ・スポーツなどに使える割引あり（福利厚生倶楽部加入得点）
【子育て/介護のための有給休暇制度を拡充しました。】
2024年7月より、子育て/介護に係る休暇を無給から有給に変更し、社員がより働きやすい環境になるよう整備いたしました。
＜有給具体例＞
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆生理休暇
※各種有給休暇は規定あり
今後も随時就業規則等を見直し、社員に寄り添った規定づくりを行っていきます。
※受動喫煙の対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
※上記対策はプロジェクトにより異なります。
