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★6/29向け特別求人★システム開発(Web・オープン系)エンジニア【長野勤務】

正社員
求人メインイメージ

〈会員数は約1,100万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉
『ベネフィット・ステーション』の会員数は約1,100万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。

〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉
当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。

<連続増収増益の安定成長企業>
企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を1,100万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。
2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。

〈当社サービス〉
B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。
◆『ベネフィット・ステーション』
従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。
レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。
そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。
◆『ベネワンプラットフォーム』
人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。
ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。
従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。

〈ワークライフバランス〉
福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。
福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。

職種名
システム開発(Web・オープン系)エンジニア
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
長野県
主要開発技術
Java Spring
開発言語
JavaScript TypeScript Kotlin
フレームワーク
Bootstrap Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
募集人数
5
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・Java, JavaScript, TypeScript, Kotlin のいずれか 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【東証プライム上場・自社サービス】人事領域のDX化を推進するプラットフォームを提供/フレックスタイム/リモート勤務併用可能

【業務詳細】
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」のWebサービスの開発、運用、保守

■その他自社サービスの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理(業務委託、パートナー)
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。

【開発・運用環境】
・インフラ:AWS(メイン)、Azure(一部)、GCP(将来的に)
・OS:AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ:AWS ECS Fargate
・DB:DB:Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
・WS・AS:Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD:AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
・言語/FW:Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
・モバイルアプリ: ReactNative,Swift,Objective-C等(サーバサイドはWebアプリと同様)
・IDE:Eclipse、VSCode、IntelliJ
・認証基盤:製品系基盤
・監視:Datadog、他
・帳票:SVFCloud(SaaS)
・SMS:EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信:SendGrid(SaaS)
・CMS:Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール:楽々Framework3
・EAI/ESB:ASTERIA Warp
・DAST:Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています

仕事のやりがい

直近3年以内の入社者に聞いてみました!

・業務の進め方や技術選定など様々なことに大きな裁量をもって取り組める環境があること
 また、会員数約948万人、事業も多岐にわたるため、扱うデータの種類・規模が大きい点も魅力

・自社システムを持っており、企画から運用まですべての工程に携わることができるところ

・幅広い業務範囲のため、やりたいと主張すればどの工程に対しての業務につけるチャンスが沢山あること

業務内容の変更範囲
<雇入時>

雇入時:システム開発関連業務

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■この仕事の面白み、魅力
・約948万名の会員がいる自社サービスの開発に携われるため、やりがいが大きいです
・社内の開発チームのコアメンバーとして、これから活躍できるポジションです
・風通しが良いため、新しい技術や手法の提案もしやすいです

主な開発実績

・福利厚生サービス ベネフィットステーション https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/
・HRDX推進ツール ベネワンプラットフォーム https://corp.benefit-one.co.jp/service/platform/
・給与天引き決済サービス 給トク払い https://corp.benefit-one.co.jp/service/kyuutoku/
・社内報奨制度・コミュニケーション活性ツール インセンティブポイント https://bs.benefit-one.co.jp/incentivepoint/system.html

※その他一覧
https://corp.benefit-one.co.jp/service/

技術向上、教育体制

【研修制度】
・入社時研修
・階層別の昇格時研修
・コンプライアンス研修
・ライフプラン研修
・OJT研修
・メンター制度
・インストラクター養成研修
・プロフェッショナルテスト
・BSフリーeラーニング
・ゆう活 英会話
・資格インセンティブ(BIPo)

【制度】
・社内ベンチャー制度“ベンチャーコンテスト:新規事業創出やチャレンジマインド向上を目的とした新規ビジネス提案コンテスト
・ジュニアボード制度:選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、プロジェクトを推進
・オープンポジション制度:募集ポジションが社内公開され、挑戦したい社員は年次等に関係なく応募可能
・自己申告制度:年に1回、社員が自ら考えるキャリアプランを直接人事部へ申告

【表彰】
年間MVP賞/社内ベンチャー制度/キックオフミーティングプレゼンテーション優秀賞

支給マシン

CPU:Corei5 2.0G/Mem:32G~64G/HDD:256G~2T/液晶ディスプレイ×2のWindowsデスクトップPC
CPU:Corei5 1.6G/Mem: 8G/HDD:256G/A4サイズのWindowsノートPC←リプレース計画中(CPU:Corei7/Mem:16G相当に)
の2台持ち
※ノートPCは、在宅リモート時にも使用

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、プロトタイピング

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion
インフラ管理

AWS CloudFormation、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch、Amazon Redshift

環境
Linux、Windows、Eclipse
エンジニア評価の仕組み

▼アプリケーション開発運用チームの人事考課事例
・入社後(評価対象考課タイミングに準じる):考課目標の設定
・自己評価に対する面談:半期1回(※チーム長と0.5-1時間)
・査定結果後面談:査定後の結果に対してのFB面談(※チーム長と0.5時間)

【評価者からのコメント】
私のチームでは、入社されたタイミングで一緒に目標を立て、考課の際にはご自身の自己評価に対してみっちり話を聞く時間をもっています。
なかなか人によっては、込み入った話をできる機会がないかもしれないので、雑談も含めて会話することを意識しています。
また、評価結果が出た後はどうしてもその通知をして終わり、というケースがありますが、私のチームでは本人に納得して次の期を迎えて頂きたいのでFBの時間も作るようにしています。
自分の評価をきちんと理解し、一緒にやっていく、そんな環境を作れたらと思っています。

組織構成

配属部署:情報システム事業部
・約60名のメンバーと、約80名のベンダーさんが所属しています。
・20代~40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。
・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、当社内で今一番環境整備が進んでいる部門です!

配属部署
開発運用部
配属部署人数
120名
勤務地
長野県長野市大字南長野南県町1040-1 日本生命長野県庁前ビル
就業場所の変更範囲
<雇入時>

雇入時:日本生命長野県庁前ビル

<変更範囲>

変更範囲:変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

※年収400万円~800万円は目安です。
※前職考慮の上、経験や能力に応じ決定します。

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00-17:30

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

122日(完全週休2日、土日祝日・年末年始はお休み)

諸手当

役職手当:1万/月(役職の就いている方のみ)

インセンティブ

業績連動賞与年 2回支給(夏冬)

昇給・昇格

昇給査定年 1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:3ヶ月

ベネフィット・ワンで働くと朝・昼・晩のご飯が手に入る!?

<朝>
・野菜と果実のスムージー(1人 / 個)
※健康経営の観点から、『朝ご飯を食べよう!』運動がスタートしています
 第1弾はオートミールでした!
※フードロスの観点から、バイヤーに期限の近い仕入れを依頼しできるだけロスを減らす活動も行っています

<昼>
・毎日パンの販売あり
※グループ会社のパソナハートフルの社員が作った無添加で作りたてのパンを販売しに来てくれています
 パっとお昼を食べたいときにオフィスで買えて便利!

<夜>
・冷凍弁当
・新宿パークタワーB1の利用可能店舗にてお弁当を注文

※やむを得ず残業をする際に利用可能

その他
・マッサージ機利用可、別途常駐のマッサージ師在中

企業メインイメージ

株式会社ベネフィット・ワン

〈会員数は約1,100万人!国内最大級の『ベネフィット・ステーション』〉 『ベネフィット・ステーション』の会員数は約1,100万人にのぼり、福利厚生アウトソーシングサービスの会員数として国内最大級の圧倒的規模を誇っています。そのうえで、安定した利益を生み出すサブスクリプション型ストック収益モデルを確立していることが当社の強みです。 〈HRtech領域への参入を2020年からスタート〉 当社は、今変革期を迎えております。『ベネフィット・ステーション』の膨大な会員基盤(行動履歴、健康情報、評価基準等)をもとに、2020年には新たに『ベネワン・プラットフォーム』を立ち上げ、人事領域のDX支援を開始しました。私たちはこれまでの福利厚生業界の看板をおろし、今後はHRtechを支える企業へと進化を遂げるため、新たなステージに向かって進んでいます。 <連続増収増益の安定成長企業> 企業・官公庁の福利厚生『ベネフィット・ステーション』の運営代行を軸に、 お客様を1,100万人以上抱える幅広いサービスを展開。長年業界トップのシェアを誇ります。 2022年度には2度CMを公開し、TV放映など近年ではメディアへの露出も多くおこなっています。 〈当社サービス〉 B to E(Employee)向けのサービス提供をしています。また一部ではCRM,OEM関連のBtoC向けのサービス提供もおこなっています。 ◆『ベネフィット・ステーション』 従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービスです。 レジャーや生活、スポーツ、育児など幅広い分野におよぶ140万以上の割引優待メニューを取り揃えています。 そのほかにも、健康診断の予約代行や健康経営銘柄の取得に向けた提案、法人向けのサービスを中心に展開しています。 ◆『ベネワンプラットフォーム』 人事・健康データの「一元管理」「可視化」で人事領域のDX化を推進するプラットフォームです。 ひとつひとつのデータを見るのではなく、一人ひとりのデータを可視化することにより、企業経営の重要な鍵である「個」「組織」のマネジメントをサポート。 従業員の勤怠・給与・評価・ストレスチェックなどの個人に関わる情報の一元管理ツール。CM含めご提供しています。 〈ワークライフバランス〉 福利厚生サービスなど、「働くを支える」サービスを提供する当社だからこそ、社員が働きやすい環境を整えることで、多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供していきます。 福利厚生、育児や介護環境への対応、休暇制度など充実した環境を整えています。
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