京都【働く時間自由◎リモート可】完全自社内開発/要件定義メインの上流領域SE募集!学習塾基幹システム開発
★事業拡大に伴う増員です。
当チームは、優秀な開発者が多数在籍するチームで、学習塾や、メーカー、専門学校等のwebシステムの開発を担当しています。近年、お客様からの引き合いも増え、上流工程の担当者が不足しているために、やむを得ずにお仕事をお断りしている状況です。そこで、お客様や、チーム内の開発者とコミュニケーションを取りながら、上流工程を進められる/進めてみたい方を募集いたします。なお、必ずしも、上流だけをやってほしい、という訳ではないため、ご本人のご意向や適性を考慮した上で、役割を考えたいと思います。
これまで要件定義や設計といった経験がない方でも、ご経験を活かして上流工程に挑戦したいという向上心を持った方も大歓迎です。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, JavaScript, SQL のいずれか 実務3年以上
・要件定義 実務1年以上
- 歓迎要件
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◾️開発のご経験に自信のある方
◾️顧客折衝に携わりたいご志向の高い方、リーダー志向の方、ぜひご応募ください! - 求める人物像
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◾️前向きで共感力が高い方、自己管理能力がある方、歓迎!
- 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接(2~3回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性テスト
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内定
面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし
面接方法:初回のみオンライン対応
教育業界を中心に、多くの企業のシステムを受託開発している当社。DX化にともない、塾もシステムを刷新しており、今後の需要はますます拡大していきます!
本ポジションでは、塾向け基幹システムに携わっていただきます。
【具体的には】
◾️ご入社後は、既存社員とともに顧客打ち合わせに入り、「ご要望を叶えるためにどうしたらよいか」を開発とともに調整、提案し、実装〜改修をおこないます。
◾️既存の塾からお聞きしたご要望をもとに仕様を決め、開発と連携しシステム改修をおこないます。
◾️技術力が高いエンジニアとともに、お客さまの高いレベルの要望もスピード感をもって叶えられるチーム体制です。
◾️一次請け(プライム案件)100%のため顧客の声にダイレクトに向き合えます。
【募集背景】
開発要員は優秀なメンバーばかりですが、案件拡大にともない、お客さまのフロントに立って要件定義をおこなうメンバーが不足しているため増員募集となります。
私たちの会社は、革新的なシステム開発を通じて、さまざまな業界の変革を支援しています。
意欲的なリーダーを求めており、新しいアイデアやチャレンジ精神を大切にしています。
ここには、あなたのリーダーシップが発揮できる環境と、チームとともに成長できる機会があります。
スキルを磨き、プロジェクトを成功に導くことで、あなた自身の成長を加速させませんか?
ぜひ、私たちと一緒に新しい挑戦を始めましょう!
【このポジションの魅力】
◾️技術力が高いエンジニアとともに、お客さまの高いレベルの要望もスピード感をもって叶えられるチームに参画できます。
◾️一次請け100%のため顧客の声にダイレクトに向き合えます。
◾️生成AIの開発依頼もあるなど、新しい技術へのチャレンジも可能です。
◾️一人ひとりに寄り添う社風で、柔軟性の高い、比較的自由な働き方が可能です。(保育園送迎や参観、通院など途中で抜けるなど調整OK)
◾️関西のIT企業のなかでは、平均給与水準が高め!給与面でも満足できる環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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■レプトン(https://www.lepton.co.jp/)
学習塾、英語教室、小学校などを対象とした、個別指導・自立学習型の子ども英語教室「Lepton(レプトン)」のフランチャイズ事業。現在、全国に1,250教室を展開。
■Lepton Class Delivery(https://www.lepton.co.jp/lp/b2/)
遠隔地に高品質な英語教育をデリバリーする、子ども英語教室「Lepton(レプトン)」の新しいフランチャイズ事業。英語講師不足や地域による教育環境格差の問題を解決。
■レプトンリーディングファーム(https://www.reading-farm.jp/)
多読・多聴・eラーニングが一体となった、コミュニケーション英語のオンライン自立学習教材「Lepton Reading FARM(レプトン リーディングファーム)」の販売。
■JET(ジュニア イングリッシュ テスト)子どものための英語テスト(https://www.jet-japan.ne.jp/)
小・中学生を主対象とした、世界標準のコミュニケーション英語能力テスト「JET(Junior English Test)」の実施運営。現在、年4回、国内各地でテストを実施。
■JPT(日本語能力試験)(https://www.jptest.jp/en/)
日本語を母語としない日本語学習者が主対象の日本語能力試験「JPT(Japanese Proficiency Test)」の実施運営。
法務省出入国在留管理庁認定資格※。累計100万人以上が受験。
※315点以上取得していること
■Formaid(https://lp.formaid.jp/)
学習塾業界に特化した、自社WebサイトのCV率を飛躍的に向上するChat型フォーム。当社独自開発のAIを用いて、最もCV率の高い最適なフォームを自動生成し、Webサイトの集客を強力にバックアップ。
■塾ログ(https://jukulog.jp/)
小・中・高校生に完全対応した、国内最大級の学習塾の無料検索サイトの運営。現在、掲載教室数は約66,000件。2019年3月のリリースから1年半で累計100万人が利用。 - 技術向上、教育体制
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■社員の半数が開発者であり、高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しています。それぞれ得意分野が異なるため、わからない領域は教え合うようなこともよくあります。さらに、若手を中心にAIの勉強会が開催されたり、技術共有の発表の場が設けられていたりと、継続的な学習をおこないやすい環境です。
■Udemyのビジネスプランを利用できます。 - 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows、Eclipse
- その他開発環境
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【空事業部】
得意分野:企業や大学のWebアプリケーション開発や学習塾向け基幹システム、病診連携システム、オリジナルeラーニングなど。
教育・文教分野では、多数の経験と実績を積み重ねており、その強みを最も発揮できる領域です。
【空事業部スタイル】
・過去に執着せず、新しいものを生み続けます。
・「創れないものはない」そう私たちは応えます。
・「お仕事をお断りすること」も私たちのカタチです。 - 組織構成
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空(くう)事業本部 京都第一部:30名
役員:1名、第1チーム:11名、第2チーム:11名、第3チーム:7名 - 配属部署
- 空(くう)事業本部 京都第一部
- 配属部署人数
- 9名
- 勤務地
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京都府京都市中京区車屋町通竹屋町上る砂金町403番地
田丸産業ビル1F
【働き方について】
◾️ハイブリッド勤務可(最大週2日はリモート勤務OK)
「お昼に少し抜けてお子さんの授業参観に行く」「今日はしっかり夜まで働いて、明日は午前中だけしか働かない」など、それぞれの家庭のご都合などにあわせて、メリハリをつけることが可能。比較的自由な働き方をしていただけます。
◾️転勤はありません。就業場所の変更範囲<雇入時>
京都本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外喫煙場可場所あり)
- 最寄り駅
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京都市営地下鉄烏丸線丸太町駅 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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◾️年俸制(分割回数:12回)
◾️年俸:600万円〜900万円
◾️月給:500,000円〜
(内訳)
・基本給:371,500円〜
・固定残業代:128,500円〜(45時間分)※超過分は別途支給
◎給与面でも満足できる環境
関西のIT企業の中では、平均給与水準が高めです! - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間
標準的な勤務時間帯:10:00~19:00
裁量労働制(10:00-19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる)休憩時間:60分
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:125日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏期(3日)
・年末年始(5日)
・有給休暇(入社半年経過時点10日)
など - 諸手当
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通勤手当(会社規定に基づき支給 月額上限30,000円)
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回(7月・1月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中の条件変更はありません)
◆自由度の高い働き方を実現
勤務時間の体制は「裁量労働制」です!もちろん成果を出すという責任は伴いますが、出社・退社時間が自由なため、働き方の自由度が高いです。
裁量労働制は、平日の残業がつきませんので、長時間労働のイメージもありますが、工夫次第で残業時間を抑えることも可能ですし、勤務時間が長くなりそうな時はチーム内で業務調整等をおこない、勤務時間の削減が図られています。
【育児両立支援】
■育児短時間制度:子が3歳まで利用可能
■育児休暇
■子の看護休暇
■男性育休実績
■上司との定期面談(定期的な1on1の実施 ※部門により期間は異なる)
■その他(本人・子の状況に応じたリモート勤務体制の構築)
■出産・育児支援制度(除外条件あり)
【介護両立支援】
■介護休暇制度
■介護短時間制度
【働く時間の自由度】
■時間休制度:半日単位での取得可
■残業削減:取組有(毎月の衛生委員会時に過重労働者の確認とフィードバック実施)
■年次有給休暇取得率向上:取組有(年数日の有休取得奨励日を設定、告知)
■女性管理職登用実績
【その他】
■確定拠出年金
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■継続雇用制度
■福利厚生施設(東急ハーヴェスト)
■団体命保険
■災害保険
■時短制度(日雇いや入社1年未満など一部除外条件あり)
■私服(オフィスカジュアル)OK
■誕生日プレゼント:会社からの感謝の気持ちとして、社員自身が欲しいものを各自選んでもらい、誕生日にプレゼントしています