【フィーチャーチーム】チームワークで未来を創る/領域に捉われない行動範囲/越境型アジャイル開発リーダー募集

【親会社：株式会社アドウェイズについて】
2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場。2022年に東証プライム市場に移行。国内最大級のアフィリエイトサービス『JANet』『Smart-C』の運営をはじめ、スマ―トフォン向け広告配信サービス『AppDriver』や全自動マーケティングプラットフォーム『UNICORN』や、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を展開。日本をはじめ、アジアを中心とした世界各国への海外展開もおこなっています。

【株式会社ADWAYS DEEEについて】
新しい広告表現や広告価値の追求、広告効果の最大化等を目指し、東証プライム市場上場企業の株式会社アドウェイズから2023年に子会社として設立した会社です。 テクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続的な成長をサポートするプロダクトを提供しています。

【3つの自社プロダクト】
①JANet
Webサービスを運営されている企業様に向けた国内最大級のアフィリエイトサービスです。60万サイトを超えたパートナーサイトのネットワークから広告主様の指定した成果に応じて広告費用が発生する完全成果報酬型で、長年培ったノウハウにてリスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

②Smart-C
アプリサービスを運営されている企業様に向けたアフィリエイトサービスです。豊富な広告在庫の中から、メディア様に合った業界最高水準の高単価広告をご提供いたします。メディア様のデザインに合わせた自然な広告掲載が可能なため、多くのメディア様の収益基盤としてご利用いただいております。

③AppDriver
国内最大級のオファーウォールネットワークです。獲得量を最大化し、深い成果地点でエンゲージメントを向上させた広告展開が可能となります。アプリ内、Webコンテンツ内にオファーウォールの導線を設置いただくだけで、新たな収益化とアクティブユーザーの増加が可能となり、さらなるサービス成長を実現します。

【働きやすい環境づくり】
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。現状はリモートワークがメインです。将来的には週1回程度の出社の可能性がございます。平均残業月10h以内／フレックス制度／年間休日125日以上／通勤手当をはじめ、手厚い福利厚生をを用意しております。

【募集背景】
ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し展開することを目的に、2023年1月に生まれた新しい企業です。

ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。

私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。
Webサービス運営企業向けのアフィリエイトサービス「JANet」、アプリサービス運営企業向けのアフィリエイトサービス「Smart-C」、そして、アプリ広告事業者向けにリワード型広告を提供している国内最大級のオファーウォールネットワーク「AppDriver」です。

中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では金融領域において国内トップクラスのシェアを誇るサービスへと成長しました。

成熟した市場に対してお客様へ新たな価値を提供するために、
認知だけではなく体験に近い広告であるアフィリエイト・リワード広告のプロダクトを開発しています。

事業貢献で更なる組織の強化に伴い、プロダクトドリブンで事業成長の実現を牽引していただける方を募集しております。

【業務内容】
エンジニアリングマネージャーとして、チームのスクラム開発を支援、MVVを達成するために自身で課題を発見し、解決に向けプロジェクトをリードしていただきます。

＜主な業務＞　
※業務はスキルや配属先により変動いたします。

●プロジェクトマネジメント（スクラムマスター・プレイングマネージャー）
・アジャイル開発改善、仮説検証の推進、チーム内外の連携調整
・開発生産性の可視化や改善施策の実施
・エンジニア
リング実務

●エンジニアリング組織マネジメント（採用・教育・評価）
・メンバーとの1on1、メンタリング、コーチング、人事評価、アサイン計画等ピープルマネジメント
・フィーチャーチームのため、プロダクトマネージャーやデザイナー等エンジニア以外の職種のマネジメント

■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後：エンジニア職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務

【魅力・やりがい】
配属予定のアドテクノロジーディビジョンはテックリード以上のメンバー割合が多いため、マイクロマネジメントではなく、それぞれが裁量権を持った結果として組織が統制されていく状態を目指すマネジメントが必要になります。

チームの価値が向上するために新たな目標や価値観を定義し、チームの事業貢献を定性・定量で評価を行い、組織の改善サイクルが好循環となるような取り組みが可能です。

多様性のあるフィーチャーチームの管理はまだ取り組み過程で課題もありますが、リーダーとしてチームにとって最適なマネジメントを一緒に確立していきましょう。


【キャリアパス】
入社直後：
既存のUMと並走する予定

将来：
ゼネラルマネージャーとして複数チームの統括やプロダクトの生産性向上に貢献していただくことが可能です。
また、エンジニア組織は全グループで複数存在しているため、グループを横断したプロジェクトに参画することもできます。。

【福利厚生】
◆確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。

①確定拠出年金
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

②「選択型」
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

◆従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズ本社の株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

◆ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

◆評価／査定
評価／査定は、半年に1度実施しています（1月／7月）
アドウェイズグループでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

◆グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

◆半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。