◎裁量大【自社開発内製化の中核メンバー／テックリードを募集】国内トップクラス◎法人向け純国産ASPクラウド

私たち日本ワムネットは、1999年8月、米国において大容量コンテンツを通信ネットワークで伝送するという先進サービスを提供していたWAM!NET Inc.（現Century Link社の一部門）のサービスを日本に提供する会社として誕生しました。
この伝送サービスは、日本国内でも印刷・出版業界、映像業界や音楽業界をはじめ、さまざまな業種のお客さまに長期間ご利用いただいております。この『WAM!NETサービスをベースに、私たちは大容量ファイルを高速かつ安全に伝送できるノウハウを15年以上の間蓄積。一貫してデジタルファイルの伝送・保管サービスをコアとして、多くのお客さまにさまざまな自社サービスを提供してきました。


現在の主力サービスである『GigaCC』は、2002年のサービス提供開始以来、企業間におけるファイル送受信、共有を安全・確実におこなうことができるツールとして、製造・金融・サービス・流通・メディアなどの上場企業や大企業を含む、多くの法人・自治体などでご採用いただき、法人向け純国産クラウドサービス国内シェアトップクラスの実績を誇り、圧倒的な支持を得ています。
スマートキャンプ株式会社主催の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」オンラインストレージ部門では、「お役立ち度No.1」「サービスの安定性No.1」「使いやすさNo.1」を受賞するなど、高い評価が証明されています。


また当社には、自社開発可能な環境であるという強みがあり、常に新規サービスの検討をおこなっています。目下の検討領域は、クラウドやAI・コグニティブ・RPAといった最新のIT技術がキーワード。部署の枠を超えて週に1度、タスクフォースとして検討会をおこなっているほか、そこに直接参加していなくても、日常的に誰でもアイデアを提案することができます。初めは形のおぼろげなアイデアの「種」であっても、ディスカッションを重ね、知恵と発想を重ねて皆で育てていくことで、いつしか大きな「花」になると日々信じて取り組んでいます。

チャレンジには失敗はつきものです。むしろ失敗となるケースの方が多いともいえるでしょう。しかしそれは構いません。
自らが当事者意識を持ち、周囲のメンバーを巻き込みながら、変化を求め目標に向けチャレンジし、最後までやり抜くこと。チャレンジの結果だけではなく、そのプロセスそのものが生みだす大きな力は、個人だけではなく企業のあり方を変え、ひいてはこの社会の成り立ちをも変えていくような貢献ができるかもしれません。
チャレンジし、何ごともやりきる力。
日本ワムネットには、その力を思う存分発揮できる風土と環境が整っています。

◾️自社サービス『GigaCC』の開発業務をご担当いただきます。
◾️今後、内製化体制を構築するうえでの〈リーダー的ポジション〉として、開発チームを牽引していただきたいと考えています。

★『GigaCC』について★
〜20年以上の運用実績・純国産クラウドストレージ〜
《「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」オンラインストレージ部門で「お役立ち度No.1」「サービスの安定性No.1」「使いやすさNo.1」を受賞！（※）》
『GigaCC』は企業間におけるファイル送受信、共有を安全・確実におこなうことができるツールです。
製造・金融・サービス・流通・メディアなどの上場企業や大企業を含む、多くの法人・自治体などでご採用いただき、法人向け純国産クラウドサービス国内シェアトップクラスの実績を誇り、圧倒的な支持を得ています。
（※）スマートキャンプ株式会社主催


【具体的な職務内容】
新機能に対するPoC実施、要件定義書作成
・技術的な意思決定、将来的なアーキテクチャ変更の検討
・エンジニアリング体制のマネジメント、メンバー育成
・技術的調査、維持保守開発
※現状、規模の大きな機能開発は、別チームで外部ベンダへの委託を想定しています。

【募集背景】
現状、外部ベンダー依存となっている保守業務を自社内で推進し、さらに今後の技術面の方向性を定めていけるようなエンジニア体制構築を進めています。
体制構築にあたり、技術的な責任を持てるメンバーを求めています。

【このポジションの魅力】
当社は、これから〈自社開発のエンジニア体制〉を築くフェーズにあります。
そのため、本ポジションには、新しい技術導入の決定など、エンジニア体制構築における大きな裁量と未来を描く貴重な機会があります。
また、自由に意見を言い合えるフラットで働きやすい環境を提供することも約束します。

◆◆そのほか福利厚生など◆◆
・持株会制度
・グループ保険制度
・通信教育受講支援
・各種資格受験支援（受験料負担およびお祝金支給）
・時間休制度
・リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じた休暇取得）
・社内表彰制度
・ドリンク飲み放題
・服装カジュアルOK
・福利厚生サービスWELBOX（ウェルボックス）
・社外活動（社内懇親会・フットサル・バーベキュー）
・クラブ活動助成金制度（フットサル部が活動中）


◆◆活躍中のスペシャリストへインタビュー◆◆
〜2017年入社／開発系エンジニア／R.Y 〜

Q.今の仕事内容について
A.『DIRECT！EXTREME』プロジェクトのマネージメントと開発支援をしています。設計のレビューや、協力いただくベンダー企業の業務マネージメントなどを行おこない、プロジェクトを推進するのが主な業務です。現在はサービスイン後にブラッシュアップすべき箇所を検討している最中で、営業サイドと相談しながら、機能の精度を高めています。新規ビジネスにも積極的に関わりたいと思っており、既存業務の合間に時間をつくり、システムの自動化など、新規ビジネスに活用できる開発も進めています。

Q.転職前と比べてどう変わりましたか？
A.前職は金融関係のシステム設計、開発を請け負う仕事でした。今は販売側での開発ですので、裁量の度合いは大きく変わりました。当社は自社開発をおこなっているので、「受注」の視点で、委託された課題をクリアすることに尽力するのではなく、エンドユーザーの目線に立ち「顧客ニーズをつかんでサービスを販売する」営業的な視点が身につきました。「使いやすい、売りやすい」システムをつくるという、広い視野を持った開発マインドを会得し成長できていると感じます。自分の決断でプロジェクトを進められる場面も増えましたので、今後は新規ビジネスの立ち上げから、マネジメントにも挑戦していきたいです。