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通過ランク:B

【大阪】リモート/自社開発/テックメンバー|プライム市場上場G・予算管理クラウドサービスで急成長中

正社員
求人メインイメージ

私たちナレッジラボは、コンサルティング×テクノロジーで企業の成長に必要な経営インフラを提供する会社です。

Mission:成長するビジネスを圧倒的に増やす
Vision 2030:成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる

ナレッジラボはCEOの国見をはじめとする公認会計士が集まり、会計領域のコンサルティングの会社として設立した会社です。
創業時のサービスの中心は中小企業を対象とする事業再生コンサルティングでした。

事業再生コンサルティングでは、経営が傾き、窮地に陥った中小企業に対して、
コンサルタントが管理会計の力を使い、経営を再建するお手伝いをさせて頂いていました。

2013年の創業から5年間で約200件の倒産の危機に瀕した中小企業と向き合い、そのほとんどが経営をV字回復させていきました。
中小企業と一口に言っても、その事業の内容は、製造業、飲食業、小売業、等様々です。
では、なぜそれらの事業の専門家ではなかったナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力で経営を再建することができたのか?

それは、世の中の企業の多くが『自社の経営数字が見えていない』という共通の課題を抱えていたからです。
盲目的な経営に対して、私たちナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力を使って経営数字を見える形にしていくことで、
正しい経営判断が出来るようになり、倒産寸前だった企業が見違える様な再建を遂げて行ったのでした。

会計や簿記の問題集では、経営判断をするために必要な数字の諸条件が与えられています。

しかし現実には、経営判断をするための正しい数字が手元にない。
それが企業の実態なのです。

2016年、ここで私たちは大きな決断をしました。
経営に必要な数字を届けることで世の中の役に立つことは出来る。
しかし、コンサルティングだけでは限界があり、一年間に一人のコンサルタントが支援できる会社数は多くても10社程度。
これでは、世の中に大きな影響を与えることができない。
私たちのコンサルティングノウハウを広く世の中に届けるためには、テクノロジーの活用が必要なのではないかと。

そこで、CEOの国見自らがコーディングし、その原型を作って行ったのが、管理会計SaaS Manageboardです。

『成長するビジネスを圧倒的に増やす』というMissionの下、私たちは挑戦し続けます。
私たちのVisionは、2030年までに『成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる』ことです。

企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。
経営インフラとは、会計や労務、法務や総務といった企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた採用・育成といった戦略領域などがあります。
しかし、労働人口が縮小傾向にある日本において、この様な領域をフルラインナップで整備することは容易なことではありません。

私たちナレッジラボは、企業の事業成長に必要な経営インフラを、プロダクトの提供とコンサルティングによって支援しています。

職種名
Railsフルスタックエンジニア《メンバー》
ポジション
テックメンバー
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
480万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発言語
Ruby JavaScript TypeScript
フレームワーク
Ruby on Rails React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Heroku

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
募集人数
2名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Ruby on Rails 実務1年以上
歓迎要件

・React.js / TypeScriptの開発経験
・Linux/RDBMSの基礎知識
・大規模なWebアプリケーションの構築・運用経験
・データベースの構築・運用経験
・ネットワーク構築・運用経験
・エンジニアのマネジメント経験
・プロダクトオーナー、スクラムマスター経験

求める人物像

・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方

選考フロー

書類選考

カジュアル面談(希望に応じて)

面接(2〜3回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Webアプリ開発全般をお任せ!スクラムで自社SaaSサービスを一緒に育てましょう!

・Webアプリ開発全般をお任せします。複雑で難しいBtoB領域の要求に対して、チームメンバーと協調しながら、将来の拡張性や保守性などを考慮した最適な設計の検討、そして実装まで、プロダクト開発のあらゆるフェーズに貢献していただきます。
・当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。
・現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。

【開発環境】
・サーバーサイド:Ruby、Ruby on Rails
・フロントエンド:React.js、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS
・インフラ:AWS
・データベース:PostgreSQL
・コミュニケーション:Slack、Google Meet、Zoom
・その他:GitHub、CircleCI、Docker、Bugsnag、Miro、Figma、Google Workspace

【募集背景】
現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。
プロダクトの成長と共にさまざまな技術的課題及びエンジニアリング組織の課題が顕在化しており、今後の非連続な成長を実現するためにもエンジニアリング組織の拡大、複数チーム体制への移行が急務となっています。
そこで、社会貢献度の高いサービス開発に携わりたい方や、当社が扱う複雑で難しいドメインの課題解決にチャレンジしたい方、そして何より将来的に当社のWebアプリ開発の中核を担っていただける方を募集します!

仕事のやりがい

仕事のやりがい
・自社プロダクト開発を経験できます。
・当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。
・アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます。
・新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。
・エンジニアが興味を持っている技術の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術を学ぶことができます。
・イベントやコミュニティに積極的に参加・登壇しています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

主な開発実績

◆『Manageboard』
・一般企業向け
チームでの予算管理の仕組みを提供し、メンバー全体での目標達成を実現するクラウドサービスです。
https://manageboard.jp/
https://service.manageboard.jp/
・会計事務所向け
顧問業務の効率化と顧問先の会計データの経営活用を実現させる経営ダッシュボードサービスです。
https://manageboard.jp/accountant/

◆『Manage labo』
予算管理や資金調達、クラウド、バックオフィスなど成長企業の経営をサポートするお役立ち情報を提供しています。
https://manageboard.jp/blog/

支給マシン

MacBookPro(M2、13inch、US/JISキーボード選択可能)

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Jira、GitHub、New Relic、CircleCI
インフラ管理

Docker

AI・データ分析

BigQuery

勤務地
大阪府大阪市中央区今橋2丁目5−8 トレードピア淀屋橋9階

リモート勤務可

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙

給与体系・詳細

月給制
320,000円~480,000円
※上記額には固定残業代(月30時間相当分:60,000円~90,000円)を含みます。
※超過分は全額支給します。

給与(想定年収)
480万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00 15:00~22:00
標準労働時間:8時間

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10〜30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日)
・年次有給休暇(入社初日に5日間付与)
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
・年間休日120日以上
・産前産後休業・育児・介護休業制度(現在も育休中や時短勤務の方がおります)
・慶弔休暇・見舞金制度

諸手当

交通費全額支給(上限月15万円/月)

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

給与改定:年2回

保険

各種社会保険(健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(条件等は変わりません)

〈待遇・福利厚生〉
・各種社会保険(健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険)
・交通費全額支給(上限月15万円/月)
・服装自由(役員もTシャツ・デニムで出社しています)
・リモートワーク制度(平均して週1~2回の出社です)
・フリーアドレス制(その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能!
・時短勤務制度あり
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度
・オフィスグリコ設置
・健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり
・EAP(従業員支援プログラム)
・社内研修制度(各種コンプラ・コミュニケーション等)
・マネーフォワードmeプレミアムプラン無料

企業メインイメージ

株式会社ナレッジラボ

私たちナレッジラボは、コンサルティング×テクノロジーで企業の成長に必要な経営インフラを提供する会社です。 Mission:成長するビジネスを圧倒的に増やす Vision 2030:成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる ナレッジラボはCEOの国見をはじめとする公認会計士が集まり、会計領域のコンサルティングの会社として設立した会社です。 創業時のサービスの中心は中小企業を対象とする事業再生コンサルティングでした。 事業再生コンサルティングでは、経営が傾き、窮地に陥った中小企業に対して、 コンサルタントが管理会計の力を使い、経営を再建するお手伝いをさせて頂いていました。 2013年の創業から5年間で約200件の倒産の危機に瀕した中小企業と向き合い、そのほとんどが経営をV字回復させていきました。 中小企業と一口に言っても、その事業の内容は、製造業、飲食業、小売業、等様々です。 では、なぜそれらの事業の専門家ではなかったナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力で経営を再建することができたのか? それは、世の中の企業の多くが『自社の経営数字が見えていない』という共通の課題を抱えていたからです。 盲目的な経営に対して、私たちナレッジラボのコンサルタントが管理会計の力を使って経営数字を見える形にしていくことで、 正しい経営判断が出来るようになり、倒産寸前だった企業が見違える様な再建を遂げて行ったのでした。 会計や簿記の問題集では、経営判断をするために必要な数字の諸条件が与えられています。 しかし現実には、経営判断をするための正しい数字が手元にない。 それが企業の実態なのです。 2016年、ここで私たちは大きな決断をしました。 経営に必要な数字を届けることで世の中の役に立つことは出来る。 しかし、コンサルティングだけでは限界があり、一年間に一人のコンサルタントが支援できる会社数は多くても10社程度。 これでは、世の中に大きな影響を与えることができない。 私たちのコンサルティングノウハウを広く世の中に届けるためには、テクノロジーの活用が必要なのではないかと。 そこで、CEOの国見自らがコーディングし、その原型を作って行ったのが、管理会計SaaS Manageboardです。 『成長するビジネスを圧倒的に増やす』というMissionの下、私たちは挑戦し続けます。 私たちのVisionは、2030年までに『成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる』ことです。 企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。 経営インフラとは、会計や労務、法務や総務といった企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた採用・育成といった戦略領域などがあります。 しかし、労働人口が縮小傾向にある日本において、この様な領域をフルラインナップで整備することは容易なことではありません。 私たちナレッジラボは、企業の事業成長に必要な経営インフラを、プロダクトの提供とコンサルティングによって支援しています。
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応募には会員登録が必要です。

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