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通過ランク:B

【リモートワーク/23年7月に新規上場】大規模HRサービスのスクラムマスター/PM(大阪)

正社員
求人メインイメージ

【創業以来右肩上がりで成長中★大幅な増収増益を実現】医療・介護業界など多彩な分野で転職者の「なりたい」を総合支援する求人サイトを運営中!

ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような社会の実現を目指す人材ソリューションカンパニーです。4社から構成されるグループ企業が医療分野、建設分野、福祉業界での人材派遣や紹介を通して活力に満ち溢れた社会を実現していきます。

当社には、学歴や前職などに関係なく、成果を出した人が平等に評価される風土が根付いています。実際に、所長クラスの要職に就いているのも25歳~30歳くらいがメイン。事業部長クラスも30代前半がほとんどです。やればやるだけ評価につながり、成果に見合うポジションやチャンスが与えられます。

これから第二創業期に突入する当グループ。今後も人材不足という社会課題とそこに起因する課題解決に力を入れていく方針です。右肩上がりの成長を続けているトライトグループでエンジニアとしての可能性を追求していきませんか?

職種名
スクラムマスター/プロジェクトマネージャー(大阪)
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
スクラムマスター
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
TypeScript Node.js
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
CakePHP React Vue.js Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、ASP、Win/Macアプリケーション

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内 原則定時退社 フリードリンク 副業OK 産休育休取得実績あり 若手歓迎 第二新卒歓迎 服装自由 一部在宅勤務可 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
1名
求人イメージ画像2

フラットに意見を出し合える環境です!

求人イメージ画像3

オフィスのエントランスです。新しく綺麗なオフィスです!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
歓迎要件

◇必須(MUST)
・スクラムチームでの開発経験 2年以上
・Webサービスのプロジェクトマネジメント経験 3年以上(ロードマップの策定、ディレクションなど)
※スクラムマスターとしての採用を期待していますが、ご自身のキャリア選択の志向によってはプロジェクトマネージャーとしての可能性もございます。

◇歓迎(WANT)
・要件定義・システム設計などの上流工程経験
・Webアプリケーション開発経験
・SaaS、サブスクリプション型ビジネス事業開発経験
・Salesforceと連携した開発経験
・開発チームへのコーチング経験(メンバー育成への興味、関心をお持ちの方)
・シニアレベルのソフトウェアエンジニアとしてのスキル (技術要素は問わない)
・認定スクラムマスターもしくは認定プロダクトオーナー

■歓迎する人物像
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
・何か問題が発生した際に自分で解決に努められる方
・事業と開発双方の知見を深めることに意欲のある方

求める人物像

・志向性:学習意欲が高く、エンジニアとしてのスキルアップを望んでいる人
・価値観、マインド:自分の意見や価値観を強要せず柔軟性のある人
・性格、人柄:計画的で理論的、理性的で協調性のある人
・組織をつくっていくフェーズを楽しめる人(大企業出身はたぶん向かない)

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談(最初から面接希望の方は無しでも可)

通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。10~20時スタート
面接方法:すべてオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
<リモートOK/23年7月に新規上場>医療福祉領域における自社HRサービス『TRYTワーカー』の企画開発の統括をお任せ!

◇概要
プロジェクト全体が円滑に進むよう開発チームのマネジメントを行い、コラボレーターとして目標達成のためのプロセスを強化・合理化し、スクラムの進め方が出来ているか円滑に進めて行く役割をご担当いただきます。

サービス規模の大幅な拡大を見越して、「プロダクト主導組織」としてチームを継続して磨き続けるための組織へ、体制変更していきたいと思っております。
新しい組織体制では、プロダクトマネージャーの意志を常に反映する体制を維持しつつ、プロダクトを磨くことが事業の成功に直結することを目指します。

◇具体的な業務内容
・チーム専任のスクラムマスターとしてスクラムチームの立ち上げ・維持
・プロダクトマネージャーとのサービス要件調整、ヒアリング
・開発要件の整理及びスコープ調整
・自社サービス(15サイト程度)の、システムの運用や保守などの管理全般
・ビジネス要件の仕様策定や設計への落とし込み、各種実装/レビュー
・チームの教育を通じた継続的な品質向上の実現やナレッジの蓄積化の推進
・業務フロー可視化、課題分析、改善推進
・進捗確認・ファシリテーション・様々な分野の情報をまとめ
・チーム内外の問題抽出・解消
・チームの能力が最大限発揮できる環境の整備
※上記の中でご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。

◇開発体制について
・ディレクターやデザイナー、マーケターとチームを組み、プロジェクトを進めていきます
・2名~13名のエンジニアでチームを組んで開発を行います
・アジャイル開発を採用しています
・プロジェクトの期間は3カ月~1年程度ですが、継続的な保守/運用の業務が発生する場合もあります

◇ツールについて
・タスク管理ツールはJIRAやGitHub、Confluence、Miro、コミュニケーションツールはSlackやTeams、オンラインミーティングツールはSlackやTeams、バーチャルオフィスを利用しています

仕事のやりがい

募集背景
組織拡大、サービス拡張のための増員となります。
自社サービス・プロダクトのポテンシャルを考えたときに、まだまだやりたいこと(できていないこと)が多いため、一緒に事業の成長を加速させていただける方を募集しております。

本求人の魅力ポイント
・新しい技術を積極的に提案しやすい環境なので、自分の意見をプロダクトに反映できます
・自社で複数のプロダクトを所有しているので、企画や要件定義の段階から携われます
・ユーザーの行動分析から適切なソリューションの提供まで行うので、ユーザーファーストな開発を進めることができます
・介護/医療/看護/保育の人材事業においてトップレベルのシェアを誇っているので、開発したものが世の中に貢献できている実感を得られます
・サービス品質の向上に貢献できるので、事業の成長を感じやすいです
・事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたり、将来のキャリアプランに応じて希望する業務ができます

業務内容の変更範囲
<雇入時>

雇入時:システム開発関連業務

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

★エンジニアの働きやすさを考えた環境
・PC:入社時にwindows、macについて希望機種を選べます。(Macbook Pro可)
・ディスプレイ:デュアルディスプレイが基準です。
・スキルアップ:各種セミナーへの参加費や希望書籍購入などを会社負担いたします。

★制作会社との違い 納期が厳しすぎたり、残業が深夜に及ぶことはありません。納期を厳しくするより、質の高い仕事をすることに重点をおいています。残業も深夜まで及ぶことはなく、月に10時間程度です。

★現場発信で組織や風土を変えていくことを重視
・新しいことを試してみたいという声がよく通る
・人柄やチームの雰囲気的に質問などがしやすい

主な開発実績

◆『トライトワーカー』『トライトワーカーダイレクト』(https://tryt-worker.jp/
医療介護業界のお仕事をお探しの方の転職・就職活動を無料でサポートしており、医療介護業界に特化した求人情報を多数掲載して、毎日更新しております。 初めての転職、医療介護業界未経験の方でも安心してご利用いただけます。

技術向上、教育体制

OJTを中心に、会社全体で人材の成長をしっかりとサポートいたしますので、人材派遣業界がはじめてという方も、問題なくキャッチアップできます。
希望書籍を会社負担で購入できたり、資格取得のための補助制度なども充実。研修費も補助します。

支給マシン

PCは入社時にMac、Windowsについて希望機種を選べます。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Jira、GitHub
インフラ管理

Docker、Kubernetes

環境
Linux、Mac OS X、Windows、NGINX
組織構成

【サービス企画開発部】
・部長:1名
・次長:1名
・エンジニア:20名
・ディレクター:9名
・デザイナー:8名
◎年齢・性別・学歴・国籍に関係なく、活躍できる環境があるため、実力と情熱があれば、可能性は無限大に広がります。最大限の努力で得られた成果には、最大限報います。

配属部署
サービス企画開発部 サービス開発課
配属部署人数
19名
配属上司経歴

【サービス企画開発部 担当部長経歴】
海外の美大を卒業後、起業し年商数億の会社に成長したが、忙しさに負けて事業売却。
その後数カ国を放遊してのんびりした後、大手人材会社に転職し、マーケティング、システム、DX、制作の責任者を経験。2021年2月からトライトにジョイン。

【主任(エンジニア面接担当)】
新卒で東京の制作会社で1年勤めた後、関西が恋しくなり関西で転職活動をして、トライトに入社。
Webサイトの保守・運用をはじめ、Salesforce(基幹システム)導入やAWSへのサーバ移管など様々なシステム業務を担当しています。また、開発だけでなく、エンジニアのリーダーとしてマネジメントもおこなっています。

勤務地
大阪府大阪市北区太融寺町5丁目15番 梅田イーストビル2階・5階

※原則リモート勤務ですが、週1回程度の出社がございます。
※ご入社から数日間のみご出社いただき、研修を受けていただきます。
(移動時間が2時間以上かかる方については、この間のホテル宿泊費、往復交通費は会社負担です)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

雇入時:大阪梅田支社、および自宅

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

給与体系・詳細

給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均10~20時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休み
※長期休暇あり
・慶弔休暇
・有給休暇(取得率は50%以上です)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・結婚休暇
・出産休暇/出産立会休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限月額 15 万円迄)

インセンティブ

賞与:年2回(4月・10月)
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

昇給・昇格

昇給:年1回(2月)
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月

【福利厚生】
・社用携帯貸与
・お茶やミネラルウォーター飲み放題
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・弔事見舞金
・産休育休制度
・特別休暇制度(コロナ対応等)

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙としています。

企業メインイメージ

株式会社トライト

【創業以来右肩上がりで成長中★大幅な増収増益を実現】医療・介護業界など多彩な分野で転職者の「なりたい」を総合支援する求人サイトを運営中! ひとりでも多くの人が自分の仕事に誇りを持って生きていけるような社会の実現を目指す人材ソリューションカンパニーです。4社から構成されるグループ企業が医療分野、建設分野、福祉業界での人材派遣や紹介を通して活力に満ち溢れた社会を実現していきます。 当社には、学歴や前職などに関係なく、成果を出した人が平等に評価される風土が根付いています。実際に、所長クラスの要職に就いているのも25歳~30歳くらいがメイン。事業部長クラスも30代前半がほとんどです。やればやるだけ評価につながり、成果に見合うポジションやチャンスが与えられます。 これから第二創業期に突入する当グループ。今後も人材不足という社会課題とそこに起因する課題解決に力を入れていく方針です。右肩上がりの成長を続けているトライトグループでエンジニアとしての可能性を追求していきませんか?
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