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通過ランク:B

◤リモート/テックリード◢ フロントエンド|Govtech領域のSaaSプロダクトにおける技術力強化

正社員
求人メインイメージ

株式会社うるるは、クラウドワーカーという「人のチカラ」を軸に、ITやAIを活用しDXを推進するCGS事業(Crowd Generated Service)を展開。労働力不足解決に向け、今までにないさまざまな自社サービスを多数創出、運営してる東京証券取引所グロース上場企業です。
CGS事業の主力プロダクトのひとつSaaS『NJSS(エヌジェス)』は、市場規模25兆円以上の全国の官公庁・自治体・外郭団体、全国8,300以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスで、圧倒的なシェアを誇ります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソージング事業で展開している仲介型クラウドソーシングサービス『Shufti(シュフティ)』の登録者。『Shufti』には約45万人のさまざまなスキルを持つ在宅ワーカーにご登録いただいています。

◆事業内容
①CGS事業
クラウドワーカーを活用して生成された事業です。
クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデルです。

②BPO事業
CGSを生み出す上で重要な、顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナとなるBPO事業。
アウトソーシングサービスを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援します。

③クラウドソーシング事業
CGSを生み出す上で重要な”クラウドワーカーの働くチカラ”を集約しているクラウドソーシングプラットフォーム事業です。


◆うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。
「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。  
【うるるのスピリット 】
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける  


◆「楽しく働けること」をもっとも大切にしています!
うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」こと。
1日のほとんどの時間を過ごすのが会社です。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。
「もっとこうした方がいいのに」「なんでこうしないのだろう」「もっとこうならないかな」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言える、従業員全員が楽しく仕事ができる環境づくりに努めています。  

また、仕事をするにあたってはオフィス環境自体も重要ですので、内装などにもこだわっています。
自宅のようにリラックスできる、居心地の良さを目指しています。


◆働きやすい環境
私たちは、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。
リモートワーク、時短勤務可能、育休取得後の復職率100%など、それぞれの生活スタイルに合わせた比較的自由度の高い働き方が実現できます。

職種名
テックリード(フロント/GovTech)
ポジション
テックリード
職種
フロントエンド
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Go言語 TypeScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Laravel Vue.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・TypeScript, JavaScript のいずれか 実務1年以上
・React, Vue.js, Angular のいずれか 実務1年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務1年以上
歓迎要件

・デザイナーを含むチームでの開発経験
・TypeScript を使った開発経験/運用経験
・スクラムによる開発経験
・SPAのビルドフロー/環境構築経験
・クライアントサイドのパフォーマンス改善経験
・UI設計、デザインにも興味がある方
・Atomic Designをベースとした設計経験
・レスポンシブ対応経験
・複数のフロント技術(FW等)の知見
・クラウドを対象としたInfrastructure as Codeの知見
・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識
・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加

求める人物像

・プロダクトの改善に繋がる開発を牽引できる方
・「CIを回しながら、より早くデプロイし、より良いサービスにしたい」という志向性
・「メンテナブルで、読みやすいコードを書く」という気持ち
・組織の状況を把握し、最適解を導き出そうとする思考を持てる方
・実現難易度の高い要件や多忙なスケジュールになった時も、未来志向でポジティブに完遂方法を一緒に検討できる方
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Govtechビジネスの「入札情報速報サービスNJSS」において、テックリードとしてプロダクト成長を技術的な側面から牽引いただきます。

全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、GovtechビジネスのSaaS型自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」において、テックリードとして、プロダクト成長を技術的な側面から牽引いただきます。

VPoEやエンジニアリングマネージャーと連携をしながら、NJSSのフロントエンド開発における品質と技術力の向上を牽引いただきます。
現在NJSSでは6,000を超える有料契約件数を誇りますが、今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。

より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトの実現に向けた新機能の追加等、意欲的な拡大に向けたマイルストーンを策定しておりますが、社内ではまだ若手のエンジニアが多いため、経験に基づく技術的な牽引とナレッジへの落とし込みが必要な状態です。
ことフロントエンド領域においてはチーム内でも人数が少なく、フロントエンド領域を牽引いただける方を求めています。
現在は複数のミッションに対しチーム制でプロジェクトを進行しており、チームを横断して関わっていただくことを想定しております。
【開発チームのミッション】
◎既存ユーザー向け機能改修 / UI/UX向上
◎新規ユーザー獲得向け SEO / CVR 改善
◎社内 / ワーカー向け機能の改善
◎データ分析基盤の構築
◎AIを用いた情報精度の向上

【フロントエンドにおけるミッション】
・技術、設計、実装、開発プロセスの評価、改善、平準化
・コードレビュー等によるコード品質向上
・分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
・フロントエンドエンジニアの育成(計画、実施)
・バックエンドエンジニア等、他職能エンジニアへのフロントエンド指導

ご自身でも開発を進めていただきながら、エンジニアへ指導や教育を行うポジションですので、
ご経験と培ってこられた技術力を活かし、後進の育成も並行して行いたいというお考えの方にはとてもフィットするポジションとなります。

■NJSSとは?
幅広い業界企業6,000社が利用中。
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報の一括検索・管理を実現することで、
入札案件獲得や公共サービスの質向上に導く「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」

NJSSでは6,000を超える有料契約件数を誇りますが、
今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上に向け、開発チームではより有用性・検索性・利便性の高いプロダクトの実現に邁進しています。

仕事のやりがい

・技術力の底上げに連動したプロダクトの価値向上とともに、ともに働くエンジニアの技術的な成長を間近で見られるポジションです。
・SaaS事業におけるプロダクトの成長戦略を具現化していただける、やりがいの大きいポジションです。
・NJSSは安定的な利益を誇るサービスのため、安定的な基盤がありながら新しい施策などに挑戦していただくことが出来ます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

◆年齢や経験に関係なくチェレンジが奨励される文化
当社には「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。
若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化で、さまざまなチャレンジが生まれ続けています。
「若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい」「年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい」という方にとってはピッタリの環境です。

◆チームの技術力で最大限の成果を生み出す
当社のエンジニアは、サービスごとに分かれた事業部に所属しています。
エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。
「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。
ただシステムをつくるのではなく「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という思いをお持ちの方は、当社メンバーと志向性がマッチするはずです。

主な開発実績

◆CGS事業
・『NJSS(エヌジェス)』
 全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービス
・『えんフォト』
 保育園・幼稚園における写真販売の手間を80%以上削減できるシステム
・『fondesk』
月額1万円からのシンプルで使いやすい会社・事務所の電話の一次取次サービス
・『OurPhoto』
写真を撮ってほしい人とフォトグラファーをつなげるマッチングサービス
・『eas』
「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化をおこなう「次世代の入力サービス」

◆BPO事業
・『ULURU』
DX、電子化、BPR、SaaSの裏側など、人力を活用しソリューションを提供するBPOサービス

◆クラウドソーシング事業
・『Shufti(シュフティ)』
 仕事を発注したい人(クライアント)と仕事を受注したい人(ワーカー)をマッチングするかんたんお仕事のクラウドソーシング

技術向上、教育体制

社内勉強会の開催
書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
研修の実施、資格手当・報奨金制度
コードレビュー、ペアプログラミングの実施

支給マシン

MacBook M1 Pro、メモリ32G、512GB SSDストレージ

開発手法

オブジェクト指向、スクラム、テスト駆動開発

開発支援ツール
Pivotal Tracker、GitHub、New Relic、CircleCI、digdag
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation

AI・データ分析

Elasticsearch

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
当社のカルチャーが浸透した状態を目指すべく、行動指針の「うるるスピリット」を軸とした評価制度を導入しています。
半年に1度の人事評価により、能力レベルに応じた基本給の改定がおこなわれます。
各等級における定義や給与は全社員に開示されているため、評価基準がオープンであることも特徴の一つです。

《人事評価の実施方法》
半期ごとの行動や成果を振り返り、上司とすり合わせをおこなう。
その後、マネージャーが一堂に会し、すり合わせをおこなう。
《評価項目》
非管理職は、行動特性(コンビテンシー)100%の評価
「問題解決」「コミュニケーション」「テクニカルスキル」などの項目ごとに、等級に沿った定義を踏まえ行動を振り返る形式
《ポイント》
年齢・社歴は問わず、行動と成果次第で昇給/昇格ができる
自身の課題・強化ポイントが明確になる

組織構成

■NJSS事業本部人数
-所属人数:124名
-内訳:
 正社員 87名(男性 53名・女性 34名)、アルバイト 1名(女性 1名)、インターン 1名(男性 1名)、
 派遣社員 7名(男性 1名・女性 6名)、業務委託 27名(男性 13名・女性 14名)
-平均年齢:33.2歳

■開発部人数
-所属人数:27名
-内訳:
 正社員 14名(男性 14名)、インターン 1名(男性 1名)、
 派遣社員 1名(男性 1名)、業務委託 11名(男性 10名・女性 1名)
-平均年齢:32.1歳

配属部署
NJSS事業本部 開発部 
配属部署人数
27名
勤務地
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F

現在はほぼフルリモートに近い形で、状況に応じてチームで出社しています。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

晴海オフィス、および自宅

<変更範囲>

変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

「都営大江戸線 勝どき駅」徒歩10分

給与体系・詳細

・月給:57万円~85万円
※管理職等級にてジョインいただくことを想定
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。
※前職給与、経験・能力考慮

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度(入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
 −育児休業
 −育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
 −こども休暇(トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年)
 −介護休業
 −慶弔休暇
 −ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

諸手当

・通勤交通費支給(上限月額 5 万円迄)
・在宅勤務手当支給(5,000円/月)
・従業員持株会

インセンティブ

賞与年2回(6、12月:1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり)

昇給・昇格

昇給年2回(4月、10月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月間(試用期間中も本採用時と条件に相違なし)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社うるる

株式会社うるるは、クラウドワーカーという「人のチカラ」を軸に、ITやAIを活用しDXを推進するCGS事業(Crowd Generated Service)を展開。労働力不足解決に向け、今までにないさまざまな自社サービスを多数創出、運営してる東京証券取引所グロース上場企業です。 CGS事業の主力プロダクトのひとつSaaS『NJSS(エヌジェス)』は、市場規模25兆円以上の全国の官公庁・自治体・外郭団体、全国8,300以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスで、圧倒的なシェアを誇ります。 また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソージング事業で展開している仲介型クラウドソーシングサービス『Shufti(シュフティ)』の登録者。『Shufti』には約45万人のさまざまなスキルを持つ在宅ワーカーにご登録いただいています。 ◆事業内容 ①CGS事業 クラウドワーカーを活用して生成された事業です。 クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデルです。 ②BPO事業 CGSを生み出す上で重要な、顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナとなるBPO事業。 アウトソーシングサービスを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援します。 ③クラウドソーシング事業 CGSを生み出す上で重要な”クラウドワーカーの働くチカラ”を集約しているクラウドソーシングプラットフォーム事業です。 ◆うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。 「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。   【うるるのスピリット 】 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける   ◆「楽しく働けること」をもっとも大切にしています! うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」こと。 1日のほとんどの時間を過ごすのが会社です。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。 「もっとこうした方がいいのに」「なんでこうしないのだろう」「もっとこうならないかな」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言える、従業員全員が楽しく仕事ができる環境づくりに努めています。   また、仕事をするにあたってはオフィス環境自体も重要ですので、内装などにもこだわっています。 自宅のようにリラックスできる、居心地の良さを目指しています。 ◆働きやすい環境 私たちは、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。 リモートワーク、時短勤務可能、育休取得後の復職率100%など、それぞれの生活スタイルに合わせた比較的自由度の高い働き方が実現できます。
通過ランク:B

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