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【働く時間も場所も完全自由◎】エンジニア組織の技術力・組織力を向上させるエンジニアリングマネージャー/EM

正社員
求人メインイメージ

◆ 〜freedom to pay〜「払う」を、自由自在に。
当社は2021年10月に「PayPayカード株式会社」へと社名変更しました。
そして、2022年10月からはPayPay株式会社と一体となり、ユーザーファーストなサービスをつくり上げています。
PayPayでお客さまの「払う」を自由自在に、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスをお届けしていきます。

PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供するために誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに、プロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーのために新しい価値創出をともに推進してくださる仲間を募集します!


◆PayPayカードについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,500万人(2024年10月時点)を突破したフィンテック企業が「PayPay」です。
PayPayは日本国内において、スマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。

Zホールディングス内唯一のクレジットカードサービスとして、ナンバーレスでセキュリティ面も安心な物理カードに加え、PayPayアプリ上で利用ができる「バーチャルカード」の機能や「PayPayカード(クレジット)」も当社のサービスであり、シームレスな支払い体験を実現しています。

職種名
エンジニアリングマネージャー/EM
ポジション
チームリーダー/マネージメント、EM
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
900万 〜 1,800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、FinTech

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり 服装自由 副業OK 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可 残業30H以内
求人イメージ画像2

ユーザーファーストを目指し、より「プロダクトドリブンな組織」への進化へ

求人イメージ画像3

人こそが革新を生み出す。革新を通じて人は社会にインパクトをもたらし成長する

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

■必須スキル・経験
・事業会社でのシステム開発組織(部やチーム)のマネジメント経験2年以上
・システム開発(バックエンドまたはフロントエンド)における開発経験3年以上
・スケーラブルなアーキテクチャ(マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ)やシステム設計のリード経験
・リーダーシップを持って戦略的なエンジニア人材の成長をリード・サポートした経験
・多様なステークホルダーとの折衝・調整経験とスキル

■歓迎するスキル・経験
・クレジットカード業界での経験、特にPCI-DSS準拠の実装経験
・データ駆動の意思決定でプロダクト戦略に貢献した経験
・ビジネスレベル以上の英語スキル
・エンジニア採用に関わった経験

求める人物像

下記〈PayPay 5 senses〉に当てはまる方

【PayPay 5 senses とは】
想像を超える未来を創り上げるPayPayの組織文化。PayPay のメンバーが働く上で大切にしていること。

01:Believes in our PRODUCT & TEAM
常にプロダクトやチームを信じて、世界一のフィンテック企業になることを目指し成長を楽しむ。

02:SPEED is our bet on the market
圧倒的なスピードで成果を上げ、ユーザーや組織に貢献する。

03:Ego is not welcome,Communication is necessary
コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重する。また決定事項はワンチームで取り組む。

04:Be Sincere To be Professional
プロフェッショナルとして妥協せず誠実に自ら機会や新しい価値を創り続け、最後までやり抜く。

05:Work for LIFE, or Work for Rice - What is your real purpose? -
常にDay1マインドを忘れずに、本質的な目的や価値を求めて行動する。そのためには常にリスクテイク、チャレンジを繰り返す。

選考フロー

書類選考

面接(3回)

内定

※すべての面接はオンラインにて実施いたします
※最終面接に進まれる際には、バックチェックを実施いたします

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【PayPayとの融合を通じて新しい金融プラットフォームを提供】エンジニアリング組織および業務の変革を推進し、新たな価値を創るEM募集中!

エンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、さまざまな観点から戦略設計や推進を担っていただきます。

【職務概要】
■多様なステークホルダーと連携を取りながら組織/アーキテクチャーのロードマップ策定
■プロダクトの品質と生産性、パフォーマンス最適化のための各種戦略設計・推進
■エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成

【具体的には】
主にバックエンドで構成されているエンジニア組織の成長をリードします。
組織成長のための各種戦略設計からはじまり、ハンズオンで深くまで踏み込んで組織の課題解決と成長に寄与いただきます。

①Execution
エンジニアリング組織がタイムリーにハイパフォーマンスをコミットできるようサポートします。
■戦術的アプローチ
・エンジニアのスキルセットとプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント
・各種タスクおよび情報管理、組織や人員関連課題の対応などを通じてエンジニアのパフォーマンス最適化をサポート
■戦略的アプローチ
・効率的な1on1などを通じてエンジニアの成長を促進
・オンボーディングからオフボーディングまで、パフォーマンス評価を通じたエンジニアのライフサイクルをサポート

②Operation
開発、デリバリー、信頼性、開発者体験(Developer Experience​​)などの観点から継続的な改善・成長ができるスキームを構築します。
■戦術的アプローチ
・開発、デリバリー、開発者体験を妨げるプロセスやツール、システムの見直し
・持続可能かつスケーラブルなプロダクト開発とアーキテクチャを担保するためにさまざまなステークホルダーと調整・交渉
■戦略的アプローチ
・最適な開発プロセス設計や見直しを通じて安定的な開発をサポート
・プロダクトと技術スタックの両方に付加価値をもたらせるロードマップ策定

③Growth
技術の進化や組織の変化に柔軟にかつ速やかに対応できる健全な組織成長の仕組みをつくります。
■戦術的アプローチ
・成長機会と変化の提起・対応を通じて組織やエンジニアの成長をサポート
・開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション課題の発見・解決
・アーキテクチャにおける課題や不安要素の解消をサポート
■戦略的アプローチ
・エンジニア採用戦略の設計および採用活動やプロセスにインボルブし、最適な人材採用とアサインメントをサポート

【募集背景】
■Freedom to Pay「払う」を、自由自在に。
PayPayカードは、クレジットカード業界にイノベーションを起こし、支払いの在り方を変えていきます。また、PayPayとの融合を通じて新しい金融プラットフォームを提供することで、これまでにないユーザーの決済体験を創出します。

そのためには、拡張性と信頼性、保守性を両立させたサービスの構築と刷新が必要であり、この度、エンジニアリング組織および業務の変革を推進いただくエンジニアリングマネジャーを募集します。

最高のユーザー体験提供のための最適なシステム設計と継続的な改善、グループ経済圏やPayPayエコシステムへの統合を意識した多様な機能開発、大規模トランザクション処理を実現させるシステム開発など、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスを一緒につくり上げていきませんか?

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

ユーザーファーストを目指し、より「プロダクトドリブンな組織」への進化を続けています。

■2023年:新基幹システムローンチ
オンプレミスからAWSを軸としたパブリッククラウドへの移行、アプリケーションをレガシー環境からモダナイズへ。

■2024年:製品開発をプロダクトドリブンでおこなえる強い組織へ
世の中の声をキャッチし、ビジネスを柔軟に変化・拡大させるべく、より速く、よりよいものをリリースし続ける「ものづくり集団」として新機能の開発、現行システムの改修・保守・運用をおこなっています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Jira、GitHub
その他開発環境

【Tech Stack】
■主な実装はJava 11/Spring Boot 2の組み合わせか、あるいはJava 17/Spring Boot 3の組み合わせでおこなっています。
■一部のレガシー実装にJava 8とJava EEフレームワークが残っています。
■データベースにはRDS (Oracle、MySQL)やDynamoDBを採用しています。
■オブジェクトストレージにはS3を使用し、Python/AWS Lambdaによるイベント駆動処理をおこなっています。
■単体テストにはJUnit/Mockitoを、結合テストにはJMeterを利用します。
■バージョン管理はGitHubとGitLabを採用しており、CI/CDにはCodePipelineが利用されています。

【開発環境】
■プロジェクト・ドキュメント管理ツール:JIRA、Miro、Confluence
■エディタ:Eclipse、IntellJ、VSCode
■コンテナ環境:Docker + AWS (ECS、EKS、ECR)
■監視:CloudWatch、CloudTrail
■CloudFormationによるインフラのコード化
■コミュニケーションツール:Slack、Zoom

組織構成

PayPayカードのプロダクト開発組織は各種横断的な機能を集約しており、プロダクト開発に集中できる効率的な組織体制を構築しています。PdM、Designer、Engineer、QA、PMOなどの各職種にてそれぞれが専門性を磨いていくことで、よりよいプロダクトの開発を目指しています。

プロダクト本部は、システム開発を担うプロダクト開発部、Webデザインを担うCXO室、プロダクトの企画・推進を担うプロダクト企画部の3つの組織で構成されており、より使いやすく満足度の高いサービスを実現していくために日々取り組んでいます。

勤務地
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー(東京本社)

■フルリモート勤務可(全国居住可)
※業務上セキュア環境下での作業などが必要な場合など出社要請があった際には東京本社もしくは福岡本社にご出社いただきます

《福岡本社》
福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社もしくは福岡オフィス(基本在宅勤務)

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙

最寄り駅

《東京本社》
永田町駅直結、赤坂見附駅徒歩1分

《福岡本社》
博多駅より徒歩9分

給与体系・詳細

年俸制
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定

給与(想定年収)
900万 〜 1,800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フルフレックス制(コアタイムなし)
■原則:午前9時~午後17時45分(実働:7時間45分)
※中抜けもできるため、プライベートを充実させながら勤務することが可能です。

休憩時間:60分

平均残業時間:平均20-30時間/月

休日休暇

■土日祝日、年末年始および会社指定日
■休暇(法定休暇および会社福利厚生)
■年次有給休暇(初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)

諸手当

■時間外勤務手当(残業時間に応じて別途支給)
■深夜勤務手当
■通勤交通費
■ワークスタイル支援金

インセンティブ

特別一時金(インセンティブ):年1回
※会社業績、および個人貢献度により支給

昇給・昇格

昇給:年1回見直し

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

PayPayカードではリモート(在宅勤務)可能なハイブリッドな働き方を提供するとともに、オフィス環境も気分の切り替えがしやすく安心して業務に集中できるような働きやすい環境を整えています。

■執務エリア/ONエリア
執務エリアはセキュリティ面を確保したつくりながらもまわりと円滑なコミュニケーションができるよう設計されたスペースとなっています。

■リフレッシュしてより効率的に/OFFエリア
オフィス内にリフレッシュスペースを設けています。
執務エリアとはまた違う空間の中でリフレッシュしより生産性を高めることができます。
また福岡本社オフィスには社員専用の食堂もあり、安価で健康的な食事、さまざまなメニューが毎日提供されています。

■オフィス内保育所(福岡本社オフィス)
オフィス内保育所を備え、従業員であれば誰でも使用が可能です。
365日稼働しており、専任の保育士も常駐しています。

【そのほか福利厚生など】
■企業型確定拠出年金制度
■財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形)

企業メインイメージ

PayPayカード株式会社

◆ 〜freedom to pay〜「払う」を、自由自在に。 当社は2021年10月に「PayPayカード株式会社」へと社名変更しました。 そして、2022年10月からはPayPay株式会社と一体となり、ユーザーファーストなサービスをつくり上げています。 PayPayでお客さまの「払う」を自由自在に、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスをお届けしていきます。 PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供するために誕生しました。 他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに、プロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーのために新しい価値創出をともに推進してくださる仲間を募集します! ◆PayPayカードについて 2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,500万人(2024年10月時点)を突破したフィンテック企業が「PayPay」です。 PayPayは日本国内において、スマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 Zホールディングス内唯一のクレジットカードサービスとして、ナンバーレスでセキュリティ面も安心な物理カードに加え、PayPayアプリ上で利用ができる「バーチャルカード」の機能や「PayPayカード(クレジット)」も当社のサービスであり、シームレスな支払い体験を実現しています。
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