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通過ランク:D

神戸)大手輸送メーカー100%出資企業で《人事領域のSAPシステム》開発/育成体制充実◎【リモート可】

正社員
求人メインイメージ

株式会社リンクは1992年設立以来、アプリケーション開発を中心にお客さまとともに歩み続け、順調に成長してまいりました。
情報サービス産業の果たすべき役割は従来にも増して大きくなり、専門特化した技術力と調整統合するインテグレーション能力が一層強く求められるようになりました。
製造・流通・販売・公共・金融等の専門分野で創業以来培ってきたノウハウの蓄積と経験を生かし、誰よりもお客さまのそばでご支援し続けることで、お客さまにもっとも信頼いただけるチームであり続けたいと願っています。
私たちは経営理念のもと会社・社員・お客さますべての満足をめざし、『永遠に伸びる会社。社員一人ひとりが幸せになれる会社。社会に貢献できる会社』をつくりあげてまいります。


【事業概要】
①SES(System Engineering Service)
お客さまのプロジェクト先で常駐支援、またはリモート支援させていただき、コンサルティング・要件定義・開発・運用保守まで幅広く業種を問わず対応しています。

②BPO業務支援
システム運用・監視に関わる一連の業務、および料金計算から請求に至る一連の業務について一括受託しています。

③受託開発
企業内ポータルサイトの開発、および納品・保守運用までトータルで支援しています。


【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
また、月平均残業時間は、平均20時間程度。
完全週休日制で、年間休日は125日です。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。

職種名
SAPシステムエンジニア(神戸)
ポジション
SE・PG、ITコンサルタント
職種
クライアントアプリ
給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
開発言語
ABAP
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・PG開発経験(開発言語問わず)

求める人物像

・中長期的にがんばる意思のある方
・まわりのメンバーと協力・協調することのできる方
・人事業務・人事システムに関心が持てる方にはうってつけの業務です!

選考フロー

カジュアル面談

適性検査

面接:1~2回

内定

※初回のみオンライン面談可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【賞与実績4.2カ月分!】市場価値高くご活躍いただけます/充実の育成体制で成長を全力でバックアップ◎SAPシステム 人事領域(HCM)の開発

【具体的な職務内容】
◾️SAPシステム 人事領域(HCM)の開発、保守に携われる職場です。
 ・開発業務:新しい法改正、社内制度改正、新規システム導入、システム改正など人事に関する開発作業
 ・保守業務:定常業務(給与計算など)や問い合わせ、軽微なシステム改修
◾️ 大手輸送機器メーカー100%出資のシステム関連会社に常駐し、委託先企業の社員と同じ環境で勤務いただきます。
◾️ 同一職場に先輩SAP技術者がいます。直接サポートや技術支援をおこないます。
◾️ユーザーへの直接要件ヒアリングや、要件に基づいたSAP開発言語:ABAPによる開発など、さまざまな経験やスキル習得できる職場です。
◾️ 将来的には保守の管理や開発案件のリーダーを目指していただけます。

【入社後のフォロー】
・IT業界経験を踏まえて研修カリキュラムを組み、自社または外部にて研修を実施します。メンターが研修期間中の進捗状況確認や質問事項の対応などをサポートします。
・その後はOJT形式でフォローし、可能な範囲の仕事に取り組んでいただきます。
・プロジェクトには、先輩のSAP技術者と一緒に参画していただけるため、安心です。

【常駐先の環境】
人数:15名(正社員7名、派遣社員8名/男性2名、女性13名)
平均年齢:30歳前後

【募集背景】
SAP HCM(人事領域モジュール)は、全国的に不足しており、今後も長期的に高い需要がある職種です。
さらなる業務拡大のためにSAP HCM技術者を採用します。

仕事のやりがい


・同一職場に先輩SAP技術者がいますので、直接サポートや技術支援を受けながら、人事関連業務知識(勤怠管理、給与管理等)やユーザーとの要件確認を通して、ヒアリング能力やファシリテーションスキルなどのヒューマンスキルが身につけることができる環境です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

SAP人事領域(HCM)の開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

・人事業務のシステム開発を3~5年程度経験を積んで、1人称で仕事ができる戦力になることを目指しています。
・チーム内でフォローしあいながら実力をつけていただける体制です。

主な開発実績

・SAP勤怠システムの新規機能追加、改修

技術向上、教育体制

ITに関わる各種資格取得の支援制度を整備し、社員のスキル向上をバックアップします。
(資格難易度に準じた一時報奨金を支給)

支給マシン

常駐作業場所からセキュリティ要件を満たしたPCを支給。3年毎に更改。

その他開発環境

【ワークバランス充実】
参画当初は出社での作業を基本としますが、リモートでの勤務も認められている職場環境です。

【開発環境】
・SAP HCM(人事領域モジュール)
・言語:ABAP(SAP開発言語)

エンジニア評価の仕組み

上長のフォローのもと、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成

◾️当社全社員数:146名(2024年4月1日現在)※協力含む
◾️常駐先組織のSAP HCM技術者総数:約10名
◾️西日本法人営業部門(SAP技術者):7名
〈メンバー〉
・SAP HCM(人事管理領域):1名
・SAP MM(在庫・購買管理領域):1名
・SAP PP(生産管理領域):2名
・SAP FI(会計領域):1名
・SAP BASIS(インフラ):2名

配属部署人数
10名
平均的なチーム構成

・ユーザーから要望を受けたシステム改善案件の開発を担当します。
・リーダー含め5名程度のチーム編成となります。

勤務地
兵庫県神戸市中央区栄町通 1丁目2-7 大同生命神戸ビル2F

※お客さま先(神戸市)での勤務となります。
※リモート勤務可(参画当初は基本出社となります)
※引っ越しを伴う転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

(研修期間中):神戸本社、常駐客先

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙

最寄り駅

JR神戸線「元町駅」より徒歩5分(本社)
JR神戸線「神戸駅」より徒歩3分(お客様先)

給与体系・詳細

基本給:216,000円~289,000円/月
※固定残業代(みなし残業代)制ではありません。
※残業手当を実残業時間に基づき支給します。

給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働:8時間)
※1カ月あたりの就業時間数:160時間

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

《年間休日125日》
・ 完全週休2日制(土・日)※2カ月に1回、土曜日に勉強会を開催
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(4月入社 初年度12日 4月1日に有給付与)※入社日より有給付与
・慶弔休暇
・特別休暇 など

諸手当

・残業代全額支給(時間外、法定外休日、法定休日、深夜)
・住宅手当:世帯主の場合に20,000円支給
・家族手当:配偶者:15,000円、子5,000円/1人(子は23才未満まで)
※社会保険上の扶養家族が対象

インセンティブ

賞与:年2回(7月、12月)
※前年度実績:計4.2カ月分
※業績により特別決算賞与(創立25周年、30周年記念賞与)の実績あり

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)
※昇給率:1カ月あたり5.57%~

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

【そのほか福利厚生など】
・財形貯蓄制度・中小企業退職金共済制度(入社1年後以降)
・交通費全額支給
・研修制度
・資格取得報奨金(受験料会社負担 資格取得手当:1万円~40万円)
・在宅手当
・メンタルサポート(よろず相談)
・社員旅行(全額会社負担)
・レクレーション手当(季節のイベントなどに1回2000円)

企業メインイメージ

株式会社リンク

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