4.8億円の資金調達済！【自社開発◎クラウド事業部のインフラエンジニア】IPOを目指すサブスクTECH企業
【当社について】
TOWNは日本を代表するサブスクリプション・テックカンパニーをめざし、
複数のサブスクリプションサービスを展開する会社です。
私たちは、サブスクリプションモデルを通じてユーザーとの継続的な関係を創造し、
ユーザーにとって価値あるサービスを提供しつづける会社でありたいと考えています。
2021年と2022年に計4.8億円の資金調達を実施し、現在も積極的に事業拡大中になります。
【事業内容について】
クロジカは、「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、
サーバー管理などの業務をデジタル化するサービスです。
無料ではじめることができ、シリーズ合計1,800社35,000人以上が利用しています。
シリーズとして展開する「サーバー管理」は、コーポレートサイト向けサーバー管理サービスです。
AWSを用いたセキュアなクラウド環境の構築と合わせてCMSシェアナンバーワンのWordPressを標準装備し、
Webサイト制作における幅広い選択肢と安定稼働するインフラをご提供します。
【なぜやるのか】
当社では過去の受託開発時代から現在に至るまで多様なシステムの開発と運用を行ってきましたが、
その中で業界や規模を問わずコーポレートサイトの開発運用についても数多くの案件に携わってきました。
コーポレートサイトはその企業の印象を左右するとても大事なものです。いくらコンテンツが充実した素晴らしいサイトを作っても、安定して動作しなければ信用を失うことにもなり兼ねません。さらに、外部からの攻撃による情報漏洩を防ぐなどセキュリティ対策にも常に気を配る必要があります。
また、パブリッククラウドの普及に伴いクラウドの市場規模は2024年までに2兆644億円にまで達すると言われており、
急速に拡大し続けています。こうした流れに合わせて、コーポレートサイトをクラウドで運用したいと考える企業も年々増え続けています。
しかしながら、クラウドの運用には専任のインフラエンジニアが必要であり、
全ての企業が自社の力だけで継続的に安定運用させることは難しいという課題があります。
クロジカは、この課題を解決するためのサービスです。
セキュアで安定したインフラ環境を提供することでコーポレートサイト運用における様々な悩みを解決し、
様々な企業のビジネスを支えたいと考えています。
＜例えば、具体的にこんな悩みを解決できます＞
・自社内にWebに強いインフラ担当者がいない
・サイトのセキュリティ対策が行えていない
・サーバートラブル時に自社内ですぐに対応できない
・サイトダウンが度々発生しているが、根本的な改善ができていない
・サーバーに関する知識が自社内になく、検討すべきことがわからない
現在ご契約企業数は250社を超えました。
今後もクラウド市場の広がりに合わせてさらなる事業規模の拡大を目指しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
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【生かせるスキル・経験】
・コマンドラインを使用できる
・Linuxを扱うことができる
・Web系インフラの運用業務経験（1年以上）
【歓迎するスキル・経験】
・AWSでのサーバー構築・運用経験 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談：人事、現場エンジニア〈オンライン〉
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1次面接＋コーディングテスト：エンジニアマネジャー、人事 〈オンライン〉
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Web適性検査（SPI3）
2次面接＋就業体験：エンジニアマネジャー、エンジニアメンバー
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内定（オファー面談あり）
★日本を代表するサブスクリプション・テックカンパニーをめざし、複数のサブスクリプションサービスを展開している当社。
サブスクリプションモデルを通じてユーザーとの継続的な関係を創造し、価値あるサービスを提供しつづける会社でありたいと考えています。
★2021年と2022年に計4.8億円の資金調達を実施し、現在、積極的に事業拡大中！
幅広い年齢層のメンバーが在籍する中で、20代から30代前半のメンバーも多く活躍しています。
【具体的には】
・サーバーの設計、構築、設定変更
・サーバー調査
・サーバー移行作業 など
【開発環境】
サーバー構築自動化：Bash
自動監視：CloudWatch・Zabbix
自動バックアップ：AWS CLI・AWS Lambda
運用自動化: Python・PHP
【募集背景】
ビジネス拡大に向けた増員となります。
Web系サーバーの構築・業務改善
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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スクラムをベースに機能開発や改修を行っています。週次でスプリントをまわし、開発チーム全体で協力しながらひとつのゴールに向かうことにより、無理なくスピード感溢れる開発体制を維持しています。
- 技術向上、教育体制
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有志による社内勉強会や、AWS認定資格取得のサポートを行っています。
- インフラ管理
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Zabbix、Amazon CloudWatch
- 配属部署
- クラウド事業部
- 勤務地
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東京都中央区新富1-8-9
+SHIFT GINZA EAST 7F （6F・8Fも当社のオフィスになります）
※転勤はありません
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
東京本社
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」（A3出口）徒歩5分
東京メトロ有楽町線「新富町駅」（3番出口） 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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年収 380万円 〜 450万円
＜※年収400万～450万円の事例の場合＞
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約28万6千円～32万1千円
■業務手当（固定残業代）：約5万4千円～6万円（30時間分）
※超過分は別途支給
※30時間残業をしなくても、30時間分の見込残業代を支給 - 給与(想定年収)
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400万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制（時差出勤）：コアタイム9:30〜16:30
1日の所定労働時間8時間休憩時間：11:30〜13:00の間で60分
平均残業時間：およそ25分／1日
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間）
・年末年始休暇（原則12 月29 日～1 月4 日）
・有給休暇 など - 諸手当
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・通勤手当（全額支給 ※規定あり）
・能力手当：等級に応じて支給（年収に含む） - インセンティブ
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賞与：年2回（ 6月、12月）
- 昇給・昇格
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賃金改定：年2回（ 1月、7月）
※人事評価は3カ月ごとに実施（昇給昇格など処遇の変動は6カ月ごとに決定） - 保険
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社会保険完備（健康〈関東ITソフトウェア〉、厚生年金、雇用、労災）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月（雇用形態、待遇の変動なし）
【そのほか福利厚生など】
■育児、介護短時間勤務制度
所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から可）
■出産育児支援
給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給し、手当金給付期間中の給与を100%保障
■産後職場復帰支援
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は差額の保育料を全額支給
■トレーニング費用支給
Amazon Web Serviceが実施している認定資格の受験料を全額支給
■入社祝休暇
入社日から6カ月以内を限度として5日間使用可能
