【自社開発／フレックスリモート】プロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャー（マネックス・ラボ）

私たちは金融×IT領域でトップクラスの実績を持つFinTech企業です。NTTドコモとの資本提携を機に新規口座開設が急増し、成長フェーズを迎えています。
日本ではNISA・iDeCoの普及により投資が身近になりつつありますが、欧米と比べ投資比率は依然低い状況です。
そこで私たちは、テクノロジーの力で「わかりやすく・使いやすい」金融サービスを通じ、資産形成をより身近にすることを目指しています。

今回募集するのは、企画・技術の中核である「マネックス・ラボ」のメンバー。初心者から上級者まで幅広い個人投資家に向け、資産形成に役立つWebサービスや情報を提供しています。
新たなサービスを生み出し、また、既存サービスの改善を図るべく、プロジェクトマネジメント・プロダクトマネジメントに携わっていただける方を募集します。

■仕事内容
マネックス・ラボが提供している、以下の各種既存サービスの保守開発のプロジェクトマネジメントや、新規サービスの企画・プロダクトマネジメントをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・お客様の資産形成をサポートするサービスの新規企画
・既存のWebサービス/アプリの機能改修やUI改善
・マネックス証券アプリを中心としたモバイルアプリの開発
・社員や協力会社の方の連携をしたプロジェクトリード

＜主なプロジェクト＞
1）ドコモ協業案件：投資初心者向けアプリ開発
ドコモと投資初心者向けサービスをリリース後、スピード感をもって継続改善し「より良いものに育てる」ことがミッションです。
複数の改善を並行で進めるため、アジャイルに近い形でのサービス発展を推進します。

2）マネックス証券アプリ開発（リプレイス）
既存アプリのリプレイスを進め、新規アプリとして再構築した上で、早いペースで改善を繰り返すことを目指します。
マネックス社内の様々な案件要件を吸収しながら、重要度・依存関係の高い要件を整理し、計画的に開発を前進させます。

3）Web資産形成ツール開発（Monex Labs Tools）
お客様の資産形成を支える既存ツール群（資産可視化・分析等）を、継続的に改善／拡張していきます。
UI/UX改善、機能追加、データ活用などを通じて、日常的に使われるプロダクトへ磨き込みます。
　例）
　└ 資産推移を振り返ることができる「MONEX VIEW」
　└ ポートフォリオ分析ツール「MONEX VISION」
　└ ロボアドバイザーサービス「マネックスアドバイザー」
　└ 投資実績の可視化ができる「MONEX 投資力診断」
　└ 配当金の内訳を確認できる「MONEX DiVIEW」

4）AI活用した新機能／新サービス開発
既存WebツールへAI機能を取り込むだけでなく、新規開発も含めて「これまでなかった顧客体験」を作る領域です。
仮説検証→価値検証→実装→改善のサイクルを回し、プロダクトの差別化を推進します。

■支援体制とキャリアパス
・階層別研修、課題別研修、表彰制度、エンジニアによるエンジニア向けイベント、各種自己学習支援制度など、スキルアップの機会が豊富です。
・各自の志向に応じたキャリア制度を設けています。まずは担当案件を徐々に増やしていきながら、ゆくゆくは上流のPMや管理職を目指すだけではなく、開発職を極めていただくことも可能です。
・年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度と独自の表彰制度で、それぞれがモチベーションを高く維持し続ける工夫も行なっています。

・NTTドコモとの基盤を活かして成長の伸びしろが大きなサービスに携わり、スケールさせていく経験を積めます。
・ご自身のアイディアで新サービスを次々と開発していける環境があります。
・少人数でフットワークの軽いシステム開発が可能です。

【文化】
■全体会
毎月月末に実施している、マネックス証券を中心とした全社での共有会議です。直近の経営状況や今後の戦略説明を通して事業理解を深めています。また新入社員の紹介や社内表彰といった、従業員コミュニケーション活性の場としても活用しています。

■アワード
事業や組織へ優れた貢献をした従業員を称える、独自の表彰制度です。革新的なアイデアや取り組みを称える「IDEI AWARD」や、日頃の労いを込めて従業員同士で感謝の気持ちを送りあう「プチサンキュー」などがあります。

■アイデアソン
新たなテクノロジーを知る・使うきっかけとして、2018年から定期的に開催をしているエンジニア向けのイベントです。各チームのエンジニアが知恵とアイデアを絞り出して研究した成果をプレゼンし、「一歩先の未来の金融」をシステム部門から実現するための取り組みを進めています。

■社内イベント
季節ごとにお花見やBBQなどのイベントを開催しています。特にホテルの会場を貸し切って開催するBo-Nen-Kai（忘年会）では、国内の従業員数百名が参加する社内最大のイベントとなっています。

【福利厚生】
■確定拠出型年金制度（401K）
会社拠出する掛け金を退職時まで運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取る仕組みです。

■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
病気やケガなどで長期間働けなくなった際に所得の一部を補償します（最大60歳）

■従業員持株会
財産形成の一助とする制度で、給与から天引きしてマネックスグループの株を購入可能です。

■MBA留学制度（ビーンズスカラーシップ ）
海外のMBA・ロースクールの卒業資格取得を支援します。

■ベネフィットワン
福利厚生のアウトソーシング会社と契約し、各人のニーズに応じた余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供しています。

■配偶者の概念を拡張するなどDEIの実現を目指しています（人材戦略・働き方・D&Iについて）

■育児支援が充実（ベビーシッター費補助、企業主導型保育との提携、子どもの看護休暇、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務）

【その他】
■フィットネスクラブやレジャー施設などの割引サービス
■服装自由
■部活動充実