【自社開発／リモート可／プライム上場／平均残業10-20時間】資産形成ツールやモバイルアプリの企画＆PM
弊社は業界トップクラスの金融✕IT企業です。
NTTドコモと資本提携を行い、月間口座増加数も倍増するなど追い風をうけています。
今回募集しているマネックス・ラボでは初心者から上級者まで幅広い層に対して資産形成に役立つツール・情報を提供し、新規口座獲得や取引数UPに繋げること、ひいては日本の個人が必要とするであろう新しいお金との付き合い方を提供していくことをミッションとしています。
また、お客様が投資を行うチャネルも、従来のPC画面からモバイルアプリ中心に変化しており、今後ますます重要になっていくであろうモバイルアプリの開発も行っています。
NISAやiDeCoの普及により、投資は前よりも一般的なものになってきましたが、欧米諸国と比べると、日本では投資割合がまだ低いのが実状です。
金融✕ITサービスや資産形成をより身近なものへと発展させ、一人ひとりがさらに自由にライフプランを設計できる世の中にすることを目指し、新たなサービスを生み出していくため、企画・開発に携わっていただける方を募集します。
- 職種名
- 資産形成ツールやモバイルアプリの企画＆PM
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、スマホアプリ
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- C++ PL/SQL Swift Kotlin
- フレームワーク
- Spring React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 イヤホンOK 若手歓迎 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 副業OK 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務３年以上
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・新規開発の企画 実務１年以上
・システム設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・システム開発におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの経験
・金融商品（株、投資信託など）に関する業務知識
・AWSの利用経験 - 求める人物像
-
・当社の理念に共感いただける方
・業務やシステムの改善点を見極め、自ら提案できる主体性のある方
・ユーザー視点で開発を推進できる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（paiza）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査の受検
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面接（複数回）
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内定
■仕事内容
マネックス・ラボが提供している、以下の各種既存サービスの保守開発や、新規サービスの企画開発をお任せいたします。
一部署でサービスを企画〜開発まで完結できる組織のため、自分達のアイディアをもとに、スピーディーに開発からリリース、その後の反応を見れるやり甲斐があります。
＜具体的には＞
・お客様の資産形成をサポートするサービスの新規企画
・既存のWebツール/アプリの機能改修やUI改善
・マネックス証券アプリを中心としたモバイルアプリの開発
・社員や協力会社の方の連携をしたプロジェクトリード
＜手掛けるアプリ・ツール＞
・資産推移を振り返ることができる「MONEX VIEW」
・ポートフォリオ分析ツール「MONEX VISION」
・ロボアドバイザーサービス「マネックスアドバイザー」
・投資実績の可視化ができる「MONEX 投資力診断」
・初心者向け投資アプリ「ferci」
・マネックス証券アプリ など
■募集背景
弊社は業界トップクラスの金融✕IT企業です。
NTTドコモと資本提携を行い、月間口座増加数も倍増するなど追い風をうけています。
今回募集しているマネックス・ラボでは初心者から上級者まで幅広い層に対して資産形成に役立つツール・情報を提供し、新規口座獲得や取引数UPに繋げること、ひいては日本の個人が必要とするであろう新しいお金との付き合い方を提供していくことをミッションとしています。
また、お客様が投資を行うチャネルも、従来のPC画面からモバイルアプリ中心に変化しており、今後ますます重要になっていくであろうモバイルアプリの開発も行っています。
NISAやiDeCoの普及により、投資は前よりも一般的なものになってきましたが、欧米諸国と比べると、日本では投資割合がまだ低いのが実状です。
金融✕ITサービスや資産形成をより身近なものへと発展させ、一人ひとりがさらに自由にライフプランを設計できる世の中にすることを目指し、新たなサービスを生み出していくため、企画・開発に携わっていただける方を募集します。
■支援体制とキャリアパス
・階層別研修、課題別研修、表彰制度、エンジニアによるエンジニア向けイベント、各種自己学習支援制度など、スキルアップの機会が豊富です。
・各自の志向に応じたキャリア制度を設けています。まずは担当案件を徐々に増やしていきながら、ゆくゆくは上流のPMや管理職を目指すだけではなく、開発職を極めていただくことも可能です。
・年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度と独自の表彰制度で、それぞれがモチベーションを高く維持し続ける工夫も行なっています。
・NTTドコモとの基盤を活かして成長の伸びしろが大きなサービスに携わり、スケールさせていく経験を積めます。
・ご自身のアイディアで新サービスを次々と開発していける環境があります。
・少人数でフットワークの軽いシステム開発が可能です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■迅速かつ柔軟な開発環境
マネックス証券では基幹システムの内製化により、開発スピードと柔軟な対応が可能です。外部ベンダーとの調整が不要で、社内で迅速に意思決定できるため、エンジニアは自分のアイデアを即実現できます。急な要件変更や新規プロジェクトにも対応でき、変化の激しい市場で競争力を持つ開発が可能です。
■知識とスキルの蓄積と成長
内製化により、システムの全工程を社内で担当するため、エンジニアは幅広い知識とスキルを習得できます。企画・設計から開発・運用まで一貫して経験でき、技術力と業務知識が深まります。充実した研修制度が整備され、新人からベテランまで継続的に成長できる環境です。
■フラットで協力的な社内文化
マネックス証券は部門間の壁がなく、フラットな組織文化があります。システム部門と他部門の活発なコミュニケーションにより、エンジニアは多角的な視点でサービス提供に貢献できます。社内イベントや部活動で社員同士の交流が促進され、働きやすく協力的な職場環境が整っています。 - 技術向上、教育体制
-
■社員向け研修
・証券外務員資質向上研修：全社員が証券知識の習得と資質向上を目的とした研修を実施。
・専門技術等研修：ITおよび金融リテラシー向上や専門性強化のため、情報処理技術、プログラム資格、IT監査試験、証券ビジネスなどの研修を実施。
・管理職関連研修：次世代のマネジャー候補向けにアセスメント研修、新任マネジャーには関係構築力、問題解決力、チームマネジメントなどの体系的な研修を提供。
■自己学習支援
・資格取得支援制度：合格した資格の受験料や書籍購入費用などを最大50万円まで支給。
・公開講座の利用制度：研修会社の公開講座やオンライン講座を受講可能。
・オンラインビジネス英語レッスン受講制度：オンライン英会話サービスでビジネス英語を学習。
・Eラーニングコンテンツ購入費用補助制度：Udemyの受講費用を会社が負担。 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git
- その他開発環境
-
■フリーアドレス
一部のフロアで固定席を廃止、自分の好きな席を選べるようになっています。シームレスな労働環境をつくることで情報共有の機会が増加、ならびに部署・部門・役職を超えたコミュニケーションを促進させています。
【一例】
サーバーサイド：Java
フロント：React
フレームワーク：Spring
OS：Linux
クラウド：AWS
ソース管理：Git、GitBucket
※ハイブリッド型（アジャイル・ウォーターフォール問わず）での開発となります。
■開発体制
マネックス・ラボは、一部署でサービス企画・開発を完結できる組織体制をとっています。
1つのプロジェクトにつき2〜5名で進めています。 - エンジニア評価の仕組み
-
適切な評価と、各々が希望するキャリアを支援することを目的とした人事制度です。
マネジャーや管理職を目指す「Generalist（ジェネラリスト）」と、専門スキルを磨いていく「Professional（プロフェッショナル）」があり、それぞれが持つスキルや希望の働き方に応じて進みたいコースを選択していただけます。
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-12-32
アーク森ビル25F
ハイブリッド勤務（出社日数はチームの方針や業務状況による）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
赤坂本社または自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
■年収500万～1000万円
※経験やスキルに応じて決定
※固定残業代が含まれる場合もあり
(例) 固定残30時間を含む700万円の場合、
基本給438,252円＋残業手当100,209円
※30時間を超えた場合は割増賃金を支給
(例)固定残30時間を含む1000万円の場合、基本給626,074円＋残業手当143,157円
※30時間を超えた場合は割増賃金を支給 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
8：30〜17：00（所定労働時間：1日当たり7.5時間）
フレックス勤務制度あり（コアタイム11〜14時）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
-
【休日】
・土曜、日曜、祝日
・年末年始（12月31日～1月3日）
【休暇】
・年次有給休暇（入社月に応じて2〜10日付与／次年度以降は勤続年数に応じて11～20日付与）
・連続休暇（5日間連続で好きな時期に取得が可能）
・誕生日休暇（誕生月内に1日取得が可能）
・勤続休暇（勤続5年毎に5日付与/好きな時期に取得が可能）
・慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇
・結婚、産前産後休暇、配育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 など - 諸手当
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各種慶弔見舞金（結婚、出産、傷病等）
- インセンティブ
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賞与：年2回（会社業績・個人評価に応じて決定）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（条件などの変更はありません）
【文化】
■全体会
毎月月末に実施している、マネックス証券を中心とした全社での共有会議です。直近の経営状況や今後の戦略説明を通して事業理解を深めています。また新入社員の紹介や社内表彰といった、従業員コミュニケーション活性の場としても活用しています。
■アワード
事業や組織へ優れた貢献をした従業員を称える、独自の表彰制度です。革新的なアイデアや取り組みを称える「IDEI AWARD」や、日頃の労いを込めて従業員同士で感謝の気持ちを送りあう「プチサンキュー」などがあります。
■アイデアソン
新たなテクノロジーを知る・使うきっかけとして、2018年から定期的に開催をしているエンジニア向けのイベントです。各チームのエンジニアが知恵とアイデアを絞り出して研究した成果をプレゼンし、「一歩先の未来の金融」をシステム部門から実現するための取り組みを進めています。
■社内イベント
季節ごとにお花見やBBQなどのイベントを開催しています。特にホテルの会場を貸し切って開催するBo-Nen-Kai（忘年会）では、国内の従業員数百名が参加する社内最大のイベントとなっています。
【福利厚生】
■確定拠出型年金制度（401K）
会社拠出する掛け金を退職時まで運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取る仕組みです。
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
病気やケガなどで長期間働けなくなった際に所得の一部を補償します（最大60歳）
■従業員持株会
財産形成の一助とする制度で、給与から天引きしてマネックスグループの株を購入可能です。
■MBA留学制度（ビーンズスカラーシップ ）
海外のMBA・ロースクールの卒業資格取得を支援します。
■ベネフィットワン
福利厚生のアウトソーシング会社と契約し、各人のニーズに応じた余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供しています。
■配偶者の概念を拡張するなどDEIの実現を目指しています（人材戦略・働き方・D&Iについて）
■育児支援が充実（ベビーシッター費補助、企業主導型保育との提携、子どもの看護休暇、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務）
【その他】
■フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス
■服装自由
■部活動充実
