【お風呂大好き集団】温浴施設向け自社サービスの新規開発チーム★中核を担う1人目のサーバサイドエンジニア
![求人メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29086/photo_top/large-6da6e4d22cd47b61739c9f03f4aae07f.jpg)
★トリリオンは温浴施設のコンサルティングや問題解決をおこなうお風呂大好き集団です!
わたしたちは、お風呂で人を幸せにしたいと想っているすべての温浴施設に、30年以上にわたって蓄積された知見と技術を活用して、安心できる施設運営のサポートをしています。
また、温浴施設の繁盛を創出する日本一の会社を目指すにあたり、そこにいる社員とその家族が、安心して温浴施設事業サポートに邁進していける会社創りも大切にしています。
あなたの知ってるあの温浴施設もトリリオンがサポートしてるかも。みんなの癒しの時間をもっとよくするお手伝い、一緒にしてみませんか?
【自社プロダクトについて】
■温浴施設の管理をデジタル化する「お風呂モニタリング®」
「お風呂モニタリング」は、温浴施設の管理業務をデジタル化し、生産性向上と標準化を推進するクラウドサービスです。従来の紙媒体や勘に頼った管理方法をデジタル化することで、効率的でわかりやすい管理を実現します。ベテラン社員に頼りきりの管理業務を解放し、空いた時間はお客様のおもてなし業務に充てることができます。
《特徴》
・温浴施設特化型の機能と手厚いサポート
温浴施設特化型のこのサービスは、温浴施設様の従業員の声を反映して開発されました。日々の点検記録、衛生・設備関連のデータ管理、施設スケジュール管理など、今まで手書きや属人的に行っていた業務を簡易に行える機能が網羅されています。クラウドベースのため導入も簡単で、既存のタブレットやスマートフォン、PCを活用可能です。また、導入説明や初期データの登録をサポートする手厚いサポートも提供されます。
・さまざまな機能で温浴施設の運営をサポート
「お風呂モニタリング®」には、デジタル点検記録表機能、各種施設データの保管・蓄積機能、スケジュール共有・コミュニケーション機能など、多岐にわたる機能が備わっています。これにより、管理業務の効率化とペーパーレス化が進み、オペレーションの標準化と情報の一元化が実現します。さらに、衛生評価機能やアドバイス機能、レポート機能など、施設運営を総合的にサポートするための機能も充実しています。
【働き方について】
社風は働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休むこと。年間休日125日、年次有給休暇取得実績は、直近4期平均で74%となっております。2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」を遵守し、時間外労働の低減や過重労働の改善に取り組んでいます。
2018年には、始業時間を自由に選択できる制度「勤務時間帯選択制度」を導入。4勤務形態(現在は、6勤務形態)とすることで、家事・育児をおこなう社員を積極的にサポート。2020年には、在宅勤務制度を導入し、フレキシブルで効率のよい業務ができる就業環境を実現することで、仕事とプライベートの充実、育児や介護との両立を促進しています。
- 職種名
- サーバサイドエンジニア
- ポジション
- テックリード、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java
- フレームワーク
- Spring
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 1名
![求人イメージ画像2](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29086/photo2/medium-3d0f1fd9537833663a656b07d0b4311c.jpg)
![求人イメージ画像3](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29086/photo3/medium-9abf9096ea03a91cf7e02f6192d179af.jpg)
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java 実務1年以上
・Spring 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・プロジェクトリーダーの経験
- 求める人物像
-
・自身で考えて業務が遂行できる方
・コミュニケーション能力が高い方 - 選考フロー
-
カジュアル面談/通常面接(Web/1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
最終面接(来社)
▼
内定
※履歴書・職務経歴書(顔写真要)のご提出をお願いいたします。
※筆記試験(簡易SPI試験)・適性試験:あり
※paizaコーディングテストの受講を依頼する可能性あり
※面接対応可能時間:通常面接は制限特になし/最終面接は平日日中
現在自社システムの内製化を進めており、5名程度の開発部隊を立ち上げたいと考えています。その1人目として中核を担える技術と知識のあるエンジニアを募集中です!
本ポジションの方には、自社サービスのサーバサイド開発業務をお任せします。
中核メンバーとして、中期的には1つの事業を5名程度のチームでお任せする予定です。
【担当プロダクトについて】
■お風呂モニタリングサービス
温浴施設の管理業務をデジタル化したクラウドサービスです。安全衛生、設備保全、省エネルギーの観点からなる管理業務を簡易化する事で人件費の低減を図ります。
■エネルギーナビゲーションシステム
温浴施設にて利用される水(温泉、井水含む)、電気、ガス、燃料などのエネルギー/資源の利用状況を見える化するシステムです。付随するサービスとして省エネルギー管理サービスも実施。電力デマンドや最適なエネルギー効率の分析をおこない、施設の運営コストを低減するサービスを提供しています。
【具体的には】
・上記既存サービスの運用管理業務
・Javaによる上記システムのバージョンアップ開発
・温浴施設エネルギーデータの分析
【募集背景】
当社は現在、温浴施設向けの「エネルギーナビゲーション®システム」と「お風呂モニタリング®サービス」を提供していますが、これらの開発は外部ベンダーに委託しています。特に「お風呂モニタリング®システム」については、業界のデファクトスタンダードにするために、常に最新の状態にアップデートしていくことが不可欠です。しかし、外部ベンダーは温浴業界に詳しくなく、迅速かつ柔軟なシステム改修ができていません。
当社では温浴施設の運用管理に精通した「ふろビト®」の専門知識を最大限に生かすために、システムの内製化を進めていくことを決定いたしました。これにより、わたしたち自身でスピーディーかつ業界特有のニーズに対応した改修が可能になるからです。内製化によって、より迅速にユーザーの要望に応え、競争力のあるサービスを提供していきたいと考えております。
本求人では、社内に新たに開発部隊を立ち上げるにあたり、開発部隊の初代リーダーとしてチームを引っ張り、システムの内製化を推進し、業界標準を目指すプロジェクトをリードできる人材を募集しております。
【入社後のフォロー】
・入社後に温浴業界に関する教育をおこないます。
・ジョブローテーション研修期間を経て本配属となるため、他部門の業務を体験でき、温浴業界に知識を深めてから本業務にあたることができます。
・上司が開発技術者出身で技術的なフォローを受けられます。
・システム開発やネットワーク構築経験者、設備工事・電気工事の有資格者も在籍しており、幅広い知識や経験が得られます。
・社内にさまざまなふろビト®がいるため、提案や相談など気軽なディスカッションがいつでも可能です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
【開発について】
当社では他の多くの企業のように、設計、PM、開発、構築、運用、保守、などの工程ごとに人や部署で分担することはいたしません。
よりよいサービスをつくるためには、そのシステムのプロフェッショナルがシステムの全体を把握しながら高度化を検討する必要があると考えているからです。
そのため、まずはコーダーとして既存サービスの改修にご注力いただきますが、ゆくゆくは設計から開発、保守にいたるまで、担当システムのフルスタックエンジニアとしてご活躍いただけます。
【働き方について】
勤務時間選択制度を導入しており、お子様の送り迎えの時間に合うように出勤時刻を変更できます。また、在宅勤務やオフィスカジュアルと言った制度もあり、働きやすい環境づくりを進めています。 - 主な開発実績
-
・お風呂モニタリング®サービス:https://trillion.jp/bath/
・エネルギーナビゲーション®システム
・省エネルギー管理サービス - 技術向上、教育体制
-
会社判断にて必要に応じて外部研修などを実施いたします。資格取得支援制度もあります。
- 支給マシン
-
相談の上、開発業務に必要なスペックのマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Apache Tomcat
- その他開発環境
-
【開発環境】
・サーバ:IDCF
・OS:Linux
・言語:Java
・フレームワーク:Spring
・Web Server:Apache
・App Server:Tomcat
・DB:PostgreSQL - エンジニア評価の仕組み
-
少数精鋭であるがゆえ、上司とともに業務遂行することが多く、普段の働きぶりを上司に評価してもらえます。
- 組織構成
-
全社17名
■企画開発部:4名
シニアアドバイザー、顧問が在籍しています。 - 配属上司経歴
-
■企画開発部副部長:49歳(小学生3年生からプログラミングをはじめ、プログラマ歴40年/元ホワイトハッカー)
1998年に起業し2018年に事業売却。
1998年〜2024年 Webサービスのシステム開発をおこないながらさまざまな業務を兼任。
コンサルタント、エンジニア、インフラエンジニア、ネットワークエンジニアなど兼務。システム設計からディレクションまでをマルチにこなす。
経験言語は、Basic、Fortran、Pascal、COBOL、LISP、Prolog、Bash、awk、C、C++、Objective-C、VB、Perl、PHP、Java、JavaScript、HTML、CSS、GAS、MySQL、Oracle、PostgreSQL、sqLiteなど。
2001年、缶コーヒーやペットボトルなどに、QRコードなどがついていてアクセスするキャンペーンを日本初リリース(某缶コーヒーメーカー)
2000年代は、他にも、メール配信サービス、映像配信サービスなどに数多くのWebサービスを構築。
2010年代は大企業のECサイトやオンラインサービスの立ち上げを多くおこなう。
2020年代は元国営企業からベンチャー起業まで、数多くの会社に対してコンサルティングやセキュリティ対策の指導をおこなう。
日本初サービスの立ち上げやメディアに取り上げられたサービスなどを数多く立ち上げてきたスーパーエンジニア。
- 勤務地
-
東京都千代田区神田和泉町1-12-16
末広ビル6F
転勤なし/在宅勤務制度あり
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
- 最寄り駅
-
JR山手線・JR京浜東北線・JR中央総武線・東京メトロ日比谷線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■月給:約375,047円~450,042円
・基本給:約250,000円~357,100円
・固定残業代:21~30時間分、約50,547円~81,942円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
-
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
始業開始(7:30~、8:00~、8:30~、9:00~、10:00~、10:30~)から8時間勤務となります。
※勤務時間帯選択制度を導入しているため、勤務時間帯を6パターンから選ぶことができます。休憩時間:11:30~13:30の間で60分取得
平均残業時間:平均30時間程度
- 休日休暇
-
【年間休日125日以上】
・完全週休2日制
・夏季休暇:4日
・年末年始:5日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(会社カレンダーによりほぼ祝祭日は特別休暇) - 諸手当
-
・住宅子ども手当(1,000~7,500円/月)
・通勤手当(上限20,000円/月) - インセンティブ
-
業績に応じた決算賞与あり:年2回(7月、12月)
※賞与は業績に連動し、半期ごとに目標達成時に賞与を支給。ただし、業績目標大幅未達の場合は不支給の可能性もございます。 - 昇給・昇格
-
昇給査定:年1回
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※全国健康保険協会加入 - 雇用関係
-
有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(12カ月 ※試用期間は有期契約となり6カ月経過で正社員雇用転換。その間の待遇は変わりません。転換希望がない場合は12カ月更新の有期契約を継続。)
契約更新の判断基準有期契約継続の場合、本人の職務能力、就労成績、健康状態、人事評価、会社の経営状態により判断いたします。
契約更新の上限有期契約継続の場合、通算期間5年以内
- 試用期間
-
6カ月(条件などの変更はありません)
※入社時は契約社員、半年後に正社員に転換となります。
◆当社は、人財に対するポリシーを明文化し、社内で共有しています。人財ポリシーに基づいて、採用・育成ポリシーを掲げているため、求める人物像が明確です!
採用においては、『お風呂が好きで、明るく、楽しく、元気に働いてくれる、人間性のよい人を採用する』というポリシーを掲げおり、育成においては、「良樹細根」という考え方を大事にしています。
これは『社員ひとりひとりが、1. 人間力と、2. プロフェッショナル力を磨くことで、温浴施設にとって、絶対に必要な人財に育ってゆくことを最重要課題と捉え、人財育成に対し、継続的にできる限り資源投入をする』という育成ポリシーの基になる考え方です。
以上のようなポリシーで、今後も『ふろビト®』(ふろビト®とは、温浴施設において運用管理コンサルティングサービスと、継続的実務サービスの双方を提供できるお風呂のスペシャリストです)を育成し、温浴業界の発展に貢献し続けていきたいと考えております。
【福利厚生】
・オフィスカジュアル
・会員制リゾート施設加入
・在宅勤務制度
・退職金制度
・温浴施設利用補助制度などの各種制度あり
![企業メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/recruiter/6852/photo_top/large-6355deb6a2d44fd62326bbec523131fd.jpg)