【リモート可／フレックス導入】クラウド環境の新規構築に向けたコアメンバーの募集
▼ドクターネットについて
当社は、医療現場で行われる画像（レントゲンやCT画像など）診断を遠隔で可能にするサービスを展開しております。1995年に創業、2019年12月には東証プライムに上場しているJMDCグループの一員となり、グループ時価総額は4000億円を超えております。
主なプロダクトとして、遠隔読影サービス『Tele-RAD』や、医療機関と放射線診断専門医をクラウドでつなぐサービス『Virtual-RAD』など、医療現場を支援する、社会貢献性の高いサービスを提供しています。
「遠隔画像診断サービス」においては世界第3位、国内ではトップシェアを誇り、業界のパイオニア企業として年間250万症例・一日7000症例の遠隔診断を実施。現在では約1200超の医療機関にサービスを導入いただいており、国内の読影医約6000名のうち930名以上の先生方に当社でご活躍いただいております。
▼現状と課題
・遠隔画像診断業界
遠隔画像診断業界では圧倒的にシェアNo1を誇りますが、まだまだIT技術で解決すべき課題が多いと考えております。その為、AIなどの最新技術を取り込んだサービス開発も積極的におこなっており、AIを盛り込んだ新しい機能をリリースしていく予定です。
・システムがレガシーな環境
システムは四半世紀にわたり改善を加えながら使われ続けてきたということもあり、レガシーな環境となってきており、ニーズの拡大や医療現場の作業効率化にタイムリーに応えることが難しい状況です。今後数年をかけてシステムの次世代化を実現する必要がある状況です。
◎上記の課題を解決すべく、世界に誇れるMedTech企業として体制を強化していきます。
▼ドクターネットの魅力とやりがい
・医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境
医療と聞くと専門性が高い印象がありますが、ドクターネットは医療未経験者が多数活躍する会社です。医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌がございます。まずは培ってこられたエンジニアリング領域でバリューを発揮していただき、医療の専門性に関しては伴走しながら学んでいただくことができる環境です。
・安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発できる
ドクターネットは上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。研究開発に投資する体力があります。一方で、従業員規模は約130名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務２年以上
・インフラ構築 実務２年以上
・Amazon Web Services 実務２年以上
- 歓迎要件
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■歓迎スキル・経験
・オンプレ環境の設計・構築・運用のご経験
・複数名のチームをマネジメントした経験
・インフラ面からのパフォーマンスチューニングの知識・経験・提案能力
■活かせる経験・スキル
・クラウドに関するインフラ構築のご経験
・新規インフラの設計、DB構築経験
・インフラ環境モニタリング、運用経験
・四大卒以上 - 求める人物像
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・社会インフラである医療領域でのDXに社会貢献性感じて頂ける方
・言われた事だけでなく、ユーザーファーストでプラスアルファを考える事ができる方 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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1～2次面接（部門長、マネジャー）
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最終面接（役員）
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内定
※適性検査、リファレンスチェック（backcheck）があります
【職務概要】
弊社のインフラ環境は現在オンプレで構成されています。今後クラウド化を推進していく事を経営で意思決定し、
クラウド化推進に向けたコアメンバーとして、ご活躍をいただきたいと考えております。
【職務詳細】
・インフラ全体の現状評価と今後のインフラ整備計画の策定
・インフラ設計および運用の内製化推進
・インフラ運用の継続的な改善
・SREへの取り組み、導入
など
【募集背景】
当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。
昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。
わたしたちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。
◆医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境
医療と聞くと専門性が高い印象がありますが、ドクターネットは医療未経験者が多数活躍する会社です。医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌がございます。まずは培ってこられたエンジニアリング領域でバリューを発揮していただき、医療の専門性に関しては伴走しながら学んでいただくことができる環境です。
◆安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発できる
ドクターネットは上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。研究開発に投資する体力があります。一方で、従業員規模は約130名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。
システム開発Grp全般業務及び付随業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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株式会社ドクターネットの理念は「いつでもどこでも、高品質な画像診断を」。
この理念には、画像診断を用いてひとりでも多くの方の健康に貢献できる企業を目指すという想いが込められています。
当社のプロダクトは医療の現場で用いられ、人の命にダイレクトに関わるため、医師からはサービスへの細かいフィードバックがおこなわれます。
わたしたちはそういったフィードバックをサービスに反映したうえで、さらに細かいところに手がいき届いたプロダクトをつくり上げています。
そのように、医療の現場に最適化したサービスを開発できるのは、メンバーみながプロダクトへの愛を持っているから。
人の命を救うための仕事をしていることに誇りを感じているメンバーが多く、家族にその仕事を自慢していると話すメンバーもいます。
当社では、テクノロジーの進化に合わせて自分自身も成長しながらプロダクトの開発に携わっていけます。
アプリやインフラ、ミドルウェアなどのさまざまな領域で、ご自身の志向に合わせて新しいことに挑戦したい方や、モノづくりが好きな方には非常にマッチするでしょう。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給予定
- 開発手法
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アジャイル
- インフラ管理
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Terraform
- 環境
- Windows
- 組織構成
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業務委託メンバー合わせて約30名のフラットなエンジニア組織となります。
現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。
プロジェクトごとに朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。 - 配属部署
- システム統括部 インフラグループ
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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エンジニアはプロダクトごとにチームを分けており、各チームは5名から10名で構成。1人当たりの担当プロダクトは2、3個です。
開発の際は、社員とベンダーで上流や下流など工程での担当分けはしていません。
また、開発領域もフロントエンドやサーバサイドで分けておらず、開発に携わるメンバーはみなフルスタックエンジニアとして開発をおこないます。
もちろん、個人の得手不得手はあるため、得意領域を考慮した機能ごとの割り振りはおこなっています。
また、インフラにおいては、クラウド環境とオンプレミス環境の両方を採用しています。
大量の画像データを扱う際、クラウド環境だと動作が遅くなるため、処理速度の早いオンプレミス環境を採用するなど、用途に応じて柔軟に環境を使い分けています。
クラウド環境については、医療機関と専門医をつなぐ部分で用いられています。
- 勤務地
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東京都港区芝大門2-5-5
芝大門ビル8階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社（東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階）
※在宅勤務を実施する場合は、自宅を就業場所とする。＜変更範囲＞
会社の指定する場所
受動喫煙防止措置に関する事項受動喫煙対策：あり
- 最寄り駅
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■JR山手線「浜松町駅」より徒歩7分
■都営大江戸線「大門駅」より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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400～700万円（月給約26～58万円）
※見込み残業代25時間を含む（管理監督者採用の場合、深夜残業手当を除き残業代なし）
※賞与年2回（管理監督者採用の場合、業績賞与1回）
※昇給年2回（管理監督者採用の場合1回） - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
フレックスタイム制（コアタイム12：00～16：00）
※また管理監督者で労働時間管理の対象外となる場合があります。休憩時間：就業時間内に60分
平均残業時間：平均10～25時間程度／月
- 休日休暇
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■年間休日121日以上
・完全週休2日制（土・日）および祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・5日以上の連休取得可能 - 諸手当
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通勤手当、従業員持株会
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（管理監督者採用の場合1回）
- 保険
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・健康保険（関東ITソフトウェア健保契約の保養施設・レストラン等の利用可能）
・厚生年金、雇用保険、労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3か月
■各種制度
・従業員持株会（奨励金あり）
・産前産後休業、育児休業制度(男性社員も含め取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金支給
■入社サポート
・ウェルカムランチ
・メンター制度（食事代補助あり）
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修
■出産・育児サポート
・企業主導型保育施設あり（本社近隣）
・内閣府のベビーシッター割引券利用可能
■健康サポート
・健康診断オプション補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・コロナワクチン接種特別有給休暇
■メンタルヘルスサポート
・産業医面談
・過重労働防止対策
■労働環境サポート
・フリードリンク、置き菓子サービス
・リモート勤務用ディスプレイ貸与
・受動喫煙対策
