【開発エンジニアリーダー】前給以上UP保証、選べる案件、技術者第一の社風、年休130日以上！

■現場愛と事業の多角化で成長中のIT企業
「年収UP」「キャリアUP」を軸としたSES事業をメインに、教育事業、Webマーケティング事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営に注力しています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、すでに従業員数は220名に達し、創業以来右肩上がりで順調に業績を伸ばしています。

■厳選した業務内容・優良プロジェクトが魅力
エンジニア配属先の約73%は大企業・上場比率は約37%です。大手企業を中心に上流工程の優良開発プロジェクトが非常に多く、エンジニアが本当にやりたかった仕事に出会える機会がたくさんあります。研修でしっかりと実力をつけてから、希望の案件やスキルアップにつながる業務にアサインしますので、未経験領域に安心して挑戦できます！

■定着率96％／エンジニアが幸せに働ける職場
代表が元エンジニアのため、「自分がされて嫌だったことはしない」いう信念が社風として浸透しています。残業平均月20h以内・フルリモート制度・在宅勤務率7割・有給休暇消化率100％・産前産後休暇取得率100％、社歴や年齢に左右されない、スケルトンな評価制度でのステップアップが実現可能など、不安や不信感を抱かない会社づくりを徹底。

当社のエンジニアには、「悩みを相談できない」「案件を自由に選べない」「残業代や正当な評価をもらえない」などの辛い思いは絶対にさせません。技術者として生き生きと活躍できる環境に飛び込んでみませんか？

大手メーカー様をはじめ、官公庁や銀行・保険・証券などのお客様、 大規模システム基盤の構築や社内インフラの整備まで幅広い案件のご要望を多数いただいています。

そのため、システム開発やインフラの設計・構築、運用・保守まで、さまざまなポジションでご活躍いただけます！

【担当業務】
管理だけでなく、開発業務（主にバックエンド）もご担当いただきます。
2次／3次受けのため、マネジメントは、メンバーサポートが7割・プロジェクト管理が3割です。
上流から入るときは要件定義からガッツリ任されるため、両方のマネジメントを担います。
今後はプロジェクトから管理できる案件を増やしていけるように動いています。

【プロジェクト例】
■大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
・対応フェーズ：提案／要件定義、基本設計／詳細設計／開発
・言語／環境：Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring
・参画規模：12名

■コミュニケーションツール開発プロジェクト
・対応フェーズ：詳細設計／開発～総合テスト
・言語／環境：Java、AWS、PlayFramework
・参画規模／8名

■大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
・対応フェーズ：詳細設計／開発～総合テスト
・言語／環境：Java、Spring、Oracle
・参画規模：7名

■大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
・対応フェーズ：基本設計／詳細設計／開発～総合テスト
・言語／環境：PHP、AWS、Oracle、MySQL
・参画規模：8名

■教育業界向けWebサイト構築プロジェクト
・対応フェーズ：詳細設計／開発～総合テスト
・言語／環境：PHP、Laravel
・参画規模：5名他

【選べる案件】
■経験や今後の希望を入社時にていねいにヒアリングします！
これまでの経験を存分に発揮できることはもちろん、今後のキャリアビジョンや「片道1時間以内がいい！」「この路線は避けたい」など、細かな意見をヒアリングし相談した上で決定いたします。
平均5件程の案件候補を提示しており、会社側が勝手に決定することはありません。

【募集背景】
マネジメント層の育成のため、新たにエンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
■営業担当やキャリアアドバイザーが定期的に個別で面談をおこないます！
入場後のキャリアデザイン・ジョブローテーションなどの次のステップについてのご相談はもちろん、メンタルヘルス対策もおこないます。
1人で悩むことのない、職場環境づくりを会社全体でサポートしています。

■他PJへアサイン中のエンジニア同士の交流チャットがあります！
PL・PM同士、若手エンジニアへの教育レクチャー、その他雑談などをおこなう交流チャット完備。
「客先常駐だと横のつながりがない」「社内の技術者同士で情報交換をおこないたい」というリクエストから生まれた社内チャットをリリースしました。
資格取得に向けた書籍交換や、現場でうまれた些細な疑問などを、社内のエンジニア同士で解決できるような場になっています。

■どのプロジェクトでも残業は少なめです！
営業担当が各現場と調整をおこなうので、残業時間は平均月15時間以内。
月の平均労働時間は150時間です。夜間勤務がある案件も受けていません。

【福利厚生】
◇昇給（年1回）
※入社日から1年後、代表と1:1の面談を実施
◇賞与（年2回）
※夏（7月）・冬（12月）に、基本給の半分を支給しています。
◇各種社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◇交通費全額支給
◇管理職手当
◇各種資格手当
◇退職金制度（勤続2年以上）
◇社内イベント（会社負担のランチ会　等）
◇無料e-ラーニングシステム　他
※加入健康保険組合を通じ、全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能です。

【 スキルアップのeラーニング制度が充実 】
自社開発によるeラーニングは、インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばず受講する事が可能。
資格取得を目指せるカリキュラムや言語に特化した講座など、入社後のスキルアップもサポートします。

【 安心して就業できる環境を整備 】
ホットラインでの相談受付など、社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。

【受動喫煙の対策】
PJごとによって異なるため、相談させてください。