人事課題×IT／AWSエンジニア【フルリモート×完全フレックス】業界No.1◆自社SaaSを支える基盤整備

＼フルリモート×完全フレックスのため働き方はエンジニアが決められる環境◆わたしたちと一緒に、革新的な人材管理ツール『カオナビ』を通じて企業の未来を支えませんか？／

自社で開発・提供しているタレントマネジメントシステム『カオナビ』は、顔写真を使った直感的な画面により、経営者や管理職が人材の抜擢や配置、評価などをスピーディーにおこなえる画期的なツールです。

顔写真をクリックすると、登録された個人データが表示され、ドラッグ＆ドロップで社員をグルーピングしたり、アンケート機能を使って現場の声を集めたりすることができます。クラウドサービスとしてスマートフォンでも利用可能で、業種や企業規模を問わず3,600社以上の企業が利用しており、8年連続で国内シェアNo.1を獲得しています。

当社の代表は、大学院で電子応用工学を学び、その後アンダーセンコンサルティングに入社し、エンジニアとして大規模データベースシステム開発に従事しました。その後、独立し、人事コンサルティングを手がける中で、人材配置の課題に気づき、『カオナビ』の原型を開発しました。

『カオナビ』は、2012年にリリースされて以来、日々改良を重ね、使い勝手の向上に努めています。現在の企業社会では、働き方改革が求められ、社員の生産性向上には効率的な働き方や得意分野を理解することが重要です。『カオナビ』はその実現に貢献しています。

また、当社は働き方改革の先行企業であり、定時に帰って成果を出すことを美徳とし、それを会社の文化として定着させています。日本の長時間労働の風潮に対し、効率的な働き方を美徳とするべきだとの信念を持ち、「月±20時間」制度を導入しています。これにより、社員は柔軟に労働時間を調整できるようになり、一律的な管理ではなく個別の状況に応じた働き方が可能となっています。

当社の人材マネジメントは、効率的な仕事とプロフェッショナルな意識の醸成に焦点を当て、そのためのロジカル・シンキング講座などの研修を提供しています。新しい人材には、自己管理力や論理的思考力とともに、得意分野を持つことが求められており、さらなるスキルアップを実現できます。

【採用メッセージ】
◇◆あなたのキャリアを次のステージへ◆◇
『カオナビ』は、ITの力で企業の人事課題を解決するツールとして誕生しました。社員ひとりひとりが自分の強みを生かし、効率的に働くことができる環境を提供することで、日本の企業社会に貢献したいと考えています。

具体的には、人事がつくる・人事を学べるをコンセプトに、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。

当社の魅力は、社員ひとりひとりの成長を大切にし、働きやすさとプロフェッショナリズムを追求する環境を提供していることです。わたしたちとともに成長し、ともにチャレンジし続ける仲間をお待ちしています。

プラットフォーム本部は、カオナビ社内における複数プロダクト開発の部門に対して横断的なエンジニアリングをおこなう部署です。

その中で今回は、これまで以上に安心安全かつ事業開発スピードの加速につなげるためのクラウド基盤構築を担当いただく方を募集しています。

【具体的には】
■自社プロダクトの製品開発や運用をする部門に対してAWSのマルチアカウント運用整備として、統制強化やガードレール構築などを実施
■プロダクト領域に対しサービス運用や外部認証制度などに対応するガイドライン整備や体制整備
■基盤管理。具体的には自社オウンドメディアやプロダクト横断要素がある基盤と関連Webサービスに対する設計構築・開発及び運用保守業務（この中には対象サービスのSRE活動含む）

【チーム開発の具体例】
専門職の人やチームで企画した仕様書をもとにエンジニアが設計と実装をおこないます。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発に取り組みます。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上でおこなっております。

【入社後のフォロー】
■オンボーディング
入社前から入社後3カ月間を対象期間としスムーズな活躍を支援。社員ひとりひとりが個性と能力を発揮できる仕組みがあります。

■自社プロダクトを支える基盤整備をミッションとし、全体最適をリードすることで、全社に大きなインパクトを与えられます。
■高度かつ最新の技術を活用し、新しいアイデアの企画から実践まで、幅広い経験を積めます。
■複数のプロダクト開発部門と横断的に連携し、広範なビジネス課題に取り組む機会があります。

【働きやすい環境】
カオナビは、リモートワークを採用している社員が多いため、社内交流制度を積極的に提供し、社員同士の理解とコラボレーションを促進しています。四半期に1回以上出社してオフラインで業務をおこなう「Square」、趣味や関心事に基づく社員サークル活動「Wakka」、年1回の全社総会「カオナビキャンプ」、社員の家族を含むファミリーイベント「ファミリーデー」、部署を超えた体験型オフライン研修「クエスト」、上司以外の社員との1on1「ななめ1on1」など、多様な交流の場を提供しています。

さらに、主体性のある風土を育むために、積極的なアクションを推奨し、2人以上の合意が取れれば進行可能な裁量を与えることで、ボトムアップの文化を推進しています。プロジェクトをリードし周囲を巻き込む力や、積極的に飛び込む姿勢を重視し、スキルやアイデアを共有する協調性も大切にしています。

働きやすい環境づくりにも注力しており、フルリモート&完全フレックス制度をはじめ、家事や育児でまとまった業務時間を確保できない場合に時間を柔軟に組み合わせて働ける「スイッチワーク」、会社以外の仕事にも挑戦できる「兼業推奨」、月所定労働時間に±20時間の幅を設け、労働時間を各自で調整できる「±20時間制度」などがあります。

また、福利厚生も充実しており、従業員持株会や確定拠出年金制度、書籍購入や資格取得、外部研修受講のサポート、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）など、多岐にわたる支援をおこなっています。

【わたしたちの目指す未来】
カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。そのためにわたしたちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。

具体的にエンジニア組織では、人材に関わるすべての情報を場所・時間を選ばず共有できるデータプラットフォームと、それを支えるプロダクトを開発していきます。

そんな挑戦をご一緒してくれる仲間を募集しています。カオナビというフィールドで自らの新たな働き方を実現しながら、世の中にインパクトの与えるプロダクトをつくっていきませんか？