モダンな環境／自社プロダクトの利用体験に磨きをかけてくれる未来のフロントエンドをリードするエンジニアを募集
■ シェルフィーについて
日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。
現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、
その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。
試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。
<主要成長>
・登録企業数は18万社を突破。業界全体の1/5までに成長
・登録作業員数は86万名を突破
・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献
・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞
さらにこの成長の波に乗るには、スケーラビリティを確保しつつ、プロダクト利用体験をもっともっと磨きあげる必要があります。
開発チーム全体の実装力をより高めたく、開発をリードできるエンジニアを募集します。
■ プロダクトチームについて
プロダクトチームは、プロダクトビジョンやロードマップの達成を目指し、機能開発や改善を主な業務として担当しています。
現在のチーム編成では、フロントエンド・バックエンドの担当を明確に分けず、どちらの領域に携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです）
大きな機能や課題に対して数名のユニットを形成しており、チームのスコープを意図的に小さくすることで、チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。
また、大きな提案も個人ではなくユニットの意見とすることであげやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。
プロダクトチームだけで開発するのではなく、セールスやカスタマーサクセスチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを通じて機能開発に役立てています。
■仕事の魅力
・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる
・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる
・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる
・フルサイクルな価値提供をする経験ができる
■ 開発環境
・開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin
・フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot
・データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch
・インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S
- 職種名
- フロントエンドエンジニア（リードエンジニア）
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
672万 〜 912万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript React
- 開発言語
- Java Python3 JavaScript Kotlin
- フレームワーク
- Spring Django
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 2
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・業務用Webアプリケーションの開発・運用に深く関わった経験
・アクセシビリティに関する知識・興味
・Storybookなどを用いたデザインシステムの構築経験
・パフォーマンス最適化（レンダリング手法、リソース最適化など）への興味・関心
・品質向上のためのテストやリファクタリングの経験
・Figmaなどを用いたUIデザインの経験
・UXデザインへの興味・関心 - 求める人物像
-
・シェルフィーのミッションに共感いただける方
・他者貢献にモチベーションがある方
・自チーム以外にも関心とリスペクトがある方
・質実剛健なチームを目指したい方
・知の発見や共有に喜びを感じる方
・顧客のペインを解消することに喜びを感じる方 - 備考
-
・チームでのプロダクト開発経験
・モダンなフロントエンド開発（React、TypeScriptなど）の実務経験3年以上
・CSSフレームワークを利用したフロントエンド開発の経験
・長期の運用を見据え保守性を考慮した設計や技術選定ができる方 - 選考フロー
-
①プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②カジュアル面談
▼
③2次面談（エンジニアリーダー）
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④最終面談（関わりが深いメンバーや役員）
▼
⑤内定・オファー面談
■仕事の進め方：
弊社のプロダクトチームは、下記３種類のミッションに割り振っています。
① 「売りやすくする」機能開発チーム。基本的に”週”を一単位として動きます。
事業拡大をするためにこうしたらもっと導入がしやすくなるのでは？を考え、サービスに展開していくことがミッションです。
- お客様側での分析、現場運用の順調度確認機能
- CCUS（建設版マイナンバー）への連携対応開発
- 社内運用支援用の管理画面構築
セールスやカスタマーサクセスと共に考え進むことが多いチームです。
作りたい機能が少し大きめになりやすい特性もあり、開発速度を上げていきたいです！
②「お客さんに継続して使ってもらう」機能開発チーム。基本的に”日”を一単位として動きます。
導入後のお客様の使い心地を向上させて、継続的にサービスを利用してもらうことがミッションです。
- お客様の利用コストを下げるUX改善（動作速度、検索性能、導線改善など多岐にわたります）
- サービス上でのヘルプ案内を強化
- 日々発生する細かなbugの対応
、サービス提供にあたり重要度が高いと考えており、チーム拡大・運用の安定化も進行中です（スクラム浸透など）
また現在は、タスクフォースとして内部品質向上PJを組み、2年半運営してきて適切に溜まった技術的負債の解消も担っています。
③biz,dev含んだSaaSチーム全体の効率と、持続性を向上させるチーム。
技術の力で全体を加速・安定させる役割を担っています。また会社として初めて挑戦する難しい技術課題にも取り組むチームです。
- CI/CDパイプラインの最適化
- データ分析/活用基盤の整備
- セキュリティの強化
- サービスの監視システム構築 etc...
現状インフラを経験してきた者がおらず、チームの総和としてもう少し知識を増やし、開発スピードを上げていきたいと考えています。
■具体的にお任せしたいこと：
・プロダクトにおけるフロントエンド開発のリード
・顧客への価値提供、既存プロダクトの運用と保守、新機能の提案と開発
・既存の課題に対するアーキテクチャ設計、技術選定、コンポーネント管理周りの開発と運用
・PdM、デザイナーとの協働、ユーザーヒアリング実施
※バックエンドの開発は必須という訳ではありませんが、積極的に関わっていただくことは大歓迎です！
・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる
・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる
・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる
・フロントエンドの専門性をチームに還元できる
フロントエンドエンジニア（リードエンジニア）およびそれに付随する業務
フロントエンドエンジニア（リードエンジニア）およびそれに付随する業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・目的に応じたスプリントや手法を用いて本質的な行動がチームでできること
・年次に関係なく議論がとても活発です◎
└ ビジネスサイドとプロダクトチームが同じチームに属し、垣根やパワーバランスの差はありません！
・エンジニアリーダーが経営会議にも参加しており、エンジニアリングも経営の一部として議論されています。
・負債をできるだけ残さないように、エンジニアリングの短期と中長期のバランスを保てる仕組みをつくっています。 - 技術向上、教育体制
-
・月曜日と木曜日以外の朝は持ち回りでLTを行っています。
・月1回のエンジニアリーダーとの1on1（トークテーマはフリー）
└ ちなみに月1回だけなくメンバーの好きなタイミングで追加実施可
・コードレビューの実施 - 支給マシン
-
MacBook Pro 14インチモデル
└ CPU: Apple M1 Pro
└ メモリ: 16GB
└ ストレージ: 512GB
27インチ液晶ディスプレイを別途支給（縦横回転タイプ）
ハーマンミラーのセイルチェア - 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
-
Docker、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
-
BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Looker Studio、Redash
- 配属部署
- プロダクトチーム
- 配属部署人数
- 15名
- 勤務地
-
東京都目黒区大橋2-22-42
No.R 池尻大橋 B1F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社（東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F）
＜変更範囲＞
労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
「池尻大橋駅」北口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
年収 672万円〜912万円
月給制
└月例賃金：560,000円〜760,000円（内、固定残業手当145,665円~ 197,688円）
※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。 - 給与(想定年収)
-
672万 〜 912万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
※
コアタイム 11:00〜17:00
フレキシブルタイム
始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00休憩時間：休憩60分※コアタイム内
平均残業時間：平均10-15時間／月
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
・年間休日日数：120日以上
＜内訳＞
・完全週休二日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定しています。
・年次有給休暇
└初年度は採用月に応じて入社初日に付与以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。
・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業
└産前産後・育児休暇取得率 100％（2023年実績）
・特別休暇
└心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に入社2年ごとに特別有給休暇を付与（5日〜20日） - 諸手当
-
【待遇】
・ 近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円）
└扶養する子がいる場合、上記金額に1万円上乗せ
・ 通勤交通費支給（上限：24,000円／月）
【福利厚生】
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）
【その他シェルフィーを表す制度】
・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施
・超サンサン休暇
└入社2年ごとに5日〜20日の特別有給休暇
【支給品】
・Macbook：Apple MacBook Pro（13インチ、M1チップ以上、メモリ16GB以上、容量256GB以上）
・モニター：希望者に支給 DELL P2721Q（4Kモニタ、27インチ） - 昇給・昇格
-
給与考査年2回
└それ以外のタイミングにも全員ボトムアップ実績あり - 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3ヶ月※試用期間中の雇用形態及びその他の条件に変更はありません
①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。
②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。
③面談はどんなに多くても４回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
（入社を希望される場合には）初回面談からどんなに多くとも４回以内に結論をお伝えしています。
