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通過ランク:C

React/TypeScript◆登録者40万人◆初期組織のコアメンバー【日本初のAI転職/キャリアプラッ

正社員
求人メインイメージ

ASSIGNは、20~30代のハイエンド特化キャリア支援を展開する企業です。企業ブランドや周囲の評判を軸にした転職が増えている中、若いビジネスパーソンの転職には「学歴/社歴の偏重」「情報の非対称性」「若手軽視」といった課題が存在します。そこで、ASSIGNは「自身の価値観」を軸にした新しい転職の形を提供し、転職者の人生に寄り添ったサポートをおこなうだけでなく、転職後の支援も充実させています。

2019年には、ユーザーひとりひとりに合わせたキャリアランキングをおこなう日本初のAIキャリアシミュレーション『ASSIGN』をリリース。現在ではクロスプラットフォーム開発をおこない、会員数は40万人を突破し、転職系アプリではTOP5にランクインしています。また、50社以上のメディアに取り上げられています。

当社はAIやRPA、スクレイピングなどの先進的な技術を積極的に活用し、創業以来5年連続で200%以上の売上成長を達成しています。7兆円規模の市場をターゲットに、40万人のユーザーデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaSの展開を見据え、新規事業をリードできるエンジニアを募集しています。

職種名
フロントエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
職種
フロントエンド
給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript React
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Node.js jQuery Flutter
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Salesforce

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、AI

特徴
フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎
募集人数
1〜2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務2年以上
・JavaScript, TypeScript のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・React実務経験(実務経験がなくてもキャッチアップのため学習中であれば評価)
・フロントエンドの実務経験3年以上
・上流工程経験
・バックエンド経験

★React未経験でも歓迎!
・現在のフロントエンドエンジニア責任者は、Vue.js経験者で、Reactは入社後キャッチアップしました。
・フロントエンドのVue.js→Reactへの置換をほぼ完了させています。
・学ぶ意欲と主体性があればキャッチアップが可能な環境です!

求める人物像

・サービス成長の実現への旅路を楽しめる方
・顧客の体験価値を最大化することに関心のある方
・ロジカルシンキングができ、それを他者に伝えられる方
∟※具体的には、結論から話せる/自分のやりたいことを地に足をつけて説明できる等
・立ち上げ期のエンジニアチームで活躍することに関心のある方
・テクノロジーの力で企業成長をリードしていただける方
・当社のビジョンに共感していただける方

選考フロー

カジュアル面談(Web実施)

Web面接(1〜2回)

最終面接(対面)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日・時間は特になし
面接方法:Web面接可・最終面接は対面予定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
React未経験可!フロントチーム初期メンバーのため、上流から実装まで裁量を持って活躍していただけます【モダン環境/HR自社サービス】

CTOを除きエンジニア9名の立ち上げ期の組織で、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。Reactでの開発ですが、フロントエンドの経験がある方であればReact未経験の方でも活躍可能です!
日本初のAIを活用した若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN』のフロント開発をお任せします。

【具体的には】★★★フロントエンド開発に関わる部分を中心にご調整ください★★★
■AI自動案件マッチングシミュレーションの開発
■業務自動対応プロダクトの開発
■プロファイリングやアセスメントツールの開発
■重回帰分析などの分析手法を用いたビジネスプロセス改善
■SFA、CRM、MAの導入や活用
■自社独自コミュニティサービスの構築
■採用、育成に関する高度予測モデルの構築・既存ツールのリファクタリング

【担当フェーズ】
■ビジネスサイドからの開発要望ヒアリング・調整
■追加機能開発の技術選定・要件定義・設計・実装
■転職支援機能の運用保守
★課題の検討・要件定義といった上流工程から実装まで、幅広くご担当いただきます。

【募集背景】
現在のエンジニアチームは立ち上げ期のため、少数精鋭で対応しています。
フロントエンド専任のエンジニアは、現在責任者兼実装担当の1名(20代後半)のみです。
事業拡大に伴う今後一層の開発促進を一緒に進めていただける方を募集しています!

【React未経験でも可能な理由】
現在のフロントエンド責任者は、Vue.jp経験はあるもののReactの経験がない状態でチームに参画しました。
その後、業務の中でキャッチアップしながら、Vue.jpで構成されていたシステムをReactにアップデートしました!
もちろん、Reactの実務経験のある方も歓迎しておりますが、未経験の方でも意欲のある方でしたらぜひお会いしたいです!

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

*受賞歴*
ロンドン・アメリカ・韓国でのデザイン国際賞の受賞など

【社員の入社理由】
直近では2名の中途採用をおこないました。
・元営業の方:1から学べて、プロダクトと一緒に成長できる環境を求めて入社しました。IT業界へのキャリアチェンジに成功しました。
・SaaSのベンダー出身の方:ビジコンなどにも出ており、今後は事業企画にも携わりたいという想いで入社しました。

◎入社された方の共通点:人物面を重視していたため、素直で謙虚な方たちを新たな仲間として迎えています。キャリアについて悩む機会があり、「あなたのキャリアに戦略を」というビジョンに共感していました。

主な開発実績

■『ASSIGN』:若手ハイエンドの転職サイト
■『ASSIGN AGENT』:若手ハイエンドの転職エージェント
■『ASSIGN新卒』:新卒学生向け就活サイト
■『ASSIGN ACADEMY』:若手ハイエンド向けコーチング
■『PERSONA』:採用管理システム
■『VIEW』:日本初AIキャリアミュレーションアプリ
■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信するWebメディア(https://assign-inc.com/media/

技術向上、教育体制

■スキルアップをサポートする環境
当社では、UI/UXの検討から実装に至るまで、プロダクト開発全体に一貫して携われます。個々のメンバーには大きな裁量が与えられており、オーナーシップを持って事業を推進することで、確実なスキルアップが期待できます。また、エンジニア自身がユーザーヒアリングをおこなう機会も多く、直接ユーザーの声を反映しながらサービス開発を進めることが可能です。

■多様なキャリアパスの提供
当社では、フルスタックエンジニアを目指す方、技術力を向上させたい方にとって理想的な環境を提供しています。さらに、開発リーダー、PM/PL、DevOps、事業企画、新規事業開発など、多岐にわたるポジションが用意されており、個々の経験や志向に応じて適切なキャリアパスを選択できます。

支給マシン

ノイズキャンセリングヘッドホン、最新式Mac、モニター貸与

開発支援ツール
Git、GitHub
インフラ管理

Docker

環境
NGINX
その他開発環境

◆テクノロジーの積極導入
当社では、ビジネスサイドもテクノロジーに対する関心や理解が深く、スカウトRPA、AIチャットボット、営業リスト作成の自動化などを積極的に業務に取り入れています。エンジニアとビジネスサイドの垣根を超えて、よりよいプロダクトをともにつくり上げる風土が根付いています。

◆開発に集中できる環境
事業が拡大しているため、オフィスも綺麗で開放的な最先端のシェアオフィスに移転し、開発に集中できる環境を整えました。ノイズキャンセリングヘッドホン、最新式Mac、モニター貸与のほか、書籍購入補助や無料のドリンク/軽食サービスもあります。また、当社では代表やCTOが自ら2つのプロダクトの開発をおこない、組織をリードしています。優秀なエンジニアと最新の技術を試しながら開発できる環境です。

【開発環境】
・使用言語:TypeScript
・FW:Vue.js、jQuery、Reactなど
・MW:MySQL、DynamoDB、Apache、Nginx、Dockerなど
・プラットフォーム:AWS(EC2、RDS、S3、Lambda、Amplify、Cognitoなど)、GCP
・仕様ツール:Salesforce(Salescloud、Pardot)、RPA(Uipath)、GoogleWorkspaceなど
・その他:Git、Github、Asanaなど

組織構成

【開発部門】
CTOを除いて9名で構成されています。
エンジニアメンバーの大半は2023年にジョインしています。

・自社内システム開発:3名
・モバイルアプリ責任者
・フロントエンド責任者:1名(★ここにコアメンバーとして参画していただきます!)
 ※スマホアプリのフロントエンジニアと兼務して実装を担当しているメンバーも1名います。
・モバイルとWebを兼務する担当者:フロント&バック各1名
・AIエンジニア

◎CTOは33歳、フロントエンドエンジニア責任者は26歳。若い組織で切磋琢磨できます!

配属部署人数
9名
配属上司経歴

フロントエンドチームの責任者は、20代後半の男性です。

平均的なチーム構成

開発領域ごとに担当者がいますが、エンジニア間の距離感は近く、お互いに協力し合って開発をおこなっております。
また、現在は業務委託の方が中堅層として開発している状況です。今後の採用で、中堅層として活躍できる方を正社員として迎えていきたいと思っています。
※AI周りは別担当がいます。

勤務地
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F

週2日リモート可

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社および自宅等リモートワークを実施する場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与体系・詳細

************************
モデル例(年収700万円の場合)
■賃金形態:年俸制(年俸を14分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約500,000円
 ・基本給:約372,280円
 ・固定残業代:45時間分、約127,720円(超過分は別途支給)
 ・理論賞与:1,000,000円
************************
************************
モデル例(年収500万円の場合)
■賃金形態:年俸制(年俸を14分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約357,142円
 ・基本給:約265,882円
 ・固定残業代:45時間分、約91,260円(超過分は別途支給)
 ・理論賞与:714,296円
************************

給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制/1日8時間
・コアタイム/11:00~17:00
・始業7:00~終業22:00の内で勤務

休憩時間:60分

平均残業時間:平均30時間程度/月

休日休暇

・週休2日制(休日:土日祝日)
※ただし、業務の都合により、休日を他の日と振り替えることがあります。
・夏期休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇

諸手当

交通費支給(会社規定に基づき支給)

インセンティブ

業績賞与あり:年3回

昇給・昇格

昇級・昇格:年1回
※評価:年3回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

ビジネスサイドもテクノロジーに対する関心や理解が深く、スカウトRPA、AIチャットボット、営業リスト作成の自動化などを積極的に業務に取り入れています。

【福利厚生】
・週2回リモート可
・時差出勤OK
・フリードリンク/軽食食べ放題制度
・リラクゼーションサービス
・最新雑誌/書籍の共有化
・個別での書籍購入補助
など

企業メインイメージ

株式会社アサイン

ASSIGNは、20~30代のハイエンド特化キャリア支援を展開する企業です。企業ブランドや周囲の評判を軸にした転職が増えている中、若いビジネスパーソンの転職には「学歴/社歴の偏重」「情報の非対称性」「若手軽視」といった課題が存在します。そこで、ASSIGNは「自身の価値観」を軸にした新しい転職の形を提供し、転職者の人生に寄り添ったサポートをおこなうだけでなく、転職後の支援も充実させています。 2019年には、ユーザーひとりひとりに合わせたキャリアランキングをおこなう日本初のAIキャリアシミュレーション『ASSIGN』をリリース。現在ではクロスプラットフォーム開発をおこない、会員数は40万人を突破し、転職系アプリではTOP5にランクインしています。また、50社以上のメディアに取り上げられています。 当社はAIやRPA、スクレイピングなどの先進的な技術を積極的に活用し、創業以来5年連続で200%以上の売上成長を達成しています。7兆円規模の市場をターゲットに、40万人のユーザーデータを活用したタレントマネジメントや採用SaaSの展開を見据え、新規事業をリードできるエンジニアを募集しています。
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