【完全在宅OK】Azureでお客様とともにDX実現と内製化を推進◆アプリケーションエンジニア/アーキテクト
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【2023年度版「働きがいのある会社」認定!「ホワイト企業認定 GOLD」受賞!】
◇◆SI業務の課題を解決するITインフラ自動化のプロ集団/エンジニアが主役の会社◇◆
当社は、お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、エンジニアが熱狂できるキャリアパスを創出し、エンジニアがパフォーマンスを最大化できる環境をつくり、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦をおこない続けるNeoSIer(ネオエスアイヤー)です。
ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションをおこなうとともに、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。
ビジネスを引っ張っているのは、経営者でもなく営業でもなく、エンジニア自身。彼らとお客様が一緒になって、世の中のあらゆる課題に向き合い、技術と頭脳をもって、解決へと導びきます。テクノロジーではなく、満足度を提供する。それがAPCの仕事です。
【事業内容】
①自動化&内製化支援
ネットワーク領域の技術支援を中心に、Ansibleを用いたITインフラの自動化や、ゼロトラストなどの新規事業にも注力しています。
②クラウド活用支援
AWS、Azure等のクラウドや、コンテナ基盤でのSIに加えて、IaC導入、CI/CD導入を手がけています。(Azureの有資格者100名以上、AWS認定資格取得数300以上)
③DX化推進支援
Azureをもとに、内製化・自動化を支援。技術のみの単純提供ではなく、文化もともにつくり上げています。
※IT、建設、航空業界などをはじめとする多種多様な業界の企業を対象としています。
〈提供サービス〉
・ネットワーク自動化サービス『Automation Coordinator』
・クラウドネイティブ内製化支援サービス『for Microsoft Azure』
・SIサービス『for Microsoft Azure』
・AWS活用支援サービス
・CI/CD導入支援サービス
・プラットフォームエンジニアリング推進支援サービス
・データ&AI分析基盤の支援サービス『with Databricks』
・大規模言語モデル 導入支援サービス など
【働きやすさを重視】
心理的安全性の高い環境で、チーム内で問題解決を進める文化があります。フルリモート業務が中心で、全国から柔軟に働けます。朝会や定例会議、勉強会など、豊富なコミュニケーション機会があり、業務時間の2~3割をインプット・アウトプットに充てることを推奨。育児・介護支援や多岐にわたる福利厚生が整っており、社内大学「APアカデミー」や資格取得支援金など、キャリア形成も支援しています。
- 職種名
- アプリケーションエンジニア(アーキテクト)
- ポジション
- テックリード、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Python3 TypeScript Java
- フレームワーク
- React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト
- 特徴
- フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり ベテラン歓迎 残業30H以内
- 募集人数
- 2名を予定
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Platform Engineering KAIGI 2024に参加した際の様子
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本社オフィスエントランスの様子
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
- 歓迎要件
-
・システム開発プロジェクトにおける、アプリ/インフラ含めた全体アーキテクチャーの設計のご経験をお持ちの方
・プロジェクトリードのご経験をお持ちの方
・アジャイル開発のご経験
・クラウドネイティブ環境におけるアーキテクチャ設計のご経験
・コンサルティング業務のご経験
・エンジニア育成のご経験 - 求める人物像
-
・自律して活動できる方
・どんなときも自ら楽しみを見つけにいける方
・チーム全体としての価値提供を意識できる方
・成長や変化を求め続け、そのための学習を欠かさない方
・事実に基づいた判断ができる方
・相手を尊重できる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接(確認ポイント:カルチャーフィット)
▼
最終面接(確認ポイント:全体的な深掘り)
▼
内定
面接対応可能時間:平日10:00~18:00(18時以降の面接も承っておりますのでご相談ください)
面接方法:すべてオンライン対応
アーキテクトとして、お客様のプロダクト開発における技術選定/設計業務/プロジェクトリード/お客様に対する技術コンサルティングの提供などをご担当いただきます。
配属先であるアプリケーションエンジニアリングチームでは、以下のようなサービスを提供しております。
■共創型アジャイルSIサービス for Microsoft Azure
お客様内のプロダクトマネジャー(PdM)と当社の開発メンバーでアジャイルチームを構成し、お客様内の内製チームのように一体となることで、共創によるプロダクト価値の最大化に貢献します。
PdMにてユーザーストーリー(ユーザー要望)の作成・優先度付けを実施いただき、開発メンバーはユーザーストーリーを起点にPdMと対話をしつつスプリントバックログを作成し、設計・開発を自律的におこないます。
〈攻めのDX・プロダクト成長を強力にご支援〉
クラウドネイティブ技術を活用した、高速なアジャイル開発を実現。また、アジャイルメトリクス分析による継続的なチームパフォーマンスの向上/プロダクト改善により、お客様の攻めのDXに関わるシステムやプロダクトの成長を強力にサポートします。
〈高速デプロイ×高品質の両立〉
Azure×クラウドネイティブ技術に長けた開発エンジニアが在籍しており、CI/CD・CT(継続的テスト)のプラットフォームを構築しつつ、高品質なシステムを高速にデプロイすることを両立しています。
〈AIサービスを活用した高速開発〉
GitHub Copilot for Businessを活用したコーディングの高速化や、Azure Open AI Serviceを活用した開発工程全般の省力化と高品質化により、より高度なプロダクト開発のご支援を提供しています。
【具体的な業務内容】
■新規プロダクトの開発
■既存プロダクトの新機能開発・改善・リファクタリング
■CI/CD/CTパイプラインの構築・改善
■プロダクトの運用支援
※ご入社後はご希望に合わせた業務をお任せします。業務内容についてご希望する内容やご不明点がありましたら、面接や面談にて遠慮なくご相談ください。
【募集背景】
配属部署であるACS事業部 DX Enabling部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援や、お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援をおこなっています。
長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いシステム開発業務におけるアーキテクトポジションをお任せするメンバーを募集しております。
【入社後のフォロー】
■入社後1カ月間はオンボーディング期間としています。「組織の価値観」「戦略」「ルール」「プロセス」などを学ぶとともに、組織としての品質維持のため技術レベルを一定に保つためのプログラムです。
■業務時間の2〜3割をインプット、アウトプットの時間にしていくことを推奨しています。
■各機能の要件定義やアーキテクチャも含め、プロダクト価値の向上を踏まえた提案型なスタイルでの開発を主力サービスにしています。
■技術選定などプロダクトの価値を底支えする部分での意思決定に絡むシーンが多く、狙い通りの機能や性能を実現することの成果を実感できるシーンが多いと思います。
■Microsoft AzureのプロフェッショナルでMicrosoftのSolutions Partnerとして認定されています。特にPaaS・コンテナ・サーバレス・CICD関連のクラウドネイティブ技術に強みをもっており、クラウドネイティブ技術を活用し、高速かつ高品質にアプリケーションの開発経験を積める環境です。
会社の定める業務(「業務ルール」により定める)
会社の定める業務(「業務ルール」により定める)
- 開発部門の特徴・強み
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■エンジニアの発言力が大きい「エンジニアドリブン」の会社
エンジニア自身が顧客と直接やりとりし、お客様にとって最高の形でサービスを届けることが企業姿勢です。
「感動クオリティのCS(カスタマーサービス)と、エンジニアが働いて最高と言われるES(エンジニアサービス)」を志向し、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる仕事環境を目指しています。
■その人が持ちたいだけ持つことができる裁量権あり
自らの判断で自由にやりたいようにやって良い、ということですが、その代わりに権限を渡した後、自ら決めたことについては絶対にひっくり返さないことを条件にしています。 - 主な開発実績
-
・Azure Container Appsで稼働するNext.jsアプリケーションの開発
・Azure App Serviceで稼働するFlaskアプリケーションの開発など
BtoB SaaSの開発が多く、フロントエンドにReactやVueを用いたSPA(SPA+SSRのハイドレーションありの構成も含む)ベースの開発が多いです。 - 技術向上、教育体制
-
■業務時間の2~3割をインプット・アウトプットに利用可能
・インプット:新しい技術や情報の習得・収集
・アウトプット:技術ブログ執筆、イベント訪問、検証環境払い出し
■技術学習の補助制度が多数
・"エンジニアの腕"を磨くAPCの社内大学「APアカデミー」
・技術書は会社で購入し貸出図書として貯蔵
・エンジニアメンター制度あり
・社内勉強会の開催
・Udemy講座購入費用を会社負担
・資格取得支援金の支給など
・PCモニターなど貸し出しあり
など - 支給マシン
-
業務に必要なノート・デスクトップPC(Windows/Mac)、タブレット、スマートフォン等の機材は全て新たに用意し、貸与します。
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub
- インフラ管理
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Terraform
- その他開発環境
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【開発チームの雰囲気】
■心理的安全性の高いチーム
部内全員で話し合い解決することを大切にしており、心理的安全性の高いチームを形成。メンバーが安心して意見を出し合い、協力して問題を解決する環境が整っています。
■新しい技術を学ぶ文化
新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。最新の技術動向を共有し、互いに知識を深められます。
■協力的な問題解決
技術についてわからないことがある場合、Slackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まり、皆で解決しています。協力的な環境は、迅速な問題解決を可能にし、技術力の向上を支えています。
■フルリモートでのコミュニケーション
フルリモートでの業務が中心であり、チーム内のコミュニケーションを非常に大切にしています。朝会や定例会議はもちろん、勉強会やWinSessionなどの任意参加イベント、年1回の事業部キックオフ(オフライン)も開催。リモートワーク環境でも強固なチームワークを維持しています。
【開発環境】
■全般:クラウドネイティブ技術をベースとしたアーキテクチャが基本(サーバーレス適用事例が多め)
■言語/フレームワーク:Python、TypeScript(React、Vue.js)
■インフラ基盤:Azure(AppService、Functions、AKS、ACAなど)、Terraform
■その他:GitHub、Azure DevOps、Backlogなど
※ご経験のない技術については、業務と並行して学んでいただければ問題ありません。部署内でのサポートもおこなっています。 - エンジニア評価の仕組み
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■等級評価:個人の強みにフォーカスを当てる"強み評価"を採用
最も評価される人材を一言で表現するなら「尖ったエンジニア」です。
7つのコンピテンシー(技術力/成果/ニーズ把握力/問題解決力/コミュニケーション力/事業貢献力/情熱)の平均値ではなく、最も高い項目で評価。その後、新たな技術の習得・新たなポジションへの挑戦・業務改善への取り組みなどを計画・実行します。
■社外評価:市場価値をはかるTPC制度
社員が直接人事へ所定の資料を作成して申請できる制度。市場価値検討委員会にて、申請者の市場価値情報を取集し、申請者へFBいたします。
◎最も大切にしているのは、ひとりひとりとていねいに話すこと
社員の思い描くキャリアと今の業務にギャップが生まれないよう、年間通じて何度も面談(上司との面談/キャリア相談室/事業部長全員面談/エンジニアリングメンター)をおこないます。 - 組織構成
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■全社479名(うちエンジニア:413名)
ACS事業部:20名
∟DXE部 コンサルチーム(マネジャー1名、メンバー2名) - 配属部署
- ACS事業部 DXE部 コンサルチーム
- 配属部署人数
- 3名
- 配属上司経歴
-
【マネジャー】大阪からのフルリモート
商社系SIer→通販事業会社→当社(2023年入社)
商社系SIer時代:PMから開発/インフラ構築/保守運用までを経験
通販事業会社時代:情報系/インフラ/運用基盤を担当
クラウドネイティブ内製化支援のコンサルタントも兼務
IT大喜利が趣味で、スパイス&ハーブ検定2級を保持するL’Arc~en~Ciel大好き1児のパパ。 - 平均的なチーム構成
-
現在はマネジャー1名、メンバー6名+応援1名の8名体制です。
2〜3人で1チームとしてプロジェクトに当たることが多くなっています。
- 勤務地
-
東京都千代田区鍛冶町2-9-12
神田徳力ビル 3F
■フルリモート可
ACS事業部では、今後も原則フルリモートでの運営を決定しています。首都圏以外の地方から参画するメンバーも多く、成果に応じた昇給ができるため働く場所によるハンデはありません。
また、コミュニケーションには細心の注意を払い設計しており、非同期コミュニケーション、同期コミュニケーション、参加型イベントなどがあります。就業場所の変更範囲<雇入時>
自宅または会社が指示する場所
<変更範囲>
自宅または会社が指示する場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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JR山手線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:日給月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:46万円〜59万円(固定残業代を含む)
・基本給:34.5万円~44.6万円
・固定残業代:40時間分:11.5万円~14.8万円(超過分は別途支給)
・その他手当複数あり
※残業代は1分単位で支給いたします。
※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます。
※固定残業代は等級・役職によって異なります。 - 給与(想定年収)
-
550万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00〜18:30(所定労働時間:7.5時間)
休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間:平均20時間程度/月
- 休日休暇
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年間休日120日以上
■土日、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■介護休暇
■育児休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
など
▼入社サポート休暇制度あり
初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 - 諸手当
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■家族手当(配偶者):月額15,000円
■家族手当(子ども):1〜2人目は月額5,000円、3人目以降は月額10,000円/人
■通勤手当:上限35,000円/月
■在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日
など - インセンティブ
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■決算賞与:年1回(12月)
【社内制度】
■キャリア形成支援金
業務上必要な資格や、会社として推奨する資格については、合格時に受験費用を支給します。
■年度パフォーマンス報奨金
評価期間の中で、高い評価を得た社員全員に報奨金を支給します。
■選べるインセンティブ
お金には代えがたい経験を提供するカタログギフト的なインセンティブ制度です。複数のメニューの中から、社員自身が希望するメニューを選択できます。メニューは利用率の高かったものを次年度に残しつつ、毎年新しいものを追加しています。
(一例:研修・イベント参加権/フィットネス/リモートワーク環境整備支援/コトモノ体験/ワーケーション) - 昇給・昇格
-
■給与改定機会:年4回(1月、4月、7月、10月)
毎月1on1MTGを実施、上司と昇給目標を設定します。その後の1on1MTGで上司と目標達成できたかを振り返り、達成した場合も給与改定の申請を出します。
評価に対する取り組み姿勢を「上司がするもの」ではなく「一緒につくり上げるもの」としています。
※上長との1on1等をもとに各個人が昇給申請をおこないます。年4回必ず査定をする制度ではありません。 - 保険
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■社会保険完備:健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険
※東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
6カ月(条件などの変更はありません)
エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境づくりをおこなっています。
【働きやすい職場環境】
・想定チームはメンバー全員がリモートワークです。
・育児休業取得奨励金制度、お子様の入学お祝い制度等も充実しています。
・2023年度版「働きがいのある会社」認定
(能力開発・ワークライフバランスが評価されました)
・D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定
・2023年度版「ホワイト企業認定 GOLD」受賞
・リモート率:93%(部分的に在宅勤務をしている社員含む)
▼「社員に寄り添う」がコンセプトの福利厚生「With APC」
〈WorkPlace〉
・地方リモート勤務制度
・住宅補助(新卒)
・在宅勤務手当
・コワーキングスペース利用可
〈Health〉
・復職支援
・健康診断
・健康診断 通院支援制度
・傷病見舞金制度
〈SecondStage〉
・企業型確定拠出年金制度
・定年後再雇用制度
・投資勉強/FP相談
〈Self Study〉
・書籍購入(技術書)
・資格受験費
〈Onbparding〉
・入社サポート休暇
・異動時フォロー
〈Family〉
・結婚出産のお祝い
・入学お祝い制度
※社員の子供の節目でお祝いあり
〈LifeCare〉
・介護支援制度
・育児支援制度
・育児休業取得奨励金あり
〈Refresh〉
・リフレッシュ休暇
・各種休暇制度
〈その他〉
・契約保養施設利用可
・福利厚生倶楽部利用可
・部活動支援制度「apclub」
・APCアワード
∟半期に一度、活躍した社員・チームを表彰する制度
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