経営層の意思決定に大きく関われる!自社プラットフォーム開発PdM募集【業績連動賞与最大4回◎福利厚生充実】
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当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。
そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。
◇組織の特徴と体制
1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。
2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。
3)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。
- 職種名
- プロダクトマネジャー
- ポジション
- PdM・PO
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Scala TypeScript Python3
- フレームワーク
- Play Framework Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、EC、スマートフォンサイト、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・新規開発の企画 実務3年以上
・要件定義 実務3年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・プロダクトの企画/開発/グロースを推進した経験
・多様な関係者を巻き込み、足りないものは自ら調達して事業を推進する能力と情熱
・インターネット事業(SaaS、Webサービス、モバイルアプリなど)の実務経験
【歓迎するスキル・経験】
・0→1のプロダクト開発・収益化の経験
・プロダクトの技術的設計・実装の経験
・ユーザリサーチ、UXデザインの知見・経験
・プラットフォームビジネスの開発経験
・AI/IoTプロダクトの企画・実装経験
・マーケティングの知識・実務経験
・プロジェクトマネジメントの知識・実務経験
・エンジニアリングの知識・実務経験
・UI/UXデザインの知識・実務経験
・データ分析の知識・経験
・法務・財務・知的財産権・アライアンスの実務経験
・Salesforceの知識
・スタートアップ/ベンチャーにおける事業責任者/CXOの経験 - 選考フロー
-
プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面接(2から3回)
▼
内定
※オンライン面談対応可
◾️当社の単一、もしくは複数プロダクトのマネジメントや、各部門と連携した事業全体の戦略にひもづいた短期的なUI/UX改善〜中長期の戦術までを、幅広く担当いただきます。
◾️事業サイド~プロダクトサイドまですべての領域を担当することが可能で、経営層の意思決定に大きく関わることができます(商材管理や商材ラインナップの最適化、プライシング等の事業の戦略的な部分にまで深く関わっていきます)
◾️インハウス体制、かつ縦割り組織ではなく、経営陣との距離も近いため、意思決定スピードがとても速いのが特徴です。
◾️定量・定性の両観点から分析をおこない、ビジネス上の課題やカスタマーの抱える課題を設定、打ち手となる施策を決めたら、それを実行していただきます。
【具体的な業務内容】
◾️調査・分析
・データ分析に基づくユーザー課題の発見と、その課題を解決するアイデアの創出
・ユーザーニーズの調査、競合調査を元にした差別化機能の企画および検証
◾️UX/UI改善のための調査と改善案の検討
・企画・実行
・プロダクト戦略/ロードマップの策定および実行
・事業戦略に基づいたKPI設計とモニタリング
・ターゲットペルソナの設定、カスタマージャーニー作成、必要機能の洗いだし
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー
・要求定義書作成
・プロトタイプによるユーザーテスト
・社内折衝・ヒアリング(営業的/技術的実現可能性の模索)
・売上アップのための既存商品改善や新商品の開発
・マーケ組織、営業組織と協働した広告商品の企画・設計、プロジェクトリード
◾️評価・改善
・実行した施策の効果検証
・プロセス改善
★上記はあくまで一例であり、事業成長、プロダクト成長につながる業務であれば、どんな領域でもチャレンジが可能です。
【当社プロダクトについて】
①『保育士バンク!』プラットフォーム(toB向け)
日本はIT先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。
今日も保育施設で働く人達は、十分に園児と向き合えていません。本プラットフォームは、保育施設が抱える採用、業務改善、職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた人材に関する諸問題を、本プラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。
〈保育士バンク!:転職支援サービス/保育士バンク!コネクト:業務管理システム(SaaS)/保育士バンク!パレット:タレントマネジメントツール ほか〉
②『KIDSNA』プラットフォーム(toC向け)
「子育て」 = 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。
本プラットフォームは、プロダクトを通じ、多様な選択肢を提供しながら子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現します。
〈KIDSNAシッター:CtoCマッチングアプリ/KIDSNA STYLE:情報メディア ほか〉
【キャリアパス】
ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。
・プロダクトマネジャー ▶︎ 単一もしくは複数の事業責任者
・プロダクトマネジャー ▶︎CPO(Chief Product Officer)
【魅力】
・経営層と直接コミュニケーションができる
・権限移譲が多いため、さまざまな場面で意思決定に携われる
・担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる
・担当事業のすべてに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトにわかる
・事業責任者になれる
【得られる経験】
・経営視点でのものごとを判断する経験
・0→1, 1→10, 10→100でプロダクトをつくりあげる一連のプロセスの経験
※関われる領域を固定しておらず、さまざまな職種のメンバー(経営企画、営業、マーケ、Customer Success、デザイナ、開発 等)と関わるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【働く環境】
・服装カジュアル(ドレスコードあり)
・Slackでの活発なコミュニケーション
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
・リモートワーク(曜日固定、週3可能)
・月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023.4〜2023.10) - 主な開発実績
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技術的な挑戦を積極的におこなうカルチャー
①SvelteKitの導入事例
ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行しました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信もおこなっています。
②Ionicの導入事例
モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発をおこなっています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においてもさまざまな検証を実施し、モバイルアプリ開発においても新しい試みをおこなっています。
③Scala3の導入事例
2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じ〜4週間程の研修プログラムを用意しています。
中途入社、新卒入社問わずこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。
【技術力向上支援】
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍150冊以上保管(貸出可能)
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)
・開発定例(週30分 / 知見や技術トピック共有)
・技術イベント(Nextbeat Tech Bar/隔月開催)
・資格取得支援(AWS認定資格12種類/Oracle Master Bronze/IPA) - 支給マシン
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・MacBook Pro(16インチ, CPU:Core i9, 8コア, メモリ: 16GB)
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Redash
- その他開発環境
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【使用技術】
・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence - エンジニア評価の仕組み
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【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りをおこなうことで成果を適切に評価しています。 - 組織構成
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Technology Division Product Management Team
・役員:CPO
・2024年4月にTechnology Division配下でチーム化されました。現在、2名のプロダクトマネージャーが在籍しています。 - 配属部署
- Technology Division Product Management Team
- 平均的なチーム構成
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エンジニアだけではなく、デザイナー職、営業職、マーケティング職などが連携して事業づくりをおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いています。1つのプロダクトを3〜6名で開発してします。
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4-9-10
※リモートワーク可(曜日固定、週3可能)
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、自宅
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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・年俸制
・ご経験やスキルによっては上限金額以上での提示も可能です。 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックス(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)
休憩時間:60分
平均残業時間:月平均 約18時間20分 (集計期間:2023.4〜2023.10)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇 など - 諸手当
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・交通費支給(上限あり)
- インセンティブ
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業績連動臨時賞与:最大年4回
※全社の利益純増と連動して支給される賞与です。 - 昇給・昇格
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給与改定:年2回
- 保険
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■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
【自己研鑽サポート】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度(開発図書館約300冊)
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
・NorthstarCOLLEGE(社内大学)
・NB Fitness Lounge(社内ジム)
【生産性向上サポート】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー(東京のみ)
・仮眠室(東京のみ)
・リフレッシュエリア(東京のみ)
【社内コミュニケーション活性化】
・welcomeランチ(入社祝いランチ)
・Crew's anniversary(誕生日祝い)
・Crew's bar(社内外交流イベント 東京のみ)
・半期サミット(全社総会)
・N部(部活動)
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ(昼食交流会)
【その他】
・社会保険完備
・はぐくみ企業年金 (確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)
・業績連動臨時賞与制度
・交通費支給(上限あり)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
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