SHIFTグループ／上場企業の開発案件メイン！自社社員中心のチームをまとめるPM・PL【リモート手当あり】

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。
ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、さらにスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大および技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、ぜひプロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップとともに個の成長を組織や企業の成長にもつなげていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

DXに伴い、お客様が選択する技術領域も幅広くなっていくなかで、プロジェクト難易度も高くなりつつある現状ですがプロジェクト成功にむけてALHは期待されている立場となります。
本求人ではPM/PLとしてプロジェクトの推進はもちろん、今後の若手育成にも関心のある方を募集しております。

【ALHの強み】
■安定基盤と挑戦の精神が魅力
SHIFTグループ企業として、ALHは12期連続150％成長を遂げ、安定した事業基盤を持ちながらも、挑戦と変化を積極的に取り入れています。
年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現し、「今ないものは創ればいい」という前向きな姿勢で、未踏のキャリアを構築できる環境を提供しています。

■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置
ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルが低くてもベーススキルを活かした提案を実現。
エンジニアの最大価値を発揮できるための判定材料として、適切な配置を実現することが可能になりました。
PL/PMとしても検定結果を見て、組織方針を組むことができたり、適切な評価判定も実現が可能となりました。

■ポテンシャルを持った豊富な若手人材
ALHには20代のポテンシャルを持った若手人材が多数在籍しています。
これまでの知見や経験を継承していきたい、今後育成に興味がありエンジニア育成の仕組みを考えてみたい方にはぴったりの環境です。

PMとして、〈官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件〉に参画していただき、チームをリードしてくださる方を募集しております。

【職務概要】
・プロジェクト計画の策定
・要件定義～リリースまでの全ての開発工程におけるプロジェクトマネジメント
・進捗管理
・課題対応
・折衝や提案業務を含めたお客様とのリレーションシップの構築

これまでの知見をもって、お客様のプロジェクトを成功に導いていただけるポジションです。

【具体的には】
▼下記のいずれかの業務をご担当いただきたいと考えております。
①当社のエンジニアと第一線でプロジェクト進行に携わっていただきたい
現職はラインマネジメントなどが主でもう一度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという方にオススメです。

②エンジニア育成に携わっていただきたい
一緒に育成の仕組みや座組をつくることで、後世に残せる人材育成をしたいという方にオススメです。

【案件例】
■小売向け販売店舗管理システム開発
・使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守
・働き方：リモート80％　出社20％

■物流向け会計システム開発
・使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
・担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ
・働き方：リモート100%

【入社後のキャリア】
■コンサルタントへのキャリアパス
プロジェクトマネジャー（PM）としての経験を積んだ後、コンサルタントとしてさらに上流の業務へステップアップすることが可能です。未経験からPMを経てコンサルタントへキャリアパスした実績もあり、戦略的なアプローチで企業の課題解決に取り組む役割を担うことができます。

■スペシャリストとしての成長
PMからさらに専門性を追求し、技術責任者として活躍する道もあります。経営メンバーとして方針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして施策の実行に関わることができます。経営知識と現場のマネジメント能力の両方を鍛え、より高度なスキルを習得することで、大きなやりがいを得られます。

■組織マネジメントから経営層へ
ユーザー案件やプライム案件の拡大に伴い、組織マネジメント者として抜擢されるチャンスが増えています。さらに、プロジェクトマネジメントで培ったスキルを生かして経営層へとキャリアアップする道も開かれています。経営層として自社の事業全体をマネジメントし、経営課題の解決策を考えるスキルを身に着けることで、企業の成長に大きく貢献できます。

■幅広い業界への対応
ALHでは幅広い業界のお客様に対応しています。契約顧客は300社以上で、そのうち90%が上場企業です。多様なプロジェクトを遂行しており、業務系システム（売上管理システム、勤怠管理システムなど）、Webシステム（インターネット通販サイト、SNSなど）、組み込みシステム等、さまざまなシステム開発に関われます。

■上流から下流まで対応
プロジェクトの対応範囲は、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース後の運用保守まで、上流工程から下流工程まで幅広く対応しています。これにより、開発エンジニアとしての経験を生かしつつ、新しい領域にも挑戦することが可能です。

■キャリアパスも充実
未経験から1000人以上のIT人材を育成してきた当社。未経験からPMやPLにキャリアアップした社員も多数在籍。
社員のキャリア支援に力を入れており、職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化することで、求められる能力や役割が明確になり、半年ごとに目標設定がしやすくなっています。定期的な1on1で上司とキャリアプランを共有しており、職種や案件・部門異動の検討も可能です。

【先輩PMの入社理由】
■顧客拡大の第一線での活躍
ALHでは、顧客折衝や顧客の潜在ニーズを捉えて課題解決ができる人材を求めているとのことだったので、これまでの経験を生かし、顧客拡大の第一線で活躍できる環境に魅力を感じました。また、チームの主軸として働けるため、やりがいを感じられると思いました。

■メンバーの成長を見届けられる環境
ALHはプロパー主義を掲げており、外注管理がメインタスクではなく、技術や経験の継承を通じて、自社の若手メンバーの育成にも注力できる環境です。ALH社員のみでプロジェクトチームを構成・マネジメントできるため、メンバーの成長を見届け、その後の成長にも貢献実感を得られる点を魅力に感じました。また、社員全体の市場価値とやりがいを高めることができる環境だと思い入社しました。

■高い昇給率と社員還元文化
ALHの昇給率は前年14.3％と高く、社員還元の文化があります。顧客拡大や若手育成の成果がしっかり評価されるため、努力が給与に反映される点が入社の決め手となりました。

■企業の拡大フェーズに関われる
ALHは拡大フェーズで変化の多い環境だからこそ、年齢に関係なく挑戦の機会が豊富です。第一線で裁量を持って働くことができ、若者に負けず新しい挑戦ができると思いました。12期連続150％成長を実現しているため、成長性のある環境で自身も成長できると確信しています。