東証プライム上場◆Webエンジニア【直請け案件多数／リモート＆フレックス制度有】生活に密着したシステム開発

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。

【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。

＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。

＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。

【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。

また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。

～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
　ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～

≪DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み

【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。

【働き方について】
管理職含め、年休消化率75％！
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。

◎健康経営優良法人
◎テレワーク先駆者百選
◎プラチナくるみん
◎えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
◎神奈川子ども・子育て支援推進事業者

◼︎官公庁、およびさまざまな分野のお客様からのプライム案件も多数あり、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
◼︎数～数十名程度のチーム作業で、これまでのご経験を生かしやすい作業から担当していただき、徐々にメイン作業に携わっていただきます。

【業務内容一例】
◼︎交通・エネルギー分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎公共分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎官公庁を中心としたシステム開発・保守及び、各種ITソリューションの提供
◼︎マイクロソフトソリューションを活用したシステムインテグレーション
◼︎データの蓄積、集計、可視化など、数十万件以上のデータを扱うシステムに関わる開発
◼︎AWSクラウド基盤上で動くアプリケーションの開発
◼︎インフラ系

【配属部署について】
◼︎弊社プラットフォーム事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、自身の経験や知見、スキルが生かせるポジションが必ず見つかります。
◼︎キャリアプランを確認させていただきながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。
◼︎ご応募頂いた経歴書はプラットフォーム事業部の部長陣、課長陣全員で検討させていただき、ベストキャリアを提案できる部門にて面接対応いたします。

【入社後のフォロー】
◼︎SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE／プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE／PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
◼︎異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
◼︎在宅勤務制度あり（在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり）

大手メーカーや官公庁等が主なお客様となります。
公共（官公庁・地方自治体）、MaaS【MobilityasaService】（交通関連全般）、エネルギー関連事業等、国民の生活に直結し、そのサービスレベルや利便性の向上を実現する各種システム開発の営業に携わっていただきます。
人々の生活がますます便利に、より豊かな社会となるサービス作りへ寄与することができ、やりがいや使命感を味わえる魅力的な事業部となります。

＼中途入社社員のエンジニアの声／
【職場環境について】
◼︎オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
◼︎フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）

【キャリアについて】
◼︎さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積むことができる。（2007年入社40代主任）
◼︎自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
◼︎やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
◼︎お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
◼︎管理職階以外の給与アップ手段／スペシャリスト制度があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）

【福利厚生】
◼︎本社・秋葉原オフィスは社員食堂完備
◼︎自社健康保険組合
◼︎財形（財形貯蓄奨励金）
◼︎退職金
◼︎社員持株会
◼︎時間短縮勤務
◼︎慶弔金
◼︎保養所
◼︎独身寮／社宅
など