iOS・Androidエンジニアリーダー／国内最大級！登録者900万超のマッチングアプリ【リモート可】

Omiaiのプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計900万人ユーザーが利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。

社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこにいきつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。

本ポジションでは、この「Omiai」 アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。

Omiaiのおもな特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認をおこない、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。

◆「エニトグループ」について（2事業グループ体制）
恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける当社は、20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。
・エニトグループ ：経営／事業開発／コーポレート
・当社＆with：開発／企画／マーケティング／Trust＆Safety／CS

現在のエニトグループの一員となった契機として、プロダクトの新機能開発、開発環境のリアーキテクトと新技術の導入（Flutter・AI）を推進しており、さながら第2創業期として、エンジニアリング・プロダクト両面の強化を進めています。

◆働く環境
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度やフレックス勤務制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
また、多彩な社内制度など福利厚生も整備されています。

【募集背景】
現在『Omiai』は、累計会員数が900万人を超え、多くの方々にご利用いただいているサービスとなりましたが、恋活・婚活マッチングサービスの社会的な需要や市場の要望が年々増大していく中で、実現したい未来に対して人員が足りていない状況です。

現状、アプリの顔であるフロントサイドにおいてFlutterを用いて、少人数でも複数のターゲットにアプローチできる柔軟性と、統一されたユーザー体験を提供できるという利点を生かしていますが、まだまだ、つくり直しに近い状況であり課題が多く残っています。

そうした現状を踏まえ、今後のさらなる事業成長に向けて、サービスのコアとなるモバイルアプリ開発や、当該チームを牽引いただける方を募集しています。
リーダーとして、各プロジェクトでのメンバーのサポート、プロセス改善を一緒に進めていただき、開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、リーダーとしてのキャリアを延ばしていただけるポジションであると考えています。

【職務内容】
『Omiai』のモバイルエンジニアとして、サービスに関わる開発や運用、当該チームのマネジメント業務をお任せします。
おもに、プロダクトのミーティングに参加し、技術者としての役割を確立し、テックリードよりのポジションとして最適な技術選定をおこない、効率的な開発手法を模索します。
メンバーが具体的な開発に取り組む際には、円滑な進捗をサポートするための基盤を整え、コードレビューを通じてメンバーのスキル向上に寄与していただきたいと考えております。

直近、『Omiai』のFlutter化を推進しており、サービスの画面ごとにFlutterへの移行を検討しています。これにより、既存のフロントエンドとのバランスを保ちながら、改善頻度の高い部分を効果的に更新していく計画です。こういったプロダクトの基盤からプロジェクトまでをリードいただく予定です。


【具体的には】
◾️要件定義、設計、実装、（コードレビュー）、検証、リリース作業
◾️不具合調査、改修、調査など
◾️SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
◾️開発プロセスの改善提案、およびその実行
◾️3人以上のチームマネジメント（他セクションのリーダーとのミーティングやタスク管理を含む）
◾️チームメンバーとの1on1ミーティング、評価、チーム目標の設定、メンバーの育成
◾️エンジニア採用におけるカジュアル面談や面接対応など
◾️チームのマネジメントを中心としつつも、Flutter化における実装の合理化を進め、さらに、チームの中で生産性を上げるための提案を実施いただきたいと考えております。


【チーム体制】
◾️開発組織内部には〈サービス開発〉と〈開発基盤〉の2つのチームがあります。
〈サービス開発チーム〉はプロジェクトと運用を回す役割を担い、10名程度で構成されています。（PM、フロントエンド、バックエンドで構成）が通常は3〜4本のプロジェクトが並行しており、現在はリアーキテクトや機能改善を中心に複数のプロジェクトが進行中です。
加えて、施策ラインを走らせる際は〈サービス開発チーム〉とビジネス、デザインそれぞれからメンバーが参画するマトリックス型の組織運営をおこなっており、PdM、PM、フロントエンド、バックエンド、QAが各プロジェクトにディスパッチされ〈プロジェクトチーム〉を構成します。

◾️仕様づくりなどに早期段階から携われる
要件の策定からエンジニアも参加し、PdM、PM、エンジニア、QAがチームとなりリリースまで推進します。早期段階から関われるので、背景や仕様への納得感を持って開発をおこなえます。

◾️最新技術の導入やエンジニア主体の環境づくり
運用ルールやツールをエンジニア主体で選定する文化が根づいているため、最新技術の導入なども積極的に取り組むことができます。
例：「LIQUID eKYC」導入により、精度の高い本人認証と年齢確認を実現

◾️人々の幸せに寄り添い、社会課題の解決に挑む
サービスを利用した多くの方々のお手伝いができているという実感を持ちつつ少子化や婚姻数の減少といった社会問題にも目を向けながら開発に取り組んでいます。私たちは、さらなる成長を遂げるため、市場での競争力を強化し、ビジネスとの連携を一層強化していくことが期待されています。
本ポジションは、プロジェクトを通じた市場ニーズに対応した経験だけでなく、当社プロダクトの成長への貢献も可能です。
また現在、IPOを目指す当社では、そのプロセスに携われる貴重な機会があります。

【そのほか福利厚生など】
■ハイブリッドワーク
・リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
■フレックスタイム制
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円／年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円／年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・2人以上での食事に支給（2,000円／人）※月3回
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
■社員紹介賞与