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東証プライム上場◆PM/PL経験者歓迎!システムエンジニア|直請け案件多数【リモート&フレックス制度あり】

正社員
求人メインイメージ

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。

【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。

<組込系&業務系の強み>
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。

<インフラ系の強み>
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。

【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。

また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。

~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
 ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~

≪DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX=ソリューション強化
AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD=(サービスデザイン)を
G2=(5G、ローカル5G)への取り組み

【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。

【働き方について】
管理職含め、年休消化率75%!
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。

◎健康経営優良法人
◎テレワーク先駆者百選
◎プラチナくるみん
◎えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)
◎神奈川子ども・子育て支援推進事業者

職種名
システムエンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
455万 〜 909万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ C# PHP Python2 Python3 Objective-C Swift Go言語 JavaScript TypeScript Kotlin
フレームワーク
Spring Unity jQuery React Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、DB2
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 副業OK 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・Java, C++, C#, C, PHP, Python3 のいずれか 実務3年以上
・プログラムコーディング 実務3年以上
・システム設計 実務3年以上
歓迎要件

今回の業務では以下のスキル・経験を生かせますが、特にPM/PL経験のある方を歓迎しております!

【SE/PG】
・下記言語での開発経験をお持ちの方
 ∟Java、C、C++、C#、PHP、JavaScript、Ajax、. net、Python、Ruby、Go

【インフラエンジニア】
・インフラ・ネットワーク構築業務における構築作業のご経験
・Linuxサーバ構築
・クラウドシステム(AWS、Azure等)要件定義・設計経験・開発および保守経験

【PL】
・5~10名程度のチームリーダー、サブリーダーとしてのマネジメント経験

【PM】
・10名~のプロジェクトを、予算見積からプロジェクト運営推進の経験

求める人物像

・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方
・スペシャリストを目指したい方
・PM/PLを目指したい方

備考

◼︎内定後面談について
ご希望に応じ、内定者と内定後面談を実施しております。
下記のような知りたいこと、あらためて確認したいことがあれば遠慮なく、内定後面談を実施して下さい。

・入社を決断するにあたって不安に思っていることを相談したい
・自分と同年代の中途採用社員と会ってみたい
・中小企業出身の中途採用社員と会ってみたい
・将来の上長の方とお会いしたい
・家事と仕事を両立しているママさんエンジニアのお話を聞きたい

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※オンライン面談対応可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
研修&キャリアアップ支援が充実!幅広い案件でスキルを磨ける◎国民の生活に直結するやりがいの大きいシステム開発【年間休日126日/賞与年2回】

◼︎官公庁、およびさまざまな分野のお客様からのプライム案件も多数あり、要件定義~保守まで一貫して対応しております。
◼︎数~数十名程度のチーム作業で、これまでのご経験を生かしやすい作業から担当していただき、徐々にメイン作業に携わっていただきます。

【業務内容一例】
◼︎交通・エネルギー分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎公共分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎官公庁を中心としたシステム開発・保守及び、各種ITソリューションの提供
◼︎マイクロソフトソリューションを活用したシステムインテグレーション
◼︎データの蓄積、集計、可視化など、数十万件以上のデータを扱うシステムに関わる開発
◼︎AWSクラウド基盤上で動くアプリケーションの開発
◼︎インフラ系

【配属部署について】
◼︎弊社プラットフォーム事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、自身の経験や知見、スキルが生かせるポジションが必ず見つかります。
◼︎キャリアプランを確認させていただきながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。
◼︎ご応募頂いた経歴書はプラットフォーム事業部の部長陣、課長陣全員で検討させていただき、ベストキャリアを提案できる部門にて面接対応いたします。

【入社後のフォロー】
◼︎SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
◼︎異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
◼︎在宅勤務制度あり(在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり)

仕事のやりがい

大手メーカーや官公庁等が主なお客様となります。
公共(官公庁・地方自治体)、MaaS【MobilityasaService】(交通関連全般)、エネルギー関連事業等、国民の生活に直結し、そのサービスレベルや利便性の向上を実現する各種システム開発の営業に携わっていただきます。
人々の生活がますます便利に、より豊かな社会となるサービス作りへ寄与することができ、やりがいや使命感を味わえる魅力的な事業部となります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

◼︎交通・エネルギー分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎公共分野を中心としたシステムにおける開発
◼︎官公庁を中心としたシステム開発・保守及び、各種ITソリューションの提供
◼︎マイクロソフトソリューションを活用したSI
◼︎データの蓄積、集計、可視化など、数十万件以上のデータを扱うシステムに関わる開発
◼︎AWSクラウド基盤上で動くアプリの開発
◼︎インフラ系 など

<変更範囲>

会社内でのすべての業務

開発部門の特徴・強み

◼︎年収UP/キャリアップについて
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。
社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。

◼︎技術向上/人材育成について
技術者の高度化に向け、階層別に幅広い教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。

また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネジャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。

技術向上、教育体制

キャリアアップを目指す方を支援しています!
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり
・コードレビュー文化あり!

支給マシン

作業に必要なスペックのPC、開発ツール(オフィス含む)など、必要な開発環境を用意します。

開発手法

プロジェクトごとに選択

環境
Linux、UNIX、Windows Server、Windows、CentOS
配属部署人数
2000名
勤務地
東京都港区東新橋2-15-1 汐留オフィス

社内もしくはお客様先での勤務となります。

▼下記いずれかの拠点に配属となります。
・桜木町本社:神奈川県横浜市中区桜木町1-1
・みなとみらいオフィス:神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル
・汐留オフィス:東京都港区東新橋2-15-1
・日立オフィス:茨城県日立市大みか町4-26-11
・お客様先

※首都圏の他、日立にもオフィスがあります。通勤可能な方はふるってご応募下さい(転勤はありません)。
※在宅勤務を活用しているプロジェクトもあります。想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

下記いずれかの拠点に配属となります。
・桜木町本社:神奈川県横浜市中区桜木町1-1
・みなとみらいオフィス:神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル
・汐留オフィス:東京都港区東新橋2-15-1
・日立オフィス:茨城県日立市大みか町4-26-11
・お客様先

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

給与体系・詳細

(1)月額給与
◼︎基準給与額:236,000円~471,000円+諸手当
・主任/PM相当:月給312,000円~431,000円
・リーダー/PL相当:月給256,000円~375,000円
・担当:月給236,000円~325,000円

(2)想定年収
◼︎455万円~909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
◼︎年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
◼︎年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
◼︎年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例です。上記をお約束するものではございません。

給与(想定年収)
455万 〜 909万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

◼︎フレックスタイム制(コアタイムなし)
1日標準労働時間:7時間30分 

▼標準就業時間帯
・始業時刻|9:00~
・終業時刻|17:30 

※所定時間外労働有、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休憩時間:60分

平均残業時間:平均25時間/月

休日休暇

【年間休日126日】※2024年度
◼︎完全週休2日制(土・日)
◼︎祝祭日
◼︎夏季休暇
◼︎年末年始休暇
◼︎年次有給休暇
◼︎慶弔・特別休暇
◼︎長期休暇
◼︎育児・介護休暇

諸手当

◼︎通勤手当:全額支給
◼︎超過勤務手当:割増賃金率25%
※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
◼︎深夜手当:割増賃金率25%
◼︎休日手当:割増賃金率35%
※法定休日が対象になります。

インセンティブ

◼︎賞与:年2回(春・秋)
◼︎前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金、未達成残念金の支給あり

昇給・昇格

◼︎昇給:年1回
◼︎昇格審査:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※自社健康保険組合あり

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)
※試用期間は勤続年数に通算します。

\中途入社社員のエンジニアの声/
【職場環境について】
◼︎オフィスがきれい。(2014年入社30代リーダー)
◼︎フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。(2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当)
◼︎本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。(2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当)
◼︎申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。(2018年入社40代リーダー)
チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。(2015年入社30代リーダー)

【キャリアについて】
◼︎さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積むことができる。(2007年入社40代主任)
◼︎自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。(2020年入社30代リーダー)
◼︎やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。(2015年入社40代主任)
◼︎お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。(2020年入社30代リーダー)
◼︎管理職階以外の給与アップ手段/スペシャリスト制度があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。(2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
◼︎明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。(2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
◼︎上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。(2019年入社20代担当)

【福利厚生】
◼︎本社・秋葉原オフィスは社員食堂完備
◼︎自社健康保険組合
◼︎財形(財形貯蓄奨励金)
◼︎退職金
◼︎社員持株会
◼︎時間短縮勤務
◼︎慶弔金
◼︎保養所
◼︎独身寮/社宅
など

企業メインイメージ

富士ソフト株式会社

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。 【富士ソフト株式会社について】 自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。 <組込系&業務系の強み> 組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。 <インフラ系の強み> 金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。 さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。 【当社の戦略について】 当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。 この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、 これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。 また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。 ~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、  ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~ ≪DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫ DX=ソリューション強化 AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力 SD=(サービスデザイン)を G2=(5G、ローカル5G)への取り組み 【採用について】 先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。 管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。 技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。 【働き方について】 管理職含め、年休消化率75%! 年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。 コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。 ◎健康経営優良法人 ◎テレワーク先駆者百選 ◎プラチナくるみん ◎えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです) ◎神奈川子ども・子育て支援推進事業者
通過ランク:C

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