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通過ランク:C

【エンジニアリングマネージャー】日本を代表するSaaS開発チームを一緒に作りませんか。

正社員
求人メインイメージ

【 業務効率化SaaSで日本の「働き方」を変えていく 】
日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。
そこでラクスは、SaaSの提供を通じて日本で働く企業や人が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できる環境に貢献し、日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。

【 安定して働ける環境 】
・開発組織の平均残業時間月間15時間以下
・中途入社比率90%以上(転職者も馴染みやすい雰囲気です)
・平均休暇取得年間10日以上
・タイムリーシフト制度(時差出勤勤務)所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
∟例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
・子の看護休暇(1人につき5日間※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・シックリーブ休暇(本人や同居する家族の私傷病の休暇制度。年間5日間※有給とは別途)

【 ラクスの特徴 】
(1)設立以来、21期連続増収・20期連続黒字の成長企業!
(2)TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア!
(3)さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり!
(4)技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍!
(5)「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出!※1
※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。

職種名
エンジニアリングマネージャー(東京)
ポジション
EM
職種
その他
給与(想定年収)
1,000万 〜 1,150万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
JavaScript
フレームワーク
Spring jQuery React Vue.js
データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務1年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務1年以上
・チームの指針策定と牽引 実務1年以上
歓迎要件

・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験
・ユーザーやサポート部門からの問い合わせ対応
・オフショア開発経験
・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表
・開発プロジェクトマネジメント経験
・ラインマネジメント経験(目標管理/OKR/メンバー評価など)
・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験
・エンジニア育成経験

選考フロー

書類選考

カジュアル面談

1次面接 ※オンライン

適性検査 + 最終面接 ※対面、もしくはオンライン

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【マネジメント力を上げたい方必見】学習意欲の高いメンバーの成長を促し、組織力を向上させることがミッションです!!

エンジニアリングマネージャーとして、楽楽シリーズ(楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠)の何れかの製品における開発チームのマネジメントを行って頂きます。
営業・サポート・マーケティング部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めています。
ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。

■製品開発プロジェクト管理
┗開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
┗開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション(PDCAサイクルの推進)

■組織管理
┗人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
┗新卒採用、経験者採用

■技術推進と育成
┗チームメンバーの指導/フォロー(技術面および行動面)
┗育成カリキュラムの策定

【 課題 】
・ビジネスサイド(営業/企画/CSなど)と一緒に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
・製品同様に人も成長中なので、仕事も人も大事にしながらチームを構築していくこと
・まだ世の中にない新しい機能や有効となる新しい技術を取り入れて共存させていくこと
・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てよりよい開発や運用を進めていくこと

【 大事にしていること 】
・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続けること
・「PDCA」を徹底し、事業を成長させること
・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現していること

【 どのような人がいるか 】
・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

仕事のやりがい

・開発は内製化されており、開発チームのほとんどが正社員で構成されているので、円滑にコミュニケーションを取ることができます
・プロダクトを丁寧に育てられるので、自身が携わる愛着のある機能を増やすことができます
・要件定義/仕様策定/設計/開発/運用の多様なフェーズで活躍でき、広い視野を持つことができます
・上流工程から下流工程までに携われるチャンスがあり、自分がやりたいことにチャレンジできます
・チーム、組織の拡大期であり優秀なエンジニアが多くジョインしてくるので刺激的な環境です

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

・国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
・企画、開発、営業、サポートをすべて社内に持っているため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発をおこなうことができます。
・一度開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
・エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
・開発したシステムを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
・技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
・ラクス社内での勤務となるため、私服勤務可です。

主な開発実績

復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。

ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の1つと捉えています。

【サービス例】
■楽楽販売
販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理/原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。

【その他】
ラクスが提供する各種企業向けクラウドサービス
■楽楽精算…交通費精算・経費精算システム
https://www.rakurakuseisan.jp/

■楽楽明細…Web給与明細発行システム
https://www.rakurakumeisai.jp/

■楽楽勤怠…勤怠管理・給与計算システム
https://www.rakurakukintai.jp/

■メールディーラー…メール共有・管理に特化したメールグループウェア
https://www.maildealer.jp/

■Curumeru(クルメル)…複数拠点向けメール配信システム
https://www.curumeru.jp/

■配配メール…メルマガ配信、一斉メール配信サービス
https://www.hai2mail.jp/

技術向上、教育体制

・会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。
・エンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しており、半年で最低2回、年間でトータル4回以上の参加を推奨しています。
・通信教育コース受講補助
・豊富な社内蔵書(希望する技術書を購入可)

支給マシン

PC:ノートPC(Windows or Mac選択可能)
ディスプレイ:ワイドディスプレイ2台支給

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Jenkins、GitLab
インフラ管理

Docker

環境
Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
その他開発環境

・多様な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司、先輩、同僚、後輩に囲まれながら働くことができます
・人と成長を大事にする社風なので、前向きなメンバーが集まっています
・品質にはこだわりますが、同時に無駄なことはしないと決めているので、バランスを保った開発をおこなえます
・自分の意見をサービスに反映させることもできるため、今までとは異なる役割にもチャレンジできます

【開発環境】
◎下記、いずれかでの組み合わせです!
使用言語:Java、JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース:PostgreSQL
IDE:eclipse、IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine、Trello
CI、テスト:GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway、Docker

エンジニア評価の仕組み

・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることができます。

組織構成

開発本部全体:約250名
◆開発本部は事業部には属さない技術専門組織として活躍しています!
各サービス部門は事業部制を採用しています。
開発本部は、エンジニアが所属する技術専門組織として、サービスを横断して存在しています。
エンジニアがビジネスに貢献できると信じているので、エンジニアが大切にする価値観や、エンジニア自身がつくるカルチャーを重視した組織を構築したいからです。
エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすく、楽しい環境をつくることを目指しています。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

配属部署
開発本部
平均的なチーム構成

◆ほとんどが正社員の内製開発です!
各サービスごとに1チーム5〜10名程度でのチーム開発をおこなっています。

《基本構成》
管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー

《役割の例》
・プロジェクトマネジャー
・プロダクトマネジャー
・テックリード(技術スペシャリスト)
・サーバサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネジャー、カスタマーサポート
などと連携します。

◆マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています!
マネジメント系:PM/PdM業務(進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動など)
スペシャリスト系:開発技術リードや技術育成、技術発信など

勤務地
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京第2オフィス

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

最寄り駅

都営地下鉄大江戸線・新宿線 新宿駅 A1出口直結
JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分

給与体系・詳細

《年収1000万円の事例》
■賃金形態:年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:833,700円
 ・基本月俸:620,000円
 ・成果月俸:213,700円

給与(想定年収)
1,000万 〜 1,150万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
時差出勤制度有り(出社時間を右記より選択可:8時~10時の30分単位)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100%
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てること

諸手当

・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

昇給・昇格

昇給:年1回(5月)

保険

各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

■Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSをつくる
■Vision:日本を代表するSaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

【働きやすい環境】
・平均残業時間月間19時間以下
・平均休暇取得年間10日以上

【福利厚生】
■社会保険完備
- 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円/月
■家族手当
- 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり)
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)
■喫煙環境
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)

企業メインイメージ

株式会社ラクス

ーわたしたちの「働き」が、日本の「働き方」を、変えていく。ー ラクスのラクは「楽」。 日本で働く企業が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できるように。 そして、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるように。 日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。 そこでラクスは、日本の働きを「楽」にして日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。 ラクスのサービスは、企業に一番効果をもたらすクラウドサービスを提供しています。 日本がこれからも安心して継続的に生活をしていける、心身ともに豊かな社会であるために、 『ITサービスで企業の成長を継続的に支援』し続けていきます。 ラクスの特徴・TOPICS ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ (1)設立以来、24期連続増収・23期連続黒字の成長企業! (2)TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア! (3)さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり! (4)技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍! (5)「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出!※1 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 また、2022年は初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。
通過ランク:C

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