自社開発/HRTech/リモート可！プラットフォームエンジニア募集！

◆人事のあらゆる課題をシンプルに解決
「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援する、シンプルで使いやすい人材プラットフォーム『HRBrain』を開発・提供している会社です。
これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対して、新たな取り組みのニーズが非常に強くなっております。企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業や「感覚」に依存した意思決定が極めて多く存在している状況です。
そのため、人事領域におけるDX化は極めてニーズが大きく、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。
また、ESG経営が注目を集めることを背景に、HRクラウドサービスは、従来の人事領域を拡大した「人材への投資」をサポートするように進化する必要が求められています。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
◆自社プロダクト『HRBrain』について
「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。
「人材データの一元管理」「最適配置」「離職防止・定着率アップ」「管理職・リーダー育成」「人事評価の効率化」「エンゲージメント向上」「人的資本開示への対応」などの人事のあらゆる課題を解決します。
人事担当者だけでなく、現場社員や経営層も直感的に使いこなせるUI/UXやカスタマーサクセスによる充実したサポートが最大の特長です。

組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、当社プロダクトの開発業務全般を裁量大きくお任せします。

▼プラットフォームチームとは
プラットフォームチームは、弊社のエンジニアリング組織がアプリケーションの開発及び運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。
これまでの弊社はスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。
しかし市場で一定の存在感を得た今、私たちは次のフェーズへシフトしようとしている真っ最中。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりも、ずっと上手くできるよう運用する必要があります。
それを支援するための仕組みを作ることが、プラットフォームチームのミッションです。
プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。
開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。

▼プラットフォームエンジニアの業務内容
・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上
・プラットフォームのトイル削減/運用改善
・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施
・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善
※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

▼プロジェクト事例

プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築
∟プルリクエストに `/deploy` とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。

GCPをセキュアに扱うための権限管理機構の開発
∟開発者がデフォルトでGCPを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。

リリースフローv2の構築
∟既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。

開発チームのSLO策定及び運用のサポート
∟信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。 

【開発言語/環境】
・React
・TypeScript
・Go
・PostgreSQL
※スクラム開発（小さく作って、都度改善する意識を大事にしています）

【社内ツール】
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。
例：Google Apps、Slack、zoom（Web会議）、Github、Docker（仮想化技術）など

【評価制度】
成果目標と行動目標の2軸で評価し、オープンでフラットな評価に努めています。

【今後の展望】
働きがいのある職場づくりと会社の成長を手助けするソリューションを提供するため、今後課題となりうる人事領域のDXやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して、より力を発揮できるよう機能拡充を進めてまいります。

日本では労働人口がどんどん減っています。

これからますます景気が先行き不安と言われている中でも、少しでも日本を明るくしたい。
そしてそのために、働くひとりひとりの力を最大化し、ひとつひとつの会社の成長を支えていきたい。
そんな想いでプロダクトを開発しています。

提供開始時点では、正直なかなか実態を伴っている実感が湧きませんでしたが、最近ではサービスの継続率が伸びていることや、お客様から直接「使いやすい」「見える成果が得られた」「無くてはならないサービスだ」などとありがたい言葉をいただくことも増え、やりたいことが実現できていっている実感があります。

【リモートワークについて】
居住地に関わらず、現在は週2日(月曜・金曜固定)の出社と、週3日のリモートワークを導入・実施しております。
火曜・水曜・木曜はリモートワークが可能ですが、出社いただいても構いません。