【受託・常駐経験者様歓迎◎在宅可/エンジニアファースト】企画〜開発まで参画◎自社プロダクト開発エンジニア
▼こんなお悩みありませんか?
・前職で自分のやりたいことができず、自社開発の会社で企画~開発~保守まで様々な業務を経験したい。
・入社と退社の入れ替わりが激しくない会社で、落ち着いて開発に集中したい。
・体育会系的なノリの会社ではなく、穏やかな人が多い会社で働きたい。
・趣味にも時間を使いたいので、残業がほとんどなく定時退社できる会社を探している。
▼・・・そんなお悩みを抱えているあなたへ
スリーゼットで働くと得られることを紹介します
・自社開発なので企画から開発まで全ての業務に携わることができる。
・自分の伸ばしたい技術の方向性を見つけることができる。
・心理的安全性のある環境で開発ができる。
└ 電話が鳴らない
└ 静かで落ち着いた開発専用スペースがある
└ 専用のデスクやモニターが用意されている
・プライベートの時間を確保できる。
└ 残業時間:5.97時間(開発部 月平均)
└ 平均有休消化日数:13.76日(消化率82%)
└ 特別退社制度有り(年40時間、17時に退社できる制度)
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript React
- 開発言語
- Java C++ Go言語 Python3
- フレームワーク
- Node.js Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、画像処理
- 特徴
- フリードリンク 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 服装自由 オンライン面談可 残業30H以内 イヤホンOK 産休育休取得実績あり 若手歓迎 第二新卒歓迎 一部在宅勤務可 原則定時退社 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 1名
静かで落ち着いた開発専用スペースにて、集中して業務に取り組めます!
テレワークメンバーと定期的にオンラインミーティングがあります
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
- 歓迎要件
-
・コンピュータサイエンス、ソフトウェア工学などの情報系分野の学士相当の知識・経験
・技術系の大学(学科)・専門学校・高等専門学校を卒業している
・ソフトウェアエンジニアリング、インターネットサービスの開発実務経験
・ソフトウェア関連技術に対する興味・関心を持っていること
・AWSを用いたWebサービスの開発、リリース、運用、保守経験
・オンプレミスでのシステム開発、リリース、運用、保守経験
・自社サービスの企画、開発、運用、保守などの経験
・フロントエンドサイドの技術(Typescript, React, Angular, Vueなど)を用いた開発経験
・Docker/Kuberbetesなどのコンテナ技術を用いた開発環境構築、インフラ構築経験
・Kaggle / SIGNATE などのコンペティションに参加した経験 - 求める人物像
-
・医療×IT の可能性に興味を持っている方
・新しい知識・技術を貪欲に吸収する意欲のある人
・組織に自分の知識、技術、経験を積極的に還元できる人
・積極的に自分の意見を話すことができる人
・柔軟な思考とコミュニケーションスキルを持ち、事業、企画、開発、UXなど、各部門とのやり取りを円滑に進めながらサービスを作れる方
・自分が作成したサービスにオーナーシップを持っている方
▼募集背景
主力製品である医療画像システムを再構築し、製品をより成長させるためにエンジニア組織の強化をおこなっております。
技術知識と経験に優先順位を置きながらも、将来的には各領域での探究心と深い知識・技術を備える方を積極的に募集しています。
また、製品全体を俯瞰し、最適な解決策を導き出す力を持つ方も大歓迎です。
期待する役割:特定領域(医療IT)における技術・知識の習得、他部門との連携強化および架け橋となること - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接(カジュアル面談):開発部メンバー、採用担当
※Web性格適性検査あり(10分)
▼
最終面接:開発責任者
※希望される場合は、配属先のシニアメンバーまたは同年代のメンバーにお会いいただきます
▼
内定
▼具体的な業務
・主力製品であるクリニック向けPACS(CapsWeb/WATARU)の 運用
・新規事業立ち上げ(研究開発)
▼ある社員の1日のタイムスケジュール(正社員/29歳/入社4年目)
06:00 起床、朝食
07:40 家を出ます
08:50 会社到着
09:00 ・前日の残作業の確認
└ ・メール、slack確認(未読の確認)
└ ・オンラインメンバ含めて朝会
09:30 直近の技術系の情報インプット(30分前後)
10:00 ・アサインされているチケットの対応
└ ・他部署からの問い合わせ対応
└ ・部員とオンライン・オフライン含めて実装方法等について打合せなど
12:00 お昼 神田駅周辺のカレー屋を順番にめぐる
└ 公園の鉄棒で懸垂したり運動、散歩
13:00 ・アサインされているチケットの対応
└ ・他部署からの問い合わせ対応
└ ・部員とオンライン・オフライン含めて実装方法等について打合せなど
17:00 退勤(定時は18時だが、特別退社制度を使用して17時に帰宅)
18:30 帰宅(ジムに直行する日もある)
①開発に必要な「医療業界に関する知識や技術」の学習を推奨してくれる
未経験の分野や業界からのチャレンジでも、勉強する時間を確実に確保できるため心配せずにチャレンジすることができます。
「未経験から入社しましたが、周りが教えあう環境のため知識を高めることができ、成長を実感しています」とのことです。
②上流工程から下流工程まで、幅広い開発業務に携わることができる
企画、開発、保守と幅広い業務を経験し、部分的ではなく、全体を俯瞰して業務を進めることができスキルアップにつながります。
③客先訪問や常駐は無く、自社で集中して開発できます
「システム部」が顧客との間に入って対応してくれるため、開発業務に集中できます。
「以前の会社では納期が近づいてくると終電間際まで働くことが多く、焦りや不安を抱えて緊迫した環境でした。今は、上司がスケジュール管理をしっかり行っていただけるので精神的な不安もなく仕事が出来ています」と中途入社4年目の社員も語っています。
自社製品のシステム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■医用画像管理システム(PACS)をゼロから全て自社開発しています。
お客様の要望については定期的に営業・開発部門によるレビューを実施しています。
エンジニアはまず、"技術的に可能か?"ということを、エンジニアの目線で判断することから始めます。
その後は、設計・プログラミング・テストまで全て社内で行います。
システム開発の全ての工程に関わることができ、技術者としての責任を持ちながら、モノ作りの楽しさを味わえます。
■ユーザー(医師、看護師)の声を聞きながら開発できる環境で、また社会貢献度の高い開発に一貫して携われることは、エンジニアとしてのやりがいになります。
■取締役2名がエンジニア出身なので、エンジニアが求めること、働きやすい環境などを大切にしており、理解があります。意見をいいやすい環境です。 - 主な開発実績
-
【医用画像管理システム(PACS)】
◆DICOM Webビューワシステム Caps-Web
【クラウドサービス】
◆クリニック向けクラウドPACS WATARU(わたる)
【耳鼻咽喉科ファイリングシステム】
◆耳鼻咽喉科画像総合管理システム EZCap
【他システム連携】
◆電子カルテ・オーダリングシステム・健診システム連携 等 - 技術向上、教育体制
-
◆より高度な技術を取り入れるために技術カンファレンス・勉強会・技術コミュニティへの参加を奨励しています。社員が希望するセミナー受講費用は会社負担です。
- 支給マシン
-
Windowsデスクトップ/ノートPC
スペックは担当するプロダクトにより調整します。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Subversion、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
-
Docker
- AI・データ分析
-
Elasticsearch、PyTorch、pandas、scikit-learn、Jupyter Notebook、Matplotlib、NumPy
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、CentOS
- その他開発環境
-
・最大週3日テレワークが可能です
コロナが終息してテレワークが無くなる会社も多い中、制度をきちんと構築し現在もテレワーク勤務が可能です。(入社半年経過後からテレワークが可能になります) - エンジニア評価の仕組み
-
◆目標管理面談及び多面評価による人事評価を導入しています。
- 組織構成
-
7名
- 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 7名
- 平均的なチーム構成
-
個々が専門分野を持ち自社開発しています。
- 勤務地
-
東京都千代田区神田紺屋町8 NCO神田紺屋町5F
NCO神田紺屋町
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙 - 最寄り駅
-
JR神田駅(山手線、京浜東北線、中央線):徒歩約5分
東京メトロ銀座線 神田駅:徒歩約6分
JR新日本橋駅(総武快速線):徒歩約6分
東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅:徒歩約7分
東京メトロ丸ノ内線 淡路町駅:徒歩約10分
都営新宿線 岩本町駅徒歩:約10分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■月給:約25万~45万 ※基本給+固定残業代
・基本給:約20~40万円
・固定残業代:28.9時間分、約5.4万円~(超過分は別途支給)
※固定残業代は28.9時間~。等級に応じて変動します。超過分は別途支給いたします。
■通勤手当:交通費支給(上限あり:月3万円まで)
■その他手当:出張手当、役職手当など ※諸手当欄を参照 - 給与(想定年収)
-
450万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~18:00
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:基本残業はありません(開発部平均5.97時間/月)
- 休日休暇
-
・土日祝祭日休み
・夏期休暇3日間
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社6カ月後に10日間付与)
・慶弔休暇 - 諸手当
-
・通勤交通費支給(上限30,000円)
・残業手当
・出張手当
・休日出勤手当
・深夜残業手当
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・育児・介護休暇制度
・時間有休
・慶弔金 - インセンティブ
-
・賞与:年2回(7月、12月:業績連動型)
- 昇給・昇格
-
昇給:年1回(12月)
- 保険
-
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合、退職金
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
あり:3ヶ月
特別退社制度(年40時間、17時に退社できる制度)/資格取得支援制度/外部研修受講可/福利厚生制度あり(関東IT健保サービス内)