【フロントエンドエンジニア】モダンな技術を積極導入中！自社SaaS開発でスキルアップしませんか？

・国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
・企画、開発、営業、サポートをすべて社内に持っているため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発をおこなうことができます。
・一度開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
・エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
・開発したシステムを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
・技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
・ラクス社内での勤務となるため、私服勤務可です。

復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。

ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の1つと捉えています。

【サービス例】
■楽楽販売
販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理／原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。

【その他】
ラクスが提供する各種企業向けクラウドサービス
■楽楽精算…交通費精算・経費精算システム
（https://www.rakurakuseisan.jp/）

■楽楽明細…Web給与明細発行システム
（https://www.rakurakumeisai.jp/）

■楽楽勤怠…勤怠管理・給与計算システム
（https://www.rakurakukintai.jp/）

■メールディーラー…メール共有・管理に特化したメールグループウェア
（https://www.maildealer.jp/）

■Curumeru（クルメル）…複数拠点向けメール配信システム
（https://www.curumeru.jp/）

■配配メール…メルマガ配信、一斉メール配信サービス
（https://www.hai2mail.jp/）

・会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。
・エンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しており、半年で最低2回、年間でトータル4回以上の参加を推奨しています。
・通信教育コース受講補助
・豊富な社内蔵書（希望する技術書を購入可）

PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

◆さまざまなメンバーと一緒に働ける
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い方
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる方
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する方
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める方

◆プロジェクトの進め方
フロントエンドエンジニアが10名超、基本は正社員を主体とした内製開発をおこなっています。
それぞれが担当するサービスを持っており、他に他部署となるサーバサイドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネジャー、カスタマーサポートなどと連携しています。

【開発環境】
利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、 Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：ClickUp、Redmine、Trello

・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることができます。

開発本部全体：約150名
◆開発本部は事業部には属さない技術専門組織として活躍しています！
各サービス部門は事業部制を採用しています。
開発本部は、エンジニアが所属する技術専門組織として、サービスを横断して存在しています。
エンジニアがビジネスに貢献できると信じているので、エンジニアが大切にする価値観や、エンジニア自身がつくるカルチャーを重視した組織を構築したいからです。
エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすく、楽しい環境をつくることを目指しています。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

◆ほとんどが正社員の内製開発です！
各サービスごとに1チーム5〜10名程度でのチーム開発をおこなっています。

《基本構成》
管理職／マネジメント系リーダー／技術スペシャリスト系リーダー／開発メンバー

《役割の例》
・プロジェクトマネジャー
・プロダクトマネジャー
・テックリード（技術スペシャリスト）
・サーバサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネジャー、カスタマーサポート
などと連携します。

◆マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています！
マネジメント系：PM／PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動など）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など