WantedlyのEM募集！優秀なメンバーの能力を引き出し、持続的に成長する組織を作る
■ Wantedlyが目指す世界
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。
創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。
2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム
2020年 「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群
・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生
・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール
・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報
2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ
2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ
各プロダクト詳細：https://wantedlyinc.com/ja/products
常に新たなチャレンジを続ける組織で、共に成長する仲間を募集しています。
▼ Wantedly Engineering Brand Site（https://wantedly.engineering/）
- 職種名
- エンジニアリングマネージャー
- ポジション
- EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,270万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Python2 Python3 Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務２年以上
- 歓迎要件
-
・組織的なマネジメントに関わっていた経験
・情報系出身の方 - 選考フロー
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プロフィール選考（スカウト経由はスキップ）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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面接（2〜３回）
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内定
グロース開発・新規事業開発といった領域の開発チームを円滑に進めるためのマネージメントに携わっていただきます。
■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後）
・開発組織の適切なタイミングでの構造改革
・エンジニア採用活動のエンジニアリング
・チームビルディングの支援
・チームリーダーの目標設定と評価
・チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1
・ビジョンの浸透、組織文化の醸成
（変更の範囲）会社の定める業務
■ ミッション
私達は”メンバーの成長が組織の成長に直結する”と信じています。そして、常に良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指します。エンジニアリングマネージャーは、メンバーの能力を引き出すだけではなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境を作り出すことをミッションに様々なサポートをしていただきます。
■ ポジションの魅力
・これから拡大を目指す開発組織の土台づくりから着手できる
・プロダクトオーナー、事業責任者、開発マネージャーなどのステークホルダーと連携できる
・社内外のエンジニアとの協働
■ キャリアパス一例
・VP of Engineering
・VP of Technology
・Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動なども可能です。）
■ 技術スタック
・ Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Pythonなど、問題領域に適した言語とフレームワークを採用
・ Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ
・ Amazon Aurora, BigQuery, Elasticsearchなどのミドルウェア
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■ ”"つくるひと"”の裁量を重視する環境
ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。
企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。
プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。
■ 領域を跨いで協働するチーム体制
プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。 - 技術向上、教育体制
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■ 生成AI活用の推進
全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。
各ポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。
知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。
■ 教育体制・対外活動
ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。
例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。
また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。 - 支給マシン
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PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能））
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 勤務地
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東京都港区白金台5-12-7
MG白金台ビル
リモートワーク可（ハイブリッドワーク/週2-3日出社）
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています）
- 給与体系・詳細
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・賃金形態：月給制（毎月20日に支給）
・年収例(年収約700万円〜1100万円の場合）
月給：約48万円〜約71万円
-基本給：約37万円〜約54万円
-固定残業代：約11万円〜約17万円
・賞与：年2回支給 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,270万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分
※等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）
・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）
・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 - 諸手当
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時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当
- インセンティブ
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賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回）
- 昇給・昇格
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昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回）
- 保険
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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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有り （原則入社後6か月、条件の相違無し）
・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引 等
・従業員持株会制度
・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供
・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助
